aula sobre direitos trabalhistas

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ENCARGOS SOCIAIS
ADICIONAL NOTURNO
Parágrafo 1º - A hora do trabalho noturno será computada de 52 minutos e 30 segundos.
· Considerando que a hora noturna é menor da diurna, na jornada de trabalho de 22 às 5h computam-se 08 horas noturnas de trabalho, conforme a seguir:
· De 22h às 5h = 7h 60 (pois cada hora tem 60 minutos) x 7 (quantidade de horas que há no período de 22h às 5h) = 420
(minutos) 420 min. / 52.50min. = 8h
· Menor – Não pode fazer hora noturna
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 192 – O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo ministério do trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Art. 193 São consideradas atividades ou operações perigosas na forma de regulamentação aprovada pelo ministério do trabalho, aqueles que por sua natureza ou método de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos, em condições de risco acentuado ou em potencial.
· P. 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por centro) sobre o salário sem acréscimo resultante de gratificações, prêmios ou participações
	nos lucros da empresa.	4
· P. 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade
ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
Os empregadores devem conceder aos funcionários entre os dias 15 a 20 de cada mês, o equivalente a 40% do seu salário. Por isso é chamado de adiantamento salarial.
Exemplo: Salário = R$ 600,00 Adiantamento (40%) = R$ 240,00 O restante, ou seja, R$ 360,00 será pago até o 5º dia útil do mês seguinte, aonde sobre ele virão os descontos como o INSS, vale transporte, etc.
Veja:	5
Salário = R$ 600,00 Adiantamento = R$ 240,00 Resta = R$ 360,00
BENEFICIOS
· VALE TRANSPORTE;
· SALÁRIO FAMÍLIA
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS:
Requerimento de Salário-Família;
· Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS;
· Certidão de Nascimento do filho (original e cópia);
· Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Será exigida a apresentação de:
· Caderneta de vacinação ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no mês de novembro, a partir do ano 2.000;
· Comprovante de frequência à escola, a partir de 07 anos de idade,6 nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000.
TRABALHADOR COM PREVIDÊNCIA
· CONTRIBUINTE INDIVIDUAL 
Nesta categoria estão as pessoas que trabalham por conta própria (autônomos) e os trabalhadores que prestam serviços de natureza eventual as empresas, sem vínculo empregatício.
· SEGURADO FACULTATIVO 
Nesta categoria estão todas as pessoas com mais de 16 anos que não tem renda própria, mas decidem contribuir para Previdência Social, por exemplo: donas de casa, estudantes, síndicos de condomínios não remunerados, desempregados, presidiários não remunerados e estudantes bolsistas.
Os descontos de 11% têm limite máximo de R$ 2.894,28, ou seja, se o trabalhador receber remuneração acima deste valor o desconto será o mesmo de R$ 318,37, ou seja, R$ 2.894,28 x 11%.
BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
· APOSENTADORIA POR IDADE
Tem direito ao benefício os trabalhadores urbanos do sexo masculino aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos de idade. Os trabalhadores rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos, aos 60 anos, homens, e aos 55 anos, mulheres.
· APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Benefício concedido aos trabalhadores que, por doença ou acidentes, forem considerados pela perícia média da Previdência Social incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de serviço que lhes garanta o sustento.para
os
homens
a
soma
mínima
é
de
95
.
· APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
Vale ainda o mínimo de 35 anos de contribuição para o homem e 30 anos para a mulher. No entanto, para ter direito à aposentadoria integral, além desse tempo será acrescida a idade do beneficiário. Para8 mulheres, a soma da idade terá de ser, no mínimo, 85, ao passo que
BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
· APOSENTADORIA ESPECIAL
Benefício concedido ao segurado que tenha trabalhado em condições prejudiciais a saúde ou a integridade física. Para ter direito a aposentadoria especial, o trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos agentes físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício (15 20 ou 25 anos). O valor da aposentadoria especial corresponde a 100% do salário de benefício.
· AUXILIO DOENÇA
Benefício concedido ao segurado impedido de trabalho por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho.
BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
· AUXÍLIO ACIDENTE
Benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido para segurados que recebiam auxílio doença. Tem direito ao auxílio acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado doméstico, o contribuinte individual e o facultativo não recebem o benefício.qualidade
de
segurado
.
· AUXÍLIO RECLUSÃO
Os dependentes do segurado que for preso por qualquer motivo tem direito a receber o auxílio reclusão durante todo o período de reclusão. O valor do auxílio-reclusão corresponde à média dos 80% melhores salário desde a partir de 1994, desde que o último salário não ultrapasse R$ 676,27.
· PENSÃO POR MORTE
Benefício pago a família do trabalhador quando ele morre. 10Para concessão de pensão por morte, não há tempo mínimo de contribuição, mas é necessário que o óbito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha
BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
• LICENÇA MATERNIDADE
A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto, ou seja, 28 dias antes da data de nascimento da criança e 92 dias depois do evento. O afastamento pode ser prorrogado por duas semanas, antes e depois do parto, se houver problemas de saúde da mãe ou da criança. Em caso de aborto, o descanso é de duas semanas.
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TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADOS, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO
DESCONTOS
• CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Art. 579 – A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.
DESCONTOS
• IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
O IRRF incide sobre os rendimentos do trabalhador e é descontado na folha de pagamento do empregado que receber uma renda líquida (Base de Cálculo), no fim do mês, no valor acima de R$ 1.903,99 conforme tabela do Imposto de Renda (2015).
