Como Reduzir o Turnover Nas Empresas-convertido

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Geraldo De Melo Lima 
RU: 3359327 
Prof. (a) Everton Luiz Vieira 
Universidade Internacional – UNINTER 
 
1 – Resumo 
 
Meu ponto de vista: deixe claro quais funções o funcionário deverá exercer e invista no 
employer branding, perguntarem os candidatos se conhecem a cultura da organização, 
abordar na entrevista se realmente eles se identificam com a vaga, quando ocorre a 
identificação, eles submetem seu CV sem receio e diminuem as chances de um pedido de 
demissão. Além disso, é importante que o processo de seleção seja bem aplicado. Para isso, 
examinando os candidatos com cuidado e não considerando apenas os aspectos técnicos, 
sendo importante uma avaliação via testes comportamentais, hoje podemos contar com 
algumas tecnologias em software, um pouco mais assertivas na contratação ajudam bastantes 
na hora de escolher o perfil mais indicado. 
 É importante também assegurar que as funções a serem desempenhadas tenham sido 
compreendidas da maneira mais correta possível para que quando chegar o dia da integração 
do funcionário assim como foi descrito para ele a suas atividades que ela chegue mais próxima 
da realidade vivenciada dentro do ambiente de trabalho. 
Vou compartilhar uma experiencia que vivenciei na empresa a qual trabalho no momento , o 
funcionário primeiro dia de integração fomos conhecer a empresa quando ele viu como 
funcionava o setor a qual ele iria desempenhar a sua função ficou surpreso e disse que , não 
estava dentro do que ele havia imaginado por isso ele estava desistindo da vaga naquele 
momento , então acho que não foi bem explicito a imagem a qual foi passada para ele sobre a 
realidade vivida no dia- dia daquele setor, as dificuldades e esforços que o mesmo teria que 
fazer, por isso um bom esclarecimento um bom reconhecimento da área primeiramente seria 
a forma mais correta de evitar todo este contra tempo de uma nova seleção. 
Espero ter passado um pouco do meu ponto de vista a respeito do nosso tema 
Obrigado!! 
Att Geraldo.