Sistemas de Recompensa e Benefício_ Atividade Objetiva 2

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24/09/2021 10:58 Teste: Atividade Objetiva 2
https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62829/take 1/7
Atividade Objetiva 2
Iniciado: 24 set em 10:56
Instruções do teste
Importante:
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você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto abaixo:
 
Beleza Brasileira Ltda é uma clínica especializada em tratamentos para estética
facial. Apesar de estar há 10 anos no mercado, a empresa apresenta alta
rotatividade em seu quadro de funcionários e acredita que possa reduzir o
turnover, oferecendo um plano de remuneração mais atrativo.
Com 30 funcionários em sua folha de pagamento, a empresa resolveu desenhar
um sistema de remuneração capaz de avaliar cada funcionário, oferecendo além
do salário contratado:
remuneração para o funcionário que permaneça na empresa por mais de dois
anos,
premiação em dinheiro, pelo excedente de clientes atendidos;
acréscimos salariais para funcionários que obtiverem desempenho acima da
média;
para funcionários da área comercial, porcentagem sobre os resultados
atingidos.
 
Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A Beleza Brasileira deve adotar o modelo de plano de remuneração individual,
considerando que tais planos propiciam avaliar o desempenho individual.
II. A melhor alternativa para a Beleza Brasileira é utilizar o plano de remuneração
grupal, pois os planos grupais incluem o pagamento de premiações por tempo de
casa e comissões sobre resultados.
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III e IV
I e II
II e III
I e III
II e IV
III. Planos individuais contemplam oferecer aos funcionários: incentivo por tempo
de casa, incentivo por mérito e comissões, estando adequado aos pontos
destacados pela empresa.
IV. Planos grupais contemplam oferecer aos funcionários: participação na
produtividade e participação nos lucros, estando adequado aos pontos
apresentados pela empresa.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
 
0,2 ptsPergunta 2
Leia atentamente o texto a seguir:
Um Auxiliar de Limpeza trabalhando na cidade de Arapongas-PR ganha entre R$
1.183,56 (média do piso salarial 2020 de acordos, convenções coletivas e
dissídios) e o teto salarial de R$ 1.813,64, sendo que a média salarial fica em R$
1.296,78 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais. Esses dados são
de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do CAGED no
período de 05/2019 até 12/2019 com uma amostragem de 304 salários de
profissionais admitidos e desligados oficialmente pelas empresas.
Disponível em: <https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-
cbo-514320/arapongas-pr/ (https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-
limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
https://www.salario.com.br/profissao/auxiliar-de-limpeza-cbo-514320/arapongas-pr/
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I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da
remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:
 
I. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em busca de
obter informações sobre cargos, salários, incentivos e benefícios que estão sendo
praticados no mercado de trabalho.
II. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os cargos a
serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será realizada.
III. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das pesquisas,
uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma legislação trabalhista.
 
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 3
Observe a figura a seguir:
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Os modelos de remuneração por habilidade, adotados por empresas brasileiras, buscam
apenas observar experiências profissionais anteriores e formam o composto salarial, a
ser entregue ao trabalhador, de acordo com a competência com que exercem suas
atividades.
A formação acadêmica não interfere no valor da remuneração total em empresas que
adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, os profissionais terão
sua remuneração baseada apenas em experiências profissionais anteriores que possam
contribuir para habilitar o trabalhador ao exercício de sua atividade profissional.
A formação acadêmica não é um dos componentes valorizados por empresas que
adotam o modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, profissionais com
formação superior completa poderão obter o mesmo salário que funcionários com menor
grau de formação.
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por habilidades. Neste caso, profissionais com formação
[...] um trabalhador com ensino superior completo tem um rendimento médio de
R$ 4.911,66, enquanto um brasileiro com até um ano de estudo ganha R$
859,81. A diferença entre os rendimentos dos dois grupos, de 471%, é maior do
que foi no ano passado, de 443%. Mas já foi ainda pior: em 2012, os mais
escolarizados ganhavam em média quase 500% mais que os que tinham até 1
ano de estudo.
Fonte: <https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-
diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-
salarial-por-anos-de-estudo.ghtml) >. Acesso em: 09 fev. 2020.
 
Considerando as informações acima e os diferentes sistemas de remuneração,
assinale a alternativa correta:
https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/11/crise-faz-crescer-diferenca-salarial-por-anos-de-estudo.ghtml
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superior completa poderão obter maior remuneração.
A formação acadêmica é um dos componentes valorizados por empresas que adotam o
modelo de remuneração por resultados. Neste caso, profissionais com formação
superior completa poderão obter maior remuneração.
0,2 ptsPergunta 4
saldo de salário e incentivos.
incentivos salariais e mínimo da faixa.
salário direto e benefícios.
salário nominal e salário real.
remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
Leia atentamente o texto a seguir:
 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte de sua
remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros
elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde,
insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, entre outros, que também
podem completar a folha de pagamento de um funcionário. Então, podemos
resumir dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se referir às
quantias que um trabalhador recebe.
Fonte: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao>
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/) . Acesso em:
09/02/2020.
 
A remuneração total a ser paga ao empregado é composta por
0,2 ptsPergunta 5
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
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Leia o texto abaixo:
 
Remuneração nas Organizações
 
Por Thalita em 18/01/2011
 
Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma
estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação
em motivar os empregados, com salários compensadores, de outro lado existe a
preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal [...]
Chiavenato (1999) afirmam que a construção do plano de remuneração requer
cuidados,pois provoca um forte impacto nas pessoas e no desempenho da
organização pelos seus defeitos e consequências. O desenho do sistema de
remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a
organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve
ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente
externo que a envolve.
 
Fonte: <https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes> (https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-
organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020) . Acesso em:
09 de fev. de 2020.
 
Considerando o texto apresentado e os principais fatores para o desenho do
sistema de remuneração, avalie as afirmações abaixo:
 
I. Ao desenhar o sistema de remuneração, a empresa deve procurar atingir o
equilíbrio interno, pois desta forma poderá alcançar a equidade salarial entre os
cargos de uma mesma empresa.
II. O equilíbrio interno possibilita a empresa alcançar a equidade salarial em
relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização.
III. O desenho de um sistema de remuneração deve estar alinhado com a política
de recursos humanos e com a política de cargos e salários da organização.
https://administradores.com.br/artigos/remuneracao-nas-organizacoes.%20Acesso%20em:%2009%20de%20fev.%20de%202020
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Salvo em 10:58 
I, II e III.
II e III.
I e II.
I e III.
III e IV.
IV. Ao desenhar o sistema de remuneração é necessário encontrar apenas o
ponto de equilíbrio externo, obtendo a equidade salarial com o mercado de
trabalho, pois, com a implantação deste sistema, o equilíbrio interno será
consequentemente alcançado.
 
É correto o que se afirma apenas em:
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