ENCARGOS SOCIAIS
Os encargos trabalhistas que as empresas devem pagar sobre a folha de pagamento de seus funcionários são:
· FGTS: 8,0% + 0,5% sobre o salário nominal (Obs.: As MPEs pagam somente
8%);
· Férias: 8,3% (ou 1/12) sobre o salário nominal;
· Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal;
· Indenização (a ser paga no caso de dispensa do funcionário sem justa causa): 100% de um salário nominal, 40% + 10% do saldo do FGTS;
· Para o INSS: 20%;
· Entidades (SESC, SENAC, Sebrae etc): 5,8%;
· Seguro de Acidentes de Trabalho: de 1% a 3%.
ENCARGOS SOCIAIS
· FGTS
FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – Lei nº. 8.036/90 é uma poupança aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde todo mês a empresa deve depositar o equivalente a 8,5% do valor da remuneração que o trabalhador recebe para empresas não optantes pelo SIMPLES, 8% para empresas optantes pelo SIMPLES, e no caso de contrato temporário em que o percentual é de 2%.
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· O TRABALHADOR BRASILEIRO PODE SACAR SEU FGTS DE VÁRIAS FORMAS
· Demissão sem justa causa;
· Término de contrato por culpa recíproca ou força maior;
· Extinção ou falência da empresa;
·Término do contrato por tempo determinado;
· Aposentadoria por tempo de trabalho ou invalidez;
· Suspensão do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias;
· Falecimento do trabalhador;
· Doenças como AIDS e câncer;
· Por determinação judicial;
· Fundos Mútuos de Privatização.
CASA PRÓPRIA
· Utilização do FGTS para aquisição de moradia própria, imóvel já concluído;
· Utilização de FGTS para liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor, decorrente do financiamento concedido pelo Sistema Financeiro da Habitação, obtido pelo titular na aquisição de moradia própria;
O FGTS ESTÁ DIVIDIDO EM DOIS TIPOS DE CONTAS, ATIVA E INATIVA
· Conta ativa: É a que mensalmente está recebendo depósitos pela empresa, durante o período em que você está trabalhando. Esta conta rende Juros e Atualização Monetária.
· Conta inativa: É a que deixa de receber depósitos, pois o trabalhador saiu da empresa e não sacou18a conta. Esta conta continua rendendo Juros de Atualização Monetária (JAM) até o trabalhador sacá-la.
RECOLHIMENTO DO FGTS
· O recolhimento é feito pela Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP), que fornece ao governo informações para montar um cadastro eficiente de vínculos e remunerações dos trabalhadores brasileiros.
PIS / PASEP
· Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, passando a ser conhecido como PIS/PASEP.
ENCARGOS SOCIAIS
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FÉRIAS
· Art. 129. Todo empregado terá direito a férias após ter concluído 12 (doze) meses de vigência do seu contrato de trabalho sem prejuízo da remuneração, esse período de trabalho é caracterizado como período AQUISITIVO.
13º SALÁRIO – GRATIFICAÇÃO DE NATAL
· O artigo 7º da Constituição Federal assegura a todo trabalhador uma gratificação natalina, chamada de 13º salário, que é tratado pela Lei nº 4749/65. Essa gratificação é paga de forma integral ou proporcional.
FOLHA DE PAGAMENTO
Uma folha de pagamento, por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos:
· Discriminação do nome dos empregados (segurados);
· Valor bruto dos salários;
· Valor da contribuição de Previdência, descontado dos salários;
· Valor líquido que os empregados receberão. Da folha de pagamento origina-se o recibo de pagamento, que indica os dados que constam na folha, relativamente de cada um dos empregados e a estes é entregue.
AVISO PRÉVIO
· O aviso prévio é a notificação da parte que deseja rescindir o contrato de trabalho. Este aviso, de acordo com o artigo 487 da CLT, deverá ser feito tanto pelo empregado que deseja sair de sua empresa como pelo empregador que for efetuar dispensa sem justa causa, proporcionando ao empregado à oportunidade de procurar um novo empregado antes de ter seu contrato totalmente rescindido ou dar a oportunidade de contratar um novo empregado para o cargo.
ENCARGOS SOCIAIS
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DOCUMENTOS PARA O EMPREGADO NA RESCISÃO
O empregador, no momento da rescisão, deverá entregar ao empregado os seguintes documentos: 3 (três) primeiras vias do “Termo
· de Rescisão de Contrato de Trabalho”, homologadas no sindicato ou Ministério do Trabalho, para o caso de empregado com contrato superior a 1 (um) ano;comunicação
de
dispensa
no
caso
de
dispensa
sem
justa
causa
.
· Extrato atual da conta vinculado do FGTS;
· Chave da Conectividade Social; • Comprovante de rendimentos pagos e de retenção do IRRF;
· ASO - (Atestado de Saúde Ocupacional);	23
· Formulários	de	requerimento	de	Seguro	Desemprego	e	a
ENCARGOS SOCIAIS
SEGURO DESEMPREGO
· O seguro desemprego é concedido por um período variável de três a cinco meses, de forma continua ou alternada a casa período aquisitivo de 16 meses contados da data da dispensa que deu origem à primeira habilitação.
· Meses Trabalhados
· Nº. de Parcelas 06 a 11 meses 03
· 12 a 23 meses 04
· Mais de 24 meses 05	24
Foi muito bom está com todos vocês.
Muito obrigado por tudo! 25