Simulado AV - RELAÇÕES TRABALHISTAS

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente 
de trabalho. Acerca das boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a 
alternativa correta. 
 
 
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de 
trabalho sadio. 
 
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas 
relações interpessoais. 
 
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no 
ambiente de trabalho. 
 
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente 
harmonioso. 
 Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para 
boas relações no trabalho. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que 
contribuem para boas relações no trabalho. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione o item 
incorreto. 
 
 
Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais. 
 
Devo observar a linguagem usada nos meus posts. 
 
Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts. 
 
Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto. 
 Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo 
político. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram 
no comportamento social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, 
o conceito de dois trabalhos foi confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a 
alternativa que não corresponde a esses termos. 
 
 O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo 
indeterminado. 
 
O teletrabalho não é passível de controle de jornada. 
 
O teletrabalho requer aditivo contratual. 
 No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua 
residência quanto do espaço físico da empresa. 
 
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo 
determinado. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo 
indeterminado. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Além da CLT, a _______________ também assegura a organização e a associação 
sindical com a finalidade de coordenar os interesses profissionais/econômicos de 
profissionais de diferentes áreas. Existem outras associações [...]. As 
_______________ são constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que representam a 
maioria absoluta de um grupo de atividades; já as _______________ contam, no 
mínimo, com 3 federações de sindicatos. 
 
 Constituição Federal / federações / confederações . 
 
Filiação sindical / federações / confederações. 
 
Filiação sindical / confederações / federações. 
 Lei sindical / federações / confederações. 
 
Constituição Federal / confederações / federações. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Constituição Federal / federações / confederações . 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Segundo Jasper (2016), protestos e greves são formas de participação nas democracias 
contemporâneas. No levantamento realizado pelas pesquisadoras Tatagiba e Galvão 
(2019) sobre as manifestações ocorridas entre 2011 e 2014, diferentes razões que 
motivaram tais protestos foram mensuradas. Marque a alternativa que não corresponde 
a esse levantamento realizado. 
 
 
Melhores condições de trabalho. 
 Gestantes e condições de trabalho. 
 
Crítica ao governo. 
 
Salário. 
 
Crítica ao sistema político. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Gestantes e condições de trabalho. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Direito Coletivo do Trabalho pode ser conceituado como o segmento do Direito do 
Trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos 
normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve. Com 
relação a esse assunto, assinale a alternativa correta. 
 
 No que diz respeito às categorias diferenciadas, somente no caso em que a 
profissão do referido empregado, exercida na empresa, seja considerada pelo 
sistema jurídico uma categoria diferenciada é que o sindicato da profissão será, 
excepcionalmente, o representante da categoria. 
 
Não se considera conduta antissindical os chamados "atos de ingerência", que 
são aqueles em que principalmente as organizações de trabalhadores sofrem 
interferência de empregadores ou de organizações patronais, quanto a sua 
formação, seu funcionamento e sua administração. 
 
A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho ensejará sua nulidade por se caracterizar 
um vício do negócio jurídico. 
 
As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou das convenções coletivas 
integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificadas 
ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho. 
 
A Lei nº 13.467/2017 manteve a contribuição sindical prevista em lei como 
obrigatória, dispensando os trabalhadores, empregados e empregadores da 
autorização prévia e expressa. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: No que diz respeito às categorias diferenciadas, somente no caso em 
que a profissão do referido empregado, exercida na empresa, seja considerada pelo sistema 
jurídico uma categoria diferenciada é que o sindicato da profissão será, excepcionalmente, o 
representante da categoria. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O direito de greve, assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os serviços e 
atividades essenciais são definidos por lei, que também disporá sobre o atendimento 
das necessidades inadiáveis da comunidade. Nesse sentido, nos serviços e atividades 
essenciais, 
 
 
são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, 
trazem prejuízos financeiros às empresas e à população. 
 
as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a 
comunicar a decisão de deflagração da greve aos empregadores e aos usuários 
com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, 
durante a greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades 
inadiáveis da comunidade, o Poder público deverá assegurar tal prestação. 
 
os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação de pelo menos 70% dos 
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da 
comunidade. 
 
as entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração 
da greve aos empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com 
antecedência mínima de 72 horas da paralisação. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de 
prestação, durante a greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades 
inadiáveis da comunidade, o Poder público deverá assegurar tal prestação. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos 
sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no 
ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal 
Superior do Trabalho, 
 
 não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de 
Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique 
substancialmente a relação de trabalho. 
 
tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos 
sindicatos das respectivas categorias econômica ou profissionala decisão sobre o 
momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como para definir 
os interesses que devam ser defendidos. 
 
é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o 
atendimento básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a 
entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com 
antecedência mínima de quarenta e oito horas. 
 
uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito 
ao pagamento dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que 
aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula expressa quanto aos 
efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho. 
 
a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério 
Público do Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício 
abusivo ou não do direito de greve. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo 
de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique 
substancialmente a relação de trabalho. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
 O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao 
empregador, que não poderá voluntariamente renunciar seus 
direitos. 
 O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do 
Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais 
favorável ao obreiro. 
 O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa 
proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma 
aplicar, aplica-se a mais benéfica 
 Nenhuma das alternativas anteriores. 
 A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende 
que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: 
informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma 
mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no 
Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e 
hierarquizante. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe 
determinado condomínio residencial de contratar empregados 
terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais 
- para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa 
cláusula deve ser considerada 
 
 válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada 
nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal. 
 nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de 
objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, 
com o princípio da livre concorrência. 
 válida, uma vez que as atividades fim não podem ser 
contratadas por meio de terceirização. 
 válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos 
coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de 
trabalho para as categorias profissionais que regem. 
 nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que 
essa categoria profissional não presta serviços classificados como 
atividade fim em um condomínio. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial 
para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em 
desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.