Simulado AV 1 - CONSULTORIA E AUDITORIA EM RH

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Disc.: CONSULTORIA E AUDITORIA EM 
RH 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando falamos em avaliação de resultados em relação aos objetivos, podemos 
afirmar: 
 
 
É assunto para ser tratado ao final do projeto 
 
Um objetivo qualitativo é medido pelo cliente externo. 
 
Os objetivos só podem ser quantitativos. 
 
O gerente da consultoria deve ter conhecimentos de matemática financeira para 
calcular os resultados. 
 Resultados quantitativos são sempre calculados em relação ao que acontecia 
antes da mudança. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Resultados quantitativos são sempre calculados em relação ao que 
acontecia antes da mudança. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando falamos em estabelecer os recursos necessários para a realização do que foi 
planejado no cronograma e o alcance dos objetivos, não podemos afirmar: 
 
 Avaliação de desempenho de todos os componentes da equipe. 
 
Completar o quadro de recursos através de contratação externa. 
 
Verificar o conhecimento em ferramentas necessárias ao projeto. 
 
Treinamento e preparação da equipe para atender ao cronograma 
 
Conhecer a expertise da equipe atual. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Avaliação de desempenho de todos os componentes da equipe. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a opção que não corresponde a um princípio básico de governança corporativa: 
 
 
Prestação de contas - accountability 
 Uso de influência 
 
Equidade 
 
Transparência 
 
Responsabilidade corporativa 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Uso de influência 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na gestão de riscos, existem diversas categorias a considerar em uma empresa, sendo 
uma delas a operacional. É incorreto citar como risco operacional: 
 
 
Roubo de equipamentos operacionais 
 
Falha de segurança na guarda de informações 
 Nova legislação de saúde 
 
Quebra de equipamentos importantes 
 
Acidentes de trabalho 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Nova legislação de saúde 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Pensando no processo de auditoria externa de recursos humanos, o relatório final deve 
apresentar um conteúdo mínimo. Aponte a opção que apresenta a sequência correta do 
relatório: 
I - Objetivo; escopo; abrangência; metodologia e amostragens 
II - Abrangência; objetivo; amostragens; escopo e metodologia 
III - Amostragens; abrangência; metodologia; escopo e objetivo; 
 
 
I, II e III. 
 
Apenas II. 
 Apenas I. 
 
Apenas I e II. 
 
Apenas II e III. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Apenas I. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Aponte a opção que apresenta algumas das atividades que estão contempladas na fase 
de execução (campo) da auditoria externa de recursos humanos: 
 
 
 
Definição da equipe e das condições logísticas. 
 
Programa de auditoria e relatório. 
 Entrevistas, coleta e análise de evidências. 
 
Relatório e conclusão de auditoria. 
 
Planejamento e plano de auditoria. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Entrevistas, coleta e análise de evidências. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A não conformidade é: 
 
 Uma ação proativa, quando implementada para eliminar causas já identificadas. 
 
Uma ação reativa, quando implementada para eliminar um defeito ou situação 
indesejada. 
 
A verificação de que os requisitos definidos foram atendidos conforme critérios 
objetivos. 
 
Corretiva, quando implementada para eliminar um risco iminente no laboratório. 
 Real, quando evidenciada pela sua ocorrência ou potencial, que pode vir a 
ocorrer. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Real, quando evidenciada pela sua ocorrência ou potencial, que pode 
vir a ocorrer. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O gerenciamento de riscos corporativos é um processo conduzido em uma organização 
pelo conselho de administração, diretoria e demais empregados, aplicado no 
estabelecimento de estratégias, formuladas para identificar em toda a organização 
eventos em potencial, capazes de afetá-la, e administrar os riscos de modo a mantê-los 
compatíveis com o apetite a risco da organização e possibilitar garantia razoável do 
cumprimento dos seus objetivos. Com base na missão ou visão estabelecida por uma 
organização, a administração estabelece os planos principais, seleciona as estratégias e 
determina o alinhamento dos objetivos nos níveis da organização. 
Essa estrutura de gerenciamento de riscos corporativos é orientada, a fim de alcançar 
os objetivos de uma organização. Os objetivos da organização que se fundamentam no 
cumprimento das leis e dos regulamentos pertinentes, são considerados: 
 
 
De operações. 
 
Estratégicos. 
 
Táticos. 
 De conformidade. 
 
De comunicação. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: De conformidade. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quanto à composição da equipe de RH para atuar como consultores internos, podemos 
afirmar que: 
 
 
O quantitativo de pessoas dessa área é proporcional ao faturamento. 
 
Precisam ser especialistas em processos de RH. 
 
A vivência prática é dispensável. 
 
São independentes de qualquer área. 
 Têm o papel de assessor estratégico. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando a empresa decide pela contratação de ajuda externa ¿ seja de consultor 
independente ou empresa de consultoria ¿, é correto afirmar que: 
 
 
A empresa pode escolher qualquer tipo pois a ajuda será parecida. 
 Os quadros da empresa são insuficientes para atender à nova demanda. 
 
É sempre uma decisão iniciada na média gerência. 
 
A empresa possui alto grau de especialização. 
 
A empresa está em dificuldades financeiras.