Artigo - procedimentos e fase de conhecimento

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7 de Maio de 2021
Procedimentos Trabalhistas
Prática Jurídica Trabalhista
Professora: Cláudia Mara de Almeida Rabelo Viegas
1 Introdução
A audiência trabalhista é um tema que sempre gera dúvidas e receio
para as partes, para os advogados iniciantes e, até mesmo, para aqueles
mais experientes, que sempre podem se deparar com uma nova
experiência, relacionada, muitas vezes, à alteração constante da
legislação trabalhista, tão abalada pelas últimas reformas.
Certo é que como toda ciência social aplicada, o direito é dinâmico e
exige do aplicado do direito uma atualização constante.
Então vamos lá! Abordaremos o passo a passo dos procedimentos
trabalhistas.
Fonte da figura:
https://br.pinterest.com/pin/435019645254459009/
1 Procedimentos trabalhistas
O procedimento comum trabalhista subdivide-se em sumário,
sumaríssimo e ordinário, classificados pelo valor da causa e por outras
especificidades que serão aqui tratadas.
O procedimento sumário é o mais raro na Justiça do Trabalho e ocorre
nas causas em que a alçada é igual ou inferior a dois salários mínimos
(§§ 3º e 4º da Lei n. 5.584/70); por sua vez, se o valor da causa for
https://br.pinterest.com/pin/435019645254459009/
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/103579/lei-5584-70
superior a dois e inferior a 40 salários mínimos, o rito poderá ser o
sumaríssimo; se o valor da causa for superior a 40 salários mínimos,
teremos o procedimento mais utilizado, o rito ordinário.
Por fim, têm-se os procedimentos especiais, dentre os quais serão
analisados a reclamatória com pedido de liminar e com pedido de
tutela de urgência e a ação de consignação em pagamento.
Passaremos a análise das audiências no procedimento ordinário.
1.1 Procedimento ordinário: audiências de conciliação,
instrução e julgamento
No processo do trabalho, o procedimento ordinário dos dissídios
individuais está regulamentado, de forma esparsa, entre o art. 763 e o
art. 852 da CLT. As reclamatórias trabalhistas que se submetem a tal
rito são aquelas em que os valores ultrapassem a 40 (quarenta) salários
mínimos, na data de seu ajuizamento.
Desta feita, em respeito ao princípio da concentração dos atos
processuais, a teor do disposto no art. 843 da CLT, as ações ajuizadas
perante a Justiça do Trabalho deveriam ser resolvidas em uma única
audiência, o que englobaria a conciliação, a instrução e o julgamento
em uma única oportunidade.
Entretanto, diante da impossibilidade fática de cumprir a regra, outro
procedimento tem prevalecido na prática trabalhista e as audiências
têm-se dividido em Conciliação, Instrução e Julgamento.
A petição inicial, portanto, se encarrega de provocar o juízo trabalhista,
que, após 48 horas da sua recepção pelo secretário da Vara, notificará a
parte ré pela via postal ordinariamente ou por edital - para os casos de
Reclamada em local incerto e não sabido, para comparecer à audiência,
que acontecerá no prazo mínimo de 05 dias (art. 841 CLT).
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10653827/artigo-763-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10644011/artigo-852-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645791/artigo-843-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645996/artigo-841-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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A propósito, segundo o art. 813, da CLT, as audiências trabalhistas são
públicas e se realizam na sede do Juízo ou Tribunal, nos dias úteis
entre 08 e 18 horas, não podendo se delongar por mais de cinco horas
seguidas, salvo quando versarem sobre matéria urgente.
Devidamente cientificadas, as partes – Reclamante e Reclamada -
devem comparecer à audiência inicial, independentemente do
comparecimento de seus representantes, na qual, não havendo
conciliação, será concedido à parte ré o tempo de 20 minutos para que
apresente oralmente sua resposta, que, em ato contínuo, será reduzida
a termo (art. 847 da CLT).
Vale esclarecer que, na prática, a resposta é sempre escrita, sendo
possível, inclusive, inseri-la no processo judicial eletrônico, antes
mesmo da audiência, novidade descrita pela reforma trabalhista, no
parágrafo único, do art. 847, da CLT.
Outro aspecto igualmente inovador se deu na representação do
empregador em audiência, antes da reforma trabalhista, o preposto
deveria ser necessariamente empregado da empresa, agora, as coisas
mudaram, pois o empregador poderá ser representado em audiência
por qualquer preposto, sem necessidade de vínculo empregatício com a
reclamada, bastando que tenha conhecimento do fato (art. 843, § 3º da
CLT).
E as novidades não param por aí, a Lei 13.467/2017 – reforma
trabalhista - também impôs algumas mudanças, quanto à consequência
da ausência das partes em audiência.
Pois bem.
A ausência do Reclamado ou de seu preposto na 1ª audiência gera, em
regra, a revelia, por não ter comparecido à assentada e a confissão ficta,
pela qual se presumirão verdadeiros os fatos alegados pelo autor na
exordial.
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10648049/artigo-813-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645275/artigo-847-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645341/par%C3%A1grafo-1-artigo-847-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645791/artigo-843-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/172999834/par%C3%A1grafo-3-artigo-843-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/478059431/lei-13467-17
Contudo, a revelia pode ser afastada, pois, ainda que ausente à
reclamada, presente o advogado na audiência, serão aceitas a
contestação e os documentos eventualmente apresentados. É o que dita
o novo art. 844, § 5º, CLT, alterando completamente a revelia
trabalhista.
Por sua vez, em caso de ausência do Reclamante à audiência inaugural,
o processo será arquivado e o autor, a partir da reforma trabalhista,
será condenado ao pagamento de custas, ainda que beneficiário da
justiça gratuita. É de se notar que o pagamento das custas se tornou, a
teor do § 3º, do art. 844 da CLT, condição para a propositura de nova
demanda.
Nesse caso, a Lei 13.467/2017 deixou uma oportunidade ao
Reclamante de afastar o arquivamento, concedendo-lhe a o prazo de 15
dias, para comprovar que sua ausência ocorreu por motivo “legalmente
justificável”, inteligência do § 2º, do art. 844 da CLT.
Outrossim, considerando a presença das partes, aberta a audiência
inaugural, o juiz deverá propor a conciliação (art. 846 da CLT), que se
exitosa, será lavrada a termo, no qual constará o valor, o prazo de
pagamento e todas as demais condições para seu o cumprimento.
Ato contínuo, não sendo possível a conciliação, o Magistrado concederá
prazo para o Reclamante se manifestar sobre a contestação,
normalmente 10 dias, intimando as partes para a audiência de
instrução, na qual serão ouvidos os depoimentos pessoais de autor e
réu, inquiridas as testemunhase produzidas eventuais provas
necessárias ao deslinde da questão (art. 848 da CLT).
Na ocasião da audiência de instrução, prestarão depoimento em
primeiro lugar as partes – Reclamante e Reclamada, em seguida, as
testemunhas, no máximo 03 (três) para cada parte, com exceção dos
Inquéritos para Apuração de Falta Grave em que se admitem 06 (seis)
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645658/artigo-844-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645658/artigo-844-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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testemunhas. Importante destacar que as partes não necessitam
apresentar com antecedência rol de testemunhas (art. 825 da CLT).
Além disso, poderá haver a requisição de produção de prova pericial.
A propósito, pode ocorrer de a audiência de instrução ser suspensa por
motivos diversos, por exemplo, o cumprimento de carta precatória
para oitiva de uma testemunha. Nessa hipótese será designada uma
audiência chamada de encerramento de instrução.
Encerrada a instrução, as partes poderão apresentar suas razões finais,
pelo prazo máximo de 10 minutos cada um, para, em seguida, o juiz
renovar a proposta de conciliação, e não sendo possível, será designada
a data para a audiência de julgamento (art. 850 da CLT).
Esclareça-se que na audiência de julgamento, em regra, as partes não
comparecem, sendo apenas um prazo para que o juiz publique a
sentença, a partir do qual as partes ficam intimadas e começa a fluir o
prazo para eventual interposição de recursos (art. 849 da CLT).
Por fim, os trâmites de instrução e julgamento da reclamação serão
resumidos em ata, da qual constará, na íntegra, a decisão (art. 851 da
CLT), ou seja, será a prolatada a sentença, a qual a partir da sua
publicação inicia-se o prazo recursal.
Segue uma foto de uma sala de audiência da Justiça do Trabalho:
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10647380/artigo-825-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645009/artigo-850-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10645071/artigo-849-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10644899/artigo-851-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
Figura: sala de audiência trabalhista
Fonte: https://trabalhistanapratica.com.br/pratica-trabalhista-
porqueaaudienciaetao-importante/
Em suma, as principais características do rito ordinário são: a
possibilidade de oitiva de até três testemunhas de cada parte, a
possibilidade de produção de prova pericial, a ocorrência, em regra, de
audiência inicial e de audiência de prosseguimento, admissibilidade de
citação por edital, em caso de reclamado em local incerto ou não
sabido, e, por fim, permissão de figurar como partes as entidades
públicas, situação vedada nos demais procedimentos trabalhistas.
1.2 Procedimento Sumaríssimo: audiência única
O rito sumaríssimo foi instituído com o intuito de impor maior
celeridade ao processo trabalhista, dando efetividade à satisfação da
verba de natureza alimentar pleiteadas pelo trabalhador, na Justiça do
Trabalho. O procedimento apresenta peculiaridades, na petição inicial,
na audiência e na sentença, são detalhes importantes que serão aqui
abordados.
https://trabalhistanapratica.com.br/pratica-trabalhista-porque-a-audiencia-e-tao-importante/
As ações submetidas ao procedimento sumaríssimo - aquelas em que o
valor da causa é superior a dois e inferior a 40 salários mínimos -, são
instruídas e julgadas em audiência única, ou seja, há uma única
oportunidade para a realização de todos os atos processuais, em
homenagem ao princípio da imediatidade e da concentração dos atos
processuais.
São pressupostos próprios do rito sumaríssimo:
Audiência única para produção de provas, cuja ata registra,
resumidamente, os atos importantes;
Pedido: certo ou determinado e líquido (art. 852-B, I, da CLT);
Valor: somatório de todos os pedidos (art. 852-B, I, da CLT);
Número de testemunhas: no máximo, 02 testemunhas;
Citação por edital: proibida no sumaríssimo. Deverão ser
indicados pelo reclamante, o nome e o endereço completos e
corretos da reclamada (art. 852-B, II, da CLT);
Não se aplica aos dissídios coletivos (art. 852-A, da CLT);
Estão excluídas do procedimento as demandas em que é parte a
administração pública direta, autárquica e fundacional (art. 852-
A, da CLT);
Estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em
que são parte as sociedades de economia mista e as empresas
públicas que explorem atividade econômica (inciso II do § 1º do
art. 173 da CR/88);
Apreciação da reclamação deverá ocorrer em 15 dias contados do
ajuizamento da ação;
A sentença é proferida na própria audiência e não há necessidade
da emissão de relatório.
Vamos analisar o fluxograma que representa o procedimento
sumaríssimo:
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981103/artigo-852b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981103/artigo-852b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981103/artigo-852b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981107/artigo-852a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981107/artigo-852a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10660176/artigo-173-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/188546065/constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-constitui%C3%A7%C3%A3o-da-republica-federativa-do-brasil-1988
Figura: Procedimento Sumaríssimo
Fonte: http://srv252.teste.website/~sabedoriaglobal/wp-content/uploads/2013/05/procedimento-sumar%C3%ADssim...
A petição inicial no procedimento sumaríssimo exige cuidado, pois,
além dos requisitos ordinários, deve apresentar o pedido certo e
quantitativamente determinado, sob pena de arquivamento da
reclamação e condenação de custas sobre o valor da causa (art. 852-B,
§ 1º, da CLT).
Outro aspecto relevante é que como nas demandas sujeitas ao rito
sumaríssimo não há citação por edital, o Reclamante deve indicar o
nome e endereço do reclamado, sob pena de arquivamento da
Reclamação.
http://srv252.teste.website/~sabedoriaglobal/wp-content/uploads/2013/05/procedimento-sumar%C3%ADssimo.jpg
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981103/artigo-852b-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
Cientificadas as partes, a Reclamação sujeita ao rito sumaríssimo será
instruída e julgada em audiência una (art. 852-C, da CLT), podendo ser
sugerida a conciliação pelo Juiz a qualquer tempo. As partes poderão
levar no máximo duas testemunhas, as quais comparecerão à audiência
de instrução e julgamento, independentemente de terem sido
intimadas (art. 852-H, § 2º, da CLT).
O processo trabalhista permite que as provas sejam produzidas em
audiência, independentemente de requerimento antecipado, inclusive,
a parte deverá se manifestar sobre os documentos, na própria
audiência, exceto se provada a absoluta impossibilidade, por exemplo:
um grande volume de documentos.
A prova pericial é permitida no procedimento sumaríssimo e é
chamada de prova técnica, podendo ser determinada de ofício ou por
requerimento (art. 852-H, § 2º, da CLT). Apresentado o laudo técnico,
as partes serão intimadas a se manifestar no prazo comum de cinco
dias, ficando vedada a retirada dos autos da secretaria.
Vale destacar que não obstante a audiência seja única, será permitida a
interrupção e o seu prosseguimento dar-se-ão no prazo de trinta dias,
salvo por motivo relevante (art. 852-H, § 7º, da CLT).
Enfim, a sentença mencionará os elementos de convicção do juízo, com
resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o
relatório.
1.3 Procedimentos Especiais
As ações especiais são importantes para o direito processual do
trabalho, cada uma dispondo de características e finalidades próprias,
concedendo aos demandantes meios de impugnar assuntos especiais
relacionados ao trabalho, por meio de ações específicas.
Você sabia?
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981091/artigo-852c-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981081/artigo-852h-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981081/artigo-852h-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/27981081/artigo-852h-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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Quais são os procedimentos especiais aplicáveis ao processo
do trabalho? A Ação de Consignação em Pagamento, as Medidas
Cautelares; a Tutela Antecipada; Ação Rescisória; o Mandado de
Segurança; a Ação Civil Pública; a Ação Monitória; as Ações
Possessórias, o Dissídio Coletivo; a Anulação de Cláusulas
Convencