teste 4

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		Eugênio ajuizou ação trabalhista em face de seu ex-empregador, requerendo suas verbas rescisórias. Após a audiência inaugural, as partes tabularam acordo que foi homologado pelo juiz. Nessa situação,
	
	
	
	o termo lavrado vale como decisão recorrível para as partes.
	
	
	após lavratura do termo, a decisão se torna irrecorrível para as partes e para a Previdência Social.
	
	
	o acordo homologado não se equipara à decisão judicial.
	
	
	o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
	
	
	a decisão só se torna irrecorrível para a Previdência Social.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:22:46
		Explicação:
A resposta correta é: o termo lavrado vale como decisão irrecorrível para as partes.
	
	
	 
		
	
		2.
		João ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Brastemp Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o Juiz homologou os cálculos no valor de R$55.000,00, iniciandose a fase de execução. Dias depois, as partes comparecem em juízo pleiteando homologação de acordo no valor de R$15.000,00. Com base no narrado anteriormente, é correto afirmar que:
	
	
	
	só é possível homologar acordo se o valor for superior ao da sentença.
 
	
	
	o Juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
	
	
	é vedado ao Juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
	
	
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
	
	
	o Juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$55.000,00.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:22:39
		Explicação:
A resposta correta é: é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
	
	
	 
		
	
		3.
		Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
	
	
	
	exclusivamente coletivos.
	
	
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
	
	
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	
	
	individuais e coletivos, sem restrições.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:22:42
		Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	
	 
		
	
		4.
		Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada 
	
	
	
	válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
	
	
	válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por não atender um requisito formal.
	
	
	válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.
	
	
	nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. 
	
	
	nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:22:50
		Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
	
	
	 
		
	
		5.
		Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
	
	
	
	Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
	
	
	Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
	
	
	Pode resultar em diminuição salarial.
	
	
	Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
	
	
	Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:22:53
		Explicação:
A resposta correta é: Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos.
	
	
	 
		
	
		6.
		O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
	
	
	
	A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
	
	
	Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
	
	
	Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
	
	Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
	
	
	Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
	Data Resp.: 23/09/2021 16:22:55
		Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
	
	 
		
	
		7.
		A maioria das greves tinha como maior motivação a melhoria das condições de trabalho, sendo que a questão salarial era uma das mais importantes demandas. Entre 1943 a 1953, ou seja, um período de dez anos, quantos reajustes no salário-mínimo ocorreram no Brasil?
	
	
	
	Dois reajustes: o primeiro em 1951; o segundo, em 1953.
	
	
	Não houve reajuste salarial no período.
	
	
	Um reajuste ocorrido em 1953.
	
	
	Dois reajustes: o primeiro, em 1943; o segundo, em 1951.
	
	
	Um reajuste ocorrido em 1951.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:23:01
		Explicação:
A resposta correta é: Um reajuste ocorrido em 1951.
	
	
	 
		
	
		8.
		Atua o Ministério Público do Trabalho:
I. Com legitimidade para instaurar o dissídio coletivo de greve, bastando que se trate de paralisação em atividades essenciais, independentemente da lesão ao interesse público.
II. Como custos legis, exercendo a defesa do interesse da sociedade, buscando o julgamentode alegações de abuso do direito de greve e de questões próprias ao movimento paredista, não tutelando interesses econômicos das partes.
III. Com legitimidade para instaurar dissídio coletivo de greve, na hipótese de atividades essenciais sempre que exista possibilidade de lesão ao interesse público.
IV.  Na condição de parte, na instauração de dissídio coletivo de greve tanto em serviços públicos como privados, buscando o interesse da coletividade.
V. Manifestando concordância ou discordância em acordos em dissídios de greve antes de sua homologação, podendo recorrer em caso de violação à lei ou à Constituição Federal.
Está correto o que se afirma apenas em:
	
	
	
	I e II
	
	
	I, IV e V
	
	
	III e IV
	
	
	II, III e V
	
	
	I e IV
	Data Resp.: 23/09/2021 16:22:59
		Explicação:
A resposta correta é: II, III e V
	
	
	 
		
	
		9.
		Sobre a greve de serviços essenciais, assinale a alternativa incorreta.
	
	
	
	Pode haver locaute de serviços essenciais para preservar a saúde da população.
	
	
	Shopping center não é atividade essencial.
	
	
	As forças armadas não podem fazer greve.
	
	
	Compensação bancária é atividade essencial.
	
	
	É necessária notificação com 72h de antecedência do início da greve.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:23:04
		Explicação:
A resposta correta é: Pode haver locaute de serviços essenciais para preservar a saúde da população.
	
	
	 
		
	
		10.
		Pode-se afirmar sobre o clima organizacional:
	
	
	
	Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
	
	
	Faz parte dos indicadores presentes no Controle Estatístico da Qualidade.
	
	
	Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua administração científica.
	
	
	Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.
	
	
	Tem origem nas teorias presentes no enfoque sistêmico.
	Data Resp.: 23/09/2021 16:23:08
		Explicação:
A resposta correta é: Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.