Remuneração e Benefício

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Aluno(a): SHIRLENE DE SOUSA LACERDA 202001089251
Acertos: 10,0 de 10,0 20/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
 É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
É possível o resgate do valor total.
Respondido em 20/09/2021 08:11:21
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a opção correta em relação ao plano livre escolha:
Quando utilizado, o ressarcimento é feito imediatamente.
É mais adequado às empresas com poucos funcionários.
As regras de aplicação desse modelo são definidas entre médico e paciente.
 É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por
prever o dispêndio prévio de dinheiro.
É adequado a todos os colaboradores, gerando liberdade na opção de escolha.
Respondido em 20/09/2021 08:11:35
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo,
principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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As palavras "salário" e "remuneração" são oriundas do latim, correspondendo respectivamente a salarium e
remuneratio. A opção que melhor representa a origem das palavras é aquele que remete a:
 Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou
gratificação.
Salário: parte do soldo pago aos soldados gregos em sal; remuneração: ideia de salário.
Salário: porção de sal paga aos escravos romanos; remuneração: ideia de comissão.
Salário: parte do que era pago aos cidadãos romanos em sal; remuneração: ideia de gorjeta.
Salário: porção de sal paga aos escravos gregos; remuneração: ideia de gorjeta ou comissão.
Respondido em 20/09/2021 08:11:54
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de
recompensa ou gratificação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O termo vesting corresponde a:
Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
Respondido em 20/09/2021 08:12:08
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com
incentivo à distribuição de renda.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à
diferenciação do produto.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à
melhor distribuição de renda.
 A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à
produtividade.
A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à
melhor gestão da organização.
Respondido em 20/09/2021 08:12:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com
incentivo à produtividade.
 
 Questão4
a
 Questão5
a
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais
e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações legais dividem-se em três tipos:
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de
balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que
se refere a algum evento ocorrido.
Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de
balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se
refere a algum evento ocorrido.
Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo;
Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação
de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
 Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo
determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a
gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou
organização de algum evento.
Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo
determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo;
Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
Respondido em 20/09/2021 08:14:06
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por
tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar
lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de
algum evento.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao stock options:
I - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado.
II - Os participantes tendem a agir como donos do negócio.
III - Ajudar na atração e manutenção deles.
IV - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado.
V - Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio.
 
São corretas as afirmativas:
II, IV, V.
 I, II, III.
III, IV, V.
I, III, V.
II, III, IV.
Respondido em 20/09/2021 08:14:47
 
 
Explicação:
A resposta correta é: I, II, III.
 
 Questão6
a
 Questão7
a
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff:
 Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo
do 1º lote de ações.
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o
prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro.
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º
pagamento do prêmio em dinheiro.
Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo
do último lote de ações.
Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do
pagamento do prêmio.
Respondido em 20/09/2021 08:15:54
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O
Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Não é objetivo da descrição de cargos:
Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma
remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos
ocupantes do cargo.
 Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura
hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
Ajudarna identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos
estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho do indivíduo que o ocupa o cargo.
Respondido em 20/09/2021 08:16:11
 
 
Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma
estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas estatísticas. Veja algumas
definições:
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários;
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 50% dos dados
vêm antes deste número e 50% vêm depois;
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 75% dos
dados vêm antes deste número e 25% vêm depois;
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 25% dos
dados vêm antes deste número e 75% vêm depois;
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas:
II, III
II, IV, V
III, V
 II, V
I, IV, V
Respondido em 20/09/2021 08:16:37
 
 
Explicação:
A resposta correta é: II, V
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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