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AULA 9

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Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Aula 9: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes- NR 05
CIPA. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Apresentação
Nesta aula, você vai �car sabendo sobre o objetivo, a constituição e a organização da CIPA, e também sobre suas
atribuições, seu funcionamento e o seu treinamento obrigatório, sua responsabilidade de realizar um programa de controle
médico e saúde ocupacional que, no mínimo, contenha uma estrutura, com objetivos, diretrizes, responsabilidades e o seu
desenvolvimento.
Você aprenderá como é feito o documento que aborda os requisitos de objeto, campo de aplicação e estrutura do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), conhecerá o seu processo de desenvolvimento, suas
responsabilidades e a natureza da informação do programa.
Por último, aprenderá a identi�car os aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho, os princípios da Ergonomia
aplicados ao trabalho e seus benefícios para a saúde dos trabalhadores.
Objetivos
De�nir o entendimento sobre a Norma Regulamentadora nº 5;
Discutir a importância do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
 As determinações legais de responsabilidades em segurança e
saúde
Segundo a NR 05 (2011), a Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Locais de constituição da CIPA
A constituição da CIPA é obrigatória nas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração
direta e indireta, instituições bene�centes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
Atenção! Aqui existe uma videoaula, acesso pelo conteúdo online
Composição da CIPA
A composição da CIPA tem sua dimensão prevista na Norma Regulamentadora nº 5 (NR 05), com representantes titulares e
suplentes designados do empregador e dos titulares e suplentes dos empregados eleitos em escrutínio secreto, considerando
a ordem decrescente de votos recebidos. No caso de empate no escrutínio de candidatos a membros eleitos da CIPA, assumirá
aquele que tiver o maior tempo de serviço de empresa.
Grau de risco
Esta norma abandona o critério de grau de risco empregado no estabelecimento da composição e dimensionamento dos
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da NR 04, criando grupamentos de
empresas que possuam uma similaridade de processos produtivos, que deverão ser correlacionados em uma tabela existente
da NR 05 com o número de empregados, para determinação no número de colaboradores titulares e suplentes da CIPA.
Nesta mudança, houve o entendimento de que a classi�cação de empresas em grau de risco não seria condizente com a
realidade do aumento signi�cativo de problemas de saúde em setores anteriormente considerados como de baixo grau de
risco. Uma empresa de qualquer ramo de atividade que não esteja obrigada a constituir CIPA deverá possuir um responsável
denominado de designado, que deverá ter um vínculo celetista com a empresa, pelo cumprimento dos objetivos da NR 05.
Eleição e mandato dos membros eleitos
O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano, permitida uma reeleição, sendo vedada a dispensa
arbitrária ou sem justa causa de qualquer um empregado eleito desde o registro de sua candidatura até um ano após o �nal de
seu mandato. O empregador designará entre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolherão entre os titulares o vice-presidente.
Os membros da CIPA, de comum acordo, escolherão um secretário(a) e seu substituto, entre os seus componentes ou não da
comissão, e neste último caso, será necessária a concordância do empregador para liberar um colaborador para esta função.
Comentário
Uma questão muito discutida, é a de que um membro eleito e reeleito da CIPA possui um ano de estabilidade depois do prazo do
exercício da sua gestão e, desta maneira ausente do pleito anterior, novamente poderá se submeter a uma nova eleição e ser
eleito novamente a esta comissão.
Este fato pode se repetir, quantas vezes este colaborador conseguir os votos necessários para sua eleição. A garantia de emprego
do cipeiro eleito é relativa, pois se refere apenas às dispensas arbitrárias ou sem justa causa. Nos termos do artigo 165, da
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), entende-se como despedida arbitrária a que não se funda em motivo disciplinar,
técnico, econômico ou �nanceiro.
Vejamos as atribuições de membros da CIPA
Clique nos botões para ver as informações.
O presidente da CIPA tem as seguintes atribuições de�nidas na NR 05:
a) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.
b) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT (quando houver) as decisões da comissão.
c) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.
d) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.
e) Delegar atribuições ao vice-presidente.
Atribuições do presidente da CIPA 
O vice-presidente da CIPA tem as seguintes atribuições de�nidas na NR 05:
a) Executar atribuições que lhe forem delegadas pelo presidente da CIPA.
b) Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
Atribuições do vice-presidente da CIPA 
O presidente e o vice-presidente da CIPA em conjunto terão as seguintes atribuições:
a) Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos.
b) Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados.
c) Delegar atribuições aos membros da CIPA.
d) Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT (quando houver).
e) Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
f) Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA.
g) Constituir a comissão eleitoral.
Atribuições conjuntas do presidente e do vice-presidente da CIPA 
O secretário da CIPA tem as atribuições de�nidas na NR 05:
a) Acompanhar as reuniões da CIPA, redigir as atas para serem aprovadas e posteriormente assinadas pelos membros
presentes.
b) Preparar as correspondências e
c) Outras atribuições que lhe forem determinadas.
Atribuições do secretário da CIPA 
Atuação da CIPA
A CIPA tem como atuação a promoção da conscientização de todos
os funcionários de uma empresa, para uma melhoria contínua das
condições de trabalho na organização.
Leitura
Vejamos outras características da CIPA.
Dica
Leia o manual da CIPA.
 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional- NR 07-
PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é parte integrante do conjunto de iniciativas legais de
prevenção e proteção da saúde dos trabalhadores.
Atenção! Aqui existe uma videoaula, acesso pelo conteúdo online
A NR 07 estabelece que todas as empresas e instituições que admitam trabalhadores como empregados têm a
obrigatoriedade de elaborar e implementar o PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde dos seus
trabalhadores.
Esta NR estabelece que somente o médico do trabalho
pode implementar o PCMSO, uma vez que sua execução
consiste em procedimentos e atos médicos, como exames
médicos, determinação de procedimentos, emissão de
atestados de saúde ocupacional, que são atos privativos do
pro�ssional médico.
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Além disto, a NR 07 de�ne os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados na sua execução, podendo ocorrer
sua ampliação mediante negociação coletiva de trabalho.
Responsabilidade do empregador
A NR 07 determinou que é responsabilidade do empregador:
a. Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, e zelar pela sua e�cácia.
b. Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
c. Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializadosem Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da
empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.
d) No caso de uma empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 04, deverá o empregador indicar
um médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.
Conhecimento das condições de trabalho
No propósito de atingir o objetivo de proteção da saúde dos empregados da empresa, o pro�ssional médico deve considerar e
desenvolver ações no conhecimento das condições de trabalho, processos produtivos, postos de trabalho, para identi�car os
riscos ocupacionais e as exigências físicas e psíquicas das atividades dos trabalhadores.
Outra questão importante a ser avaliada pelo médico é a educação e a capacitação dos empregados para conhecer e lidar com
os fatores de risco à saúde existentes no processo e ambiente de trabalho, e se, de fato, existe na prática um controle ou
eliminação na exposição destes fatores às pessoas.
Estrutura da PCMSO
O PCMSO não possui uma estrutura �xa, mas recomendações que são realizadas sobre alguns requisitos que o seu relatório
anual obrigatório deverá conter:
a. A identi�cação da empresa, incluindo o ramo de atividade (de acordo com o quadro I da NR 04) e grau de risco, número de
empregados com a sua distribuição por gênero, o seu período de trabalho e em quantos turnos.
b. As de�nições técnicas, tendo como base as atividades e processos de trabalho, veri�cados e auxiliados pelo PPRA e pelo
mapeamento de riscos.
c. Um programa anual de exames rotineiros e especí�cos para os riscos ocupacionais existentes na empresa, de�nindo
quais empregados serão submetidos e em que periodicidade serão realizados.
d. Outras avaliações médicas especiais.
A implementação deste programa se tornará mais complexa, na medida em que o número dos riscos ocupacionais aumente
na empresa e existam fatores que exijam as capacidades físicas e psicológicas dos empregados na realização das suas
atividades.
Na elaboração do PCMSO, como pôde ser visto, existe a necessidade de uma análise completa de todos os riscos ocupacionais
existentes no ambiente de trabalho. Esta informação valiosa pode ser encontrada no Programa de Prevenção dos Riscos
Ambientais (PPRA), estatísticas de acidentes e de doenças pro�ssionais, mapa de riscos, nas análises ergonômicas do trabalho
e mesmo em entrevistas ou informações fornecidas pelos empregados que precisarão ser analisadas sob a ótica técnica.
Assim, o PCMSO deve considerar as questões de saúde incidentes sobre o empregado ou conjunto de empregados, tal qual o
PPRA, que identi�ca os chamados Grupos Homogêneos de Exposição de Riscos (GHE), que possuem em um mesmo setor ou
em setores diferentes um grau similar de exposição aos mesmos fatores de risco.
Isto facilita um melhor conhecimento da realidade de saúde da empresa e a determinação dos respectivos riscos ocupacionais
de cada um dos empregados pertencentes a um GHE. Logo, poderá o pro�ssional médico estabelecer exames médicos
consistentes para o monitoramento da saúde dos empregados da organização.
Exames médicos
Atenção! Aqui existe uma videoaula, acesso pelo conteúdo online
Os exames médicos terão como fundamento a prevenção do surgimento de doenças que poderão causar invalidez por ocasião
das atividades exercidas de qualquer um dos empregados de uma empresa e o acompanhamento de eventuais danos ou
patologias ou mesmo detecção dos riscos de doenças já existentes em indivíduos, principalmente em relação ao trabalho. O
PCMSO deverá incluir a realização obrigatória dos seguintes exames médicos aos empregados:
Clique nos botões para ver as informações.
Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.
Admissional 
De acordo com os intervalos mínimos de tempo para trabalhadores expostos aos riscos ou às situações de trabalho que
impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou aqueles empregados que sejam portadores
de doenças crônicas, deverão ser realizados:
Anualmente ou a intervalos menores, a critério do médico do trabalho, se noti�cado por médico da inspeção do
trabalho ou por uma de�nição de negociação coletiva de trabalho.
Uma periodicidade diferenciada aos trabalhadores expostos a condições hiperbáricas, de acordo com o Anexo nº 6,
da Norma Regulamentadora nº 15.
Na maioria dos casos, aos trabalhadores:
Anual: Quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
A cada dois anos: Para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
Periódico 
Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de empregado ausente por período igual ou
superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
De retorno ao trabalho 
Será obrigatoriamente realizado antes da data de toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que
implique em alteração na exposição de um empregado a um risco ocupacional diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.
De mudança de função 
Obrigatoriamente realizado em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
Demissional 
Leitura
Leia sobre os procedimentos que envolvem o Atestado Médico de Saúde.
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 Atividade
1. Analise o texto desta aula e explique por que no dimensionamento da CIPA não foi levado em consideração o grau de risco
das empresas, como em outras Normas Regulamentadoras?
2. Analise o texto desta aula e explique quantos e quais são os exames médicos obrigatórios determinados aos empregados
pelo PCMSO.
3. O PCMSO é regulamentado por que Norma Regulamentadora? Qual é o seu objetivo?
Notas
Referências
CAMPOS, Armando. CIPA– Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. São Paulo: SENAC, 1999.
CÂMARA, José Luiz; COSTA, Sandra Dalla. Curso de Formação de Cipeiros– CIPA Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes. São Paulo: LTR, 2002.
BAPTISTA, A. M. Interface entre o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e os Sistemas de Gestão de Segurança e
Saúde. São Paulo: USP.
MENDES, R. Requisitos para a competência no exercício das pro�ssões que cuidam da saúde dos trabalhadores. In:
FERREIRA FILHO, M. (org.). Saúde no trabalho. São Paulo: Roca, 2000.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho. São Paulo: Método, 2007.
MORAES, Monica Maria Lauzid de. O direito à saúde e segurança no meio ambiente do trabalho. São Paulo: LTR, 2002.
PEREIRA, Alexandre Demetrius. Tratado de segurança e saúde ocupacional. São Paulo: LTR, 2005.
Próxima aula
Os conceitos sobre as atividades e operações insalubres- NR 15;
A importância das atividades e operações perigosas- NR 16;
A gestão integrada entre os diversos pro�ssionais (internos e externos) envolvidos na saúde, segurança e qualidade de
vida da empresa.
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