AV1b_ AGO CONT 4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária (1)

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15/09/2021 20:40 AV1b: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
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AV1b
Entrega 18 set em 23:59 Pontos 25 Perguntas 10 Disponível 6 set em 0:00 - 18 set em 23:59 13 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 25 de 25
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
Acerca do contrato de trabalho, assinale a única assertiva verdadeira:
 A Constituição Federal é uma relevante fonte autônoma do Direito do Trabalho. 
 
Considera-se empregador a pessoa física, empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
 A CLT é uma fonte autônoma do Direito do Trabalho. 
 O contrato de trabalho pode ser classificado como aleatório. 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
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 Assinale a única assertiva verdadeira:
 
Sempre que o empregado tiver aumento salarial, deverá a empresa fazer a devida anotação na Carteira de
Trabalho. 
 
A empresa deverá recolher documentações específicas do empregado, para fins de efetuar as anotações e
devolver a Carteira de Trabalho, no primeiro dia de trabalho. 
 
Será permitido ao empregador reter documento de identificação pessoal do empregado, caso o empregado tenha
praticado atos considerados desidiosos no ambiente de trabalho. 
 
Como a contribuição sindical é uma taxa anual, facultativa, paga pelo trabalhador ao sindicato de sua categoria, a
empresa só fará a anotação da contribuição na Carteira de Trabalho se houver solicitação do empregado. 
 
A Lei 11.788/2008 é responsável por regular os estágios remunerados de estudantes de 2º grau. Todavia, a CLT é
responsável por regular os estágios remunerados dos estudantes de 3º (terceiro) grau. 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
Com relação à CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, podemos afirmar que:
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 I- A CTPS é um documento obrigatório para admissão do empregado.
 II- Na Carteira de Trabalho, são inseridas todas as condições negociadas entre empregado e empregador,
como: cargo, remuneração, data de início, entre outras informações.
III- Não será permitida a retenção da CTPS por mais de 48 horas.
 Apenas o item III está correto.
 Somente o item I está correto.
 A alternativa II está correta.
 Nenhuma alternativa correta.
 Todos os itens estão corretos.
A CTPS é obrigatória na admissão do empregado, onde são inseridas todas condições do
empregado, entre elas: cargo, salário, data de início e fim, etc., e não é permitida a retenção da
carteira de trabalho por mais de 48 horas.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
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Para registrar as outras contratações, devemos:
 I- Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II- Realizar um Termo de Estágio.
III- Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, antes de realizar o Contrato.
 Apenas os item II e III estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta.
 Somente o item I está correto.
 As alternativas I e II estão corretas.
A a Lei 11.788 trata do estágio com regras claras e obrigatórias.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 5
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Relacione quanto à legislação previdenciária:
(a) Tabela de INSS
(b) Natureza do estabelecimento, composta por CNAE.
(c) Abonos
(d) Abono Pecuniário de Férias
( ) São informações necessárias para o cadastramento de uma empresa, e que visam atender as condições
para emissão das guias de recolhimento de INSS, FGTS e a geração da DIRF e a RAIS.
( ) Determina as faixas de enquadramento dos salários para efeito de incidência do INSS.
( ) Tem incidência de INSS.
( ) Não tem incidência de INSS.
 b, a, c, d.
 a, b, c, d.
 c, d, a, b.
 b, c, d, a.
 d, c, b, a.
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A tabela de INSS determina as faixas salariais, a natureza do estabelecimento, CNAE é necessária
para o cadastramento na empresa. E o abono tem incidência de INSS e Abono Pecuniário de Férias
não tem incidência de INSS.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 6
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo empregador, são assegurados ao empregado
valores rescisórios sob os devidos títulos. Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
 
(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa, menos de um ano.
( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não gozadas); FGTS sobre valores rescisórios
de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta
vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS
sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS
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a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º salário (Decreto 57.155/65, art. 7º); férias
proporcionais (CLT, art. 146, § único); acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII); FGTS
sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei 8.036/90, art.15); Multa sobre o FGTS a que faz
jus ao empregado (depósito de 40% + 10%) (Lei 8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº 110/2001, art. 1º).
 b, a, c, d.
 b, c, d, a.
 c, d, b, a. 
 d, c, b, a.
 a, b, c, d.
Na dispensa sem justa causa mais de um ano tem direito a todas as férias vencidas e proporcionais
e menos de um ano, somente férias proporcionais. Já na dispensa com justa causa mais de um ano,
somente férias vencidas e menos de um ano, não tem férias vencidas, tampouco aviso prévio,
décimo terceiro e multa do FGTS.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 7
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Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador interesse no término da relação de
emprego mantida com o trabalhador, pode o mesmo ser demitido sem justa causa, nas seguintes situações:
 
 I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do empregador, o trabalhador pode ser
dispensado do cumprimento do aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas
rescisórias.
 
 II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o trabalhador pode solicitar a ele que
cumpra o aviso trabalhando normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao empregado a redução da jornada em 02
(duas) horas diárias ou em 08 (oito) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. l>
 As alternativas II e III estão corretas.
 Todos os itens estão corretos.
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O empregado pode ser dispensado do cumprimento do aviso prévio, ou cumprir normalmente. Mas
no caso do trabalhado a redução da jornada e de 02 horas ou 07 dias (e não 08 dias).
2,5 / 2,5 ptsPergunta 8
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão, podemos
afirmar que: 
 I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas seguintes circunstâncias: aviso prévio
cumprido integralmente até o último dia de trabalho (sem redução dos sete dias); término ou rescisão
antecipada de contrato por prazo determinado (não há aviso prévio); morte do empregado (término do
contrato é o dia do óbito), ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal não
habilitado)
 II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas seguintes circunstâncias: quando da
ausência do aviso prévio; indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previsão de extinção, por ter lhe sido
concedido o aviso prévio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, são
devidas no dia útil imediato ao fim do contrato. Neste caso, o prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese
de ausência de aviso prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
 Apenas o item III está correto.
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 Nenhuma alternativa correta.
 A alternativa II está correta.
 Todos os itens estão corretos.
 Somente o item I está correto.
Devido aos prazos para pagamento estarem de acordo com a legislação que é no primeiro dia útil
imediato ao término, décimo dia, da data da notificação e na extinção de contrato determinado, no
primeiro dia. Somente na extinção antecipada, será no décimo dia.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 9
Assinale a única assertiva verdadeira:
 Conforme a CLT, a exigência de serviços contrários aos bons costumes não configura rescisão indireta. 
 
Se houver pedido de demissão por parte do empregado, receberá este como verbas rescisórias, entre outros
direitos: Saldo de salário; 13º salário proporcional. Todavia, não terá o direito ao recebimento das férias
proporcionais.
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O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos, variável conforme o ajuste entre
empregado e empregador. 
 
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nas hipóteses de contratos firmados por prazo
determinado.
 
Se houver a configuração de justa causa do empregado, será necessário remunerar o empregado no importe de
um mês de sua remuneração, a título de aviso prévio.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 10
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar rescindido o seu contrato de trabalho nas
seguintes hipóteses:
 I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem justa causa.
 II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o vínculo
de emprego com o mesmo, por decisão unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho existente com seu empregador
em virtude de uma falta grave cometida por este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa causa
motivada por um ato do empregador.
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 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. 
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 As alternativas I e III estão corretas.
Devido a questão pedir hipótese de rescisão de contrato que são: pedido de demissão e rescisão
indireta (e não dispensa com ou sem justa causa).
Pontuação do teste: 25 de 25