Gestão de Recursos Humanos e Carreira AV 02 A

Prévia do material em texto

Gestão de Recursos Humanos e Carreira AV 02 A
1. Pergunta 1
/0,6
Segundo Chiavenato (2004), a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do trabalho de cada pessoa, em função das tarefas que ela executa. Assim, analise as afirmativas a seguir sobre avaliação de desempenho.
I. A avaliação de desempenho contribui na definição dos treinamentos mais adequados para os colaboradores e equipes.
II. A avaliação de desempenho é utilizada por instituições de todo tamanho, seguimento ou esfera.
III. Escolha forçada, incidentes críticos e escala gráfica são métodos de avaliação de desempenho.
Pode-se afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Somente a afirmativa II está correta.
2. 
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
3. 
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
4. 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Resposta correta
5. Incorreta: 
Somente a afirmativa III está correta.
2. Pergunta 2
/0,6
A descrição de cargos é um processo que detalha todas as posições dentro de uma organização. É um registro escrito que serve para formalizar as atribuições dos cargos existentes em uma empresa.
A partir das informações apresentadas no texto, e sobre a descrição de cargos, em qual etapa no processo de especificação de cargo é feita a aferição e comparação dos cargos, salários e benefícios em relação às referências do mercado?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Avaliação de mercado.
2. 
Análise ambiental.
3. 
Análise mercadológica. 
4. 
Pesquisa estrutural.
5. 
Pesquisa salarial.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,6
A atividade mais lembrada quando falamos em gestão do desempenho é a avaliação de desempenho. Esses conceitos não são sinônimos, já que a avaliação é uma fase da gestão do desempenho, o qual é um processo mais amplo e completo. O desempenho deve ser gerido de forma ampla e a avaliação de desempenho não deve ter sua aplicação isolada. 
 
A respeito dos métodos de avaliação de desempenho, pode-se concluir que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Quando o plano de desenvolvimento individual não fornece as informações necessárias para a análise do colaborador, o avaliador utiliza a descrição e análise de cargos. 
2. 
A avaliação 360 graus permite que o avaliador utilize indicadores de desempenho de colaboradores diferentes para colaborar com a avaliação. 
3. Incorreta: 
A avaliação 180 graus objetiva a compreensão e estruturação da personalidade do indivíduo avaliado. 
4. 
A avaliação de perfil comportamental demonstra, através de levantamentos de informações, a capacidade emocional dos colaboradores da organização. 
5. 
O Balanced Scorecard é um método de avaliação de desempenho moderno que faz uso de quatro indicadores predefinidos pela organização. 
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
A avaliação de desempenho é uma ferramenta usada pelas empresas que procuram avaliar a performance de um funcionário. As avaliações de desempenho não servem apenas para obter o melhor dos colaboradores, mas também contribuem para o desenvolvimento profissional dos mesmos, aumentando o desempenho e a motivação da equipe.
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/metodos-de-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 07 set. 2020.
Assinale a alternativa que apresenta a principal desvantagem na utilização dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não permite que o avaliador distribua por igual as informações dos avaliados.  
2. 
Trabalham com banco de dados desatualizados, aumentando as possibilidades de erros. 
3. 
Não é possível comparar os resultados anteriores da avaliação.
4. 
Não consegue mensurar as competências individuais dos avaliados.
Resposta correta
5. 
Diminui o tempo de pesquisa de dados que compõem a avaliação. 
5. Pergunta 5
/0,6
As políticas e as práticas da gestão de recursos humanos podem ser divididas em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento. Analise as afirmativas e assinale a incorreta
Ocultar opções de resposta 
1. 
A preocupação com remuneração e planos de benefícios sociais compõe um dos atributos de uma política de manutenção de recursos humanos. 
2. Incorreta: 
O processo de aplicar envolve, entre outras atividades, a avaliação de desempenho, descrição e análise de cargos.
3. 
Planejar o processo de captação de talentos e selecionar, corresponde ao processo de provisão.
4. 
Os treinamentos e desenvolvimento pessoal, fazem parte do processo de desenvolver.
5. 
O monitoramento é um dos processos básicos de gestão de pessoas e envolve a higiene e segurança do trabalho.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Os cargos são concebidos levando-se em consideração não apenas a tarefa, mas as estratégias, os processos, a estrutura e as pessoas. Portanto, o processo de especificação de cargo se concretiza através de algumas etapas, exceto:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Pesquisa salarial e determinação da estrutura a ser adotada.
2. 
Plano de treinamento e desenvolvimento. 
Resposta correta
3. 
Levantamento e análise de funções.
4. 
Classificação e avaliação.
5. 
Descrição e especificação do cargo.
7. Pergunta 7
/0,6
Ao esquematizar um plano de carreira, a empresa pode optar por diversos tipos de carreira. Analise a afirmativa abaixo e assinale a alternativa que apresenta o tipo de carreira em questão.
“É um estilo muito utilizado pelas empresas, em que os cargos gerenciais estão no topo da estrutura hierárquica, portanto, são considerados mais importantes que os demais cargos”.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Tipo de Carreira por Linha Generalista.
2. 
Tipo de Carreira por Linha de Polivalência.
3. 
Tipo de Carreira por Linha Hierárquica.
Resposta correta
4. 
Tipo de Carreira por Linha Mista.
5. 
Tipo de Carreira em Y.
8. Pergunta 8
/0,6
Inicialmente, Sara foi contratada como auxiliar administrativo na área de marketing da empresa New Milenium S.A. Após dois anos de atuação, foi transferida para a área contábil como auxiliar de contabilidade. Em seguida, foi promovida verticalmente ao cargo de analista contábil e, posteriormente, transferida para a área de finanças como analista financeira. Com o passar dos anos e tendo um conhecimento mais aprofundado sobre as áreas que atuou, Sara poderá ocupar, ao longo de sua carreira, a posição de superintendente de uma dessas áreas. Qual o tipo de carreira a situação acima representa?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Por Linha de Especialização.
2. 
Por Linha de Polivalência.
Resposta correta
3. Incorreta: 
Por Linha Generalista.
4. 
Em Y.
5. 
Por Linha Hierárquica.
9. Pergunta 9
/0,6
O modelo de carreira _____________ consiste na mobilidade e ascessão do empregado pelo desempenho de funções gerenciais ou pela ocupação de funções técnicas, consideradas chaves para funcionamento da organização. Assinale a alternativa que preenche corretamente o tipo de plano de carreira.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Horizontal.
2. 
Organizacional.
3. 
Em Y.
Resposta correta
4. 
Gerencial.
5. 
Em linha hierárquica.
10. Pergunta 10
/0,6
Os tipos de remuneração opcionais estão condicionados a uma conduta positiva para o negócio, especialmente a vendas, qualificações, metas e funções desempenhadas. Trata-se de um incentivo para que a pessoa busque aquilo que é favorável para organização. Sendo assim, é muito importante que os profissionais de RH conheçam e definam um conjunto adequado de benefícios, principalmente quando são os responsáveis por elaborar os planos de cargos e salários. 
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/tipos-de-remuneracao/>. Acesso em: 25 ago. 2021.
Com base nos estudos sobre remuneração, correlacione os itens a seguir:
1) Benefícios monetários
2) Benefícios não monetários
( ) Serviços sociais.
( ) Creche.
( ) Férias.
( ) Décimo terceiro salário.
Agora, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
1. 2. 1. 2. 
2. 
2. 1. 2. 1. 
3. 
1. 1. 2. 2. 
4. 
2. 2. 1. 1. 
Resposta correta
5. 
2. 1. 1. 2.