AV2 - Tóp Emerg. em Gestão de Pessoas

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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.3EAD-TÓPICOS EMERG. EM GESTÃO DE PESSOAS-ADM0908 
	Disciplina:
	ADM0908 - TÓPICOS EMERG. EM GESTÃO DE PESSOAS 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      1,5 
	Total:  
	6,5
	Prova On-Line 
	
Questão: AV2 2011.3S.ADM0908.3004 (203138)
1 - 
Fazer com que os colaboradores se sintam ativos, envolvidos com a empresa e focados no atingimento das suas metas é função primordial do gestor moderno.
Nesse sentido, explique o que é “empowerment” no contexto empresarial.
  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Método criado para envolver os colaboradores da empresa com suas atividades desenpenhadas capacitando,planos de cargos e salários, dando treinamento, motivando com recompenssas e bonificações de cargos. Forma de fazer comque haja mais interação entre todos e que aprendão mais sobre a empresa, lutem por ela e pelo seu crescimento.
Gabarito:
Fortalecimento do poder decisório nas mãos das pessoas da organização. Pretende-se conceder às pessoas oportunidades de participar ativamente do processo de tomada de decisão
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 2 (203458) 
A auditoria em RH deve ser um instrumento educativo e, sempre que possível, preventivo. Quando, além de escutar uma reclamação o auditor se preocupa em entender o que está acontecendo e verifica a veracidade dos fatos ele está realizando o conceito de:
  Pontos da Questão: 1 
	
Auscultar
	
Interpretar
	
Humanizar
	
Pesquisar
	
Questão: 3 (203403) 
O conjunto de características presentes no ambiente da empresa que podem ser percebidos e mensuráveis de forma direta e indireta por seus empregados e que têm influência sobre o nível de motivação desses no desempenho de seus papéis profissionais é denominado de:
  Pontos da Questão: 0,5 
	
Indicadores de qualidade
 
	
Planejamento de Carreira
	
Equipe de alta performance
 
	
Clima organizacional
 
	
Questão: 4 (193565) 
Quando estudamos alianças entre empresas devemos ter em mente que o objetivo maior para essas alianças está em atender às suas necessidades. Segundo Benjamin Gomes-Casseres, esse processo de aliança é formado em duas etapas. Considerando apenas a primeira, assinale a opção que NÃO representa um de seus elementos:  Pontos da Questão: 0,5 
	
Abordagem dinâmica que oriente o gerenciamento e a evolução de cada aliança. 
	
Gerenciamento de um portfólio de alianças. 
	
Identificação de carteira de clientes semelhantes. 
	
Construção de uma infraestrutura interna que apoie e procure maximizar o valor da colaboração externa. 
	
Questão: 5 (193541) 
Dentro do modelo de Gestão de Portas Abertas o gestor deve assumir diversos comportamentos que estimulem os elementos da sua equipe.
Dentre essas ações, assinale a opção que NÃO se relaciona com a prática do modelo citado:  Pontos da Questão: 0,5 
	
Delegar responsabilidades. 
	
Oferecer apoio técnico, emocional e feedback constante. 
	
Criar um sistema de sugestões. 
	
Estabelecer conversas particulares evitando reuniões 
	
Questão: 6 (203417) 
Ao focar o estado de bem-estar físico e mental do trabalhador nas suas interações com o trabalho, bem como suas interações sociais nesse trabalho, a empresa está focando:
  Pontos da Questão: 0,5 
	
A CIPA
	
A saúde ocupacional
 
	
O gerenciamento comercial
	
O setor de psicologia
	
Questão: 7 (193551) 
Um objetivo deve apresentar critérios que o norteiam. Quando esse objetivo deixa de apresentar as condições para que possamos avaliá-lo e medi-lo ele está deixando de apresentar o critério de:  Pontos da Questão: 1 
	
Ser específico e bem definido 
	
Estar relacionado com um período de tempo 
	
Ser mensurável e quantitativo 
	
Serem alcançáveis e perfeitamente possíveis 
	
Questão: AV2 2011.3S.ADM0908.3009 (203092)
8 - 
Segundo Chiavenato, alguns itens devem ser observados num programa de Higiene e Segurança do Trabalho. Explique esses itens.
  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
A Higiêne e a Segurança do trabalho são itens essênciais para que um trabalhodor possa desempenhar bem suas funções na empresa tanto por si quanto pelos demais colegas. Deve manter a higiêne no local de trabalho e tb de corpo, na segurança do trabalho a empresa deve oferecer condições para que o trabalhar se sinta seguro com o ambiente e sua estrura. Trabalhador com medo, inseguro e sem um local de trabalho apropriado não desempenha bem a sua função, diferentemente de outro que tens condições de trabalho que oferece um estes dois itens.
Gabarito:
Ambiente físico de trabalho Ambiente psicológico de trabalho Aplicação de princípios de ergonomia Saúde ocupacional 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 9 (193563) 
Para o RH contemporâneo a gestão da vida profissional dos colaboradores deve estar atrelada ao desenvolvimento necessário para se atingir as metas organizacionais. Quando falamos em “trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” ou “na sequência de posições ocupadas por esse profissional”, estamos tratando da:  Pontos da Questão: 0,5 
	
Autogestão 
	
Educação corporativa 
	
Carreira 
	
Promoção 
	
Questão: 10 (203411) 
Quando identificamos o sindicato que representa os interesses de organizações que comungam de uma mesma categoria econômica estamos nos referindo ao:  Pontos da Questão: 0,5 
	
Sindicato dos chefes e líderes
 
	
Sindicato dos empregadores
	
Sindicato de categorias
 
	
Sindicato de cooperativas
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