Trabalho filme o operário

Prévia do material em texto

Universidade Nilton Lins
 Curso de Medicina
Correlações temáticas do filme “O Operário” com Trabalho e Saúde
Manaus, 2021.
TEMA
O presente trabalho trata de uma rica correlação entre o filme “O Operário” (2014), com o ‘’Planejamento e Gestão do Trabalho em Saúde’’ e a ‘’Medicina na Revolução Industrial’’. 
INTRODUÇÃO
O filme “O Operário”, lançado em 2004, escrito por Scott Kosar e dirigido por Brand Anderson é interpretado pelo conceituado ator Christian Bale, retrata com louvor o Planejamento e Gestão do Trabalho em Saúde e traços deixados pela Medicina na Revolução Industrial.
O filme conta a história do personagem Trevor Reznik, um solitário trabalhador que dormiu pela última vez há um ano, e desde então o cansaço vem deixando sua saúde física e mental fragilizada. Ele trabalha em uma indústria aos moldes da Revolução Industrial, com grandes máquinas robustas, ruídos excessivos, movimentações repetitivas e monotonia, sendo considerado um emprego bastante perigoso e mal remunerado. 
Trevor faz de tudo para manter seu emprego, contudo, se sente culpado por seu problema, desenvolvendo um quadro de esquizofrenia e alucinações. Após se envolver um acidente no trabalho no qual seu colega perde um braço, começa a ficar paranoico e delirante, conspirando que todos estão querendo demiti-lo. Assim, o filme é uma luta constante entre os problemas internos do personagem e sua sanidade mental. 
Correlações temáticas do filme “O Operário” com Trabalho e Saúde
O Planejamento e Gestão do Trabalho em Saúde refere-se a uma ação estratégica da gestão pública ou privada com o objetivo de reorientar as ações e os projetos com intuito de ampliar a eficiência, a eficácia e a efetividade da ação das políticas de saúde. Para isso, devem ser definidas prioridades, mobilizar recursos e esforços em prol de objetivos estabelecidos, com a finalidade de orientar os processos do Sistema de Saúde em seus vários espaços.
A gestão da saúde também é responsável por administrar empreendimentos de saúde, públicos ou privados. Avaliando as necessidades individuais de cada instituição, gerenciando os processos e programas, criando e aplicando políticas, garantindo o conforto e a segurança dos pacientes e gerenciar equipes. A gestão visa diminuir os custos e aumentar a eficácia do trabalho. Também é de responsabilidade da gestão da saúde manter protocolos nas unidades de trabalhadores, como as fábricas. 
A medicina do trabalho é uma especialidade que se preocupa com a prevenção e tratamento de todas as doenças envolvidas no exercício profissional e controles dos riscos ambientais. Está diretamente ligada a normas governamentais que as empresas devem cumprir na promoção de saúde do trabalhador. As normativas da medicina do trabalho servem para fazer o trabalhador exercer sua função sem que sua saúde e qualidade de vida estejam em risco.
Em paralelo ao filme, percebe-se que esta preocupação com a saúde do trabalhador não existe na fábrica onde trabalha o personagem. Pois o mesmo claramente apresenta problemas de saúde tanto físicos, como sua aparência desfigurada, insônia, magreza excessiva e cansaço, como psicológicos, como a ansiedade, alucinações, mania de perseguição e surto psicótico.
A promoção da saúde no trabalho é um processo gradativo. Cada membro da empresa precisa entender sua a importância e saber o que pode ser feito para que consiga estruturar um ambiente saudável. Desse modo, é fundamental que os gestores invistam sempre em campanhas educativas com o objetivo de instruir e reforçar a importância de se adotar hábitos saudáveis dentro da empresa. Essas campanhas servem de base para ações de prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras questões que possam afetar a saúde do colaborador.
Como na fábrica retratada no filme o risco à saúde é muito grande, pois os funcionários lidam com máquinas altamente letais, estão expostos a faíscas, fogo e ruídos excessivos, as ações direcionadas a saúde dos trabalhadores devem ser ainda mais incisivas para minimizar os seus efeitos principalmente sobre o corpo de cada profissional.
A prevenção de doenças ocupacionais ou do trabalho, bem como a redução de suas complicações são elencadas como um direito do trabalhador na Constituição Federal e resulta em mais produtividade para qualquer empresa, reduzindo assim, as ausências no trabalho, remanejamentos ou até mesmo trocas de funções.
É função do médico do trabalho preservar a saúde dos trabalhadores nos ambientes de trabalho. Para isso, deve ser aplicado o PCMSO, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional que consta na Consolidação das Leis do Trabalho. Ele foi regulamentado pela NR nº 7 do Ministério do Trabalho e da Previdência Social (MTPS), com o objetivo de promover e preservar a saúde do conjunto de trabalhadores. 
O PCMSO tem como objetivo a prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho”. Ou seja, antecipar os problemas de saúde antes que eles se efetivem. Além disso, as regras buscam a “existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores”.
É um dos programas indispensáveis para promover a qualidade de vida do trabalhador, garantir a segurança do trabalho, promover a produtividade da indústria e evitar processos jurídicos, servindo como base para as práticas e ações preventivas que devem ser tomadas em relação a saúde dos trabalhadores. Por meio deste programa que são fornecidos os exames admissionais, demissionais e todos os demais exames periódicos que possam vir a ocorrer, além de outras diversas ações possíveis para garantir um ambiente de trabalho saudável.
Além dos exames médicos obrigatórios que o PCMSO deve incluir, que são: Exame Admissional; Exames Periódicos; Exame de retorno ao trabalho; Exame de mudança de função e Exame Demissional. O programa deve ser elaborado e implantado de forma individual a cada empresa conforme os riscos á saúde dos trabalhadores, riscos que devem ser identificados pelo PPRA, fazendo os dois programas se complementarem.
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), previsto pela NR 09, visa a manutenção da saúde dos trabalhadores e o controle dos riscos que o ambiente de trabalho possa fornecer aos empregados. Sua função é identificar quaisquer riscos que os trabalhadores estejam expostos e definir ações que os previnam contra estes riscos, como indicar o uso de equipamentos de proteção.
O PPRA é realizado por um técnico ou engenheiro de segurança do trabalho, membro do SESMT, e sua preocupação deve ser o controle dos riscos presentes no ambiente. Já, o PCMSO é de responsabilidade de um médico do trabalho e seu foco dever ser no cuidado das condições de saúde do trabalhador.
Esses programas são obrigatórios nas empresas e aquela que deixar de implantar ficará sujeita à multa aplicada pelo MTE, a multa é aplicada com base na NR 28 e pode variar conforme a quantidade de funcionários que a empresa possui e se é um caso reincidente ou não.
Um importante exame que não é retratado no filme é o exame de audiometria. Que deve ser realizado no sexto mês após a admissão do funcionário pois sua atividade laboral o expõe a ruído acima do nível de ação e pode levar a problemas de audição e até surdez.
A proteção dos funcionários é dever da empresa, logo, o fornecimento de EPI e EPC é seu dever. Aplicando esse cenário ao filme, observamos que os colaboradores praticamente não usam EPI e muito menos EPC. Não usam com óculos para proteção dos seus olhos, mesmo estando em contato com faíscas, não usam macacões e luvas para proteção da pele, mesmo mantendo contato com fogo e nem protetores auriculares, trabalhando em um local com ruídos excessivos. 
O resultado disso está evidenciado no filme, quando o colega de trabalho do personagem principal sofre um acidente e acaba perdendo o braço, também resultado da falta de treinamento da equipe como um todo para manusear os aparelhos.
No Brasil, o não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurançae medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas obrigações com a segurança do trabalho. Como pode ser visto no filme, a fábrica lida diretamente com o funcionário que sofreu a amputação, mas não foi o foco do filme.
Assim, podemos concluir que esse cenário não é fictício, os acidentes de trabalho com máquinas realmente ocorrem, mesmo com todo o conhecimento disponível. 
Vale a pena ressaltar nessa discussão a cultura da prevenção no ambiente de trabalho, o que não vimos em nenhum momento do filme. Essas atividades de capacitação ao uso das máquinas, revisão de como trabalhar em equipe, estímulo da participação de todos os funcionários e criar um programa de aprendizagem na empresa faz com que diminua muito os acidentes de trabalho. 
Percebemos no filme que a indústria que Trevor trabalha praticamente não há ergonomia, ou seja, as condições do ambiente de trabalho estão totalmente desfavoráveis. Sendo assim, já era bastante provável que não somente o personagem principal, mas outros funcionários também desenvolvam alguma psicopatologia ou que algum quadro já existente seja agravado.
Ademais, no filme, também foi possível notar traços deixados pela Revolução Industrial. Um período de grande desenvolvimento tecnológico que teve início na Inglaterra a partir da segunda metade do século XVIII e que se espalhou pelo mundo, causando grandes transformações. Ela garantiu o surgimento da indústria e consolidou o processo de formação do capitalismo. O nascimento das indústrias foi responsável por grandes transformações no processo produtivo e nas relações de trabalho.
Como a manufatura foi substituída pela maquinofatura não era mais necessária a utilização de vários trabalhadores, por isso os salários se tornaram muito baixos, a carga de trabalho aumentou e não havia nenhum tipo de segurança para os trabalhadores e constantemente acidentes aconteciam nas máquinas.
Apesar de ter sido um marco na história da humanidade, a Revolução Industrial trouxe uma série de condições hostis aos trabalhadores, como exposição ao calor, fogo, má ventilação e a robustez das novas máquinas.
O primeiro registro de serviço de medicina do trabalho no mundo ocorreu em 1830, na época da Revolução Industrial através da iniciativa do empresário do setor têxtil Robert Dernham, que colocou um médico dentro da fábrica para verificar o efeito do trabalho sobre os seus funcionários e estabelecer as formas de prevenção de saúde e acidentes de trabalho. A partir daí, esse modelo foi se espalhando para outros países em paralelo ao processo de industrialização, surgindo então uma preocupação em promover serviços médicos aos trabalhadores das empresas. Esse processo levou a criação de duas importantes organizações, a Organização Internacional do Trabalho e a Organização Mundial de Saúde, que juntas estabeleceram como objetivo da Saúde Ocupacional: adaptar o trabalho ao homem e cada homem à sua atividade.
CONCLUSÃO
O filme apresenta uma grande atuação do ator Christian Bale, dando vida ao personagem Trevor Reznik. Ressaltando a importância do Planejamento e Gestão do Trabalho em Saúde e traços deixados pela Medicina na Revolução Industrial, pois por falta destes a saúde do trabalhador encontrava-se em risco e sem suporte da empresa na qual trabalhava, assim como a falta de segurança no ambiente de trabalho, que levou ao acidente de um dos personagens. 
Não foi oferecido por parte da empresa um aparato de apoio psicológico e nem foi perceptível uma relação mais interpessoal entra empresa e trabalhador, pois seus empregadores não estavam preocupados com sua saúde em si, mas no maior desempenho no serviço e maior produtividade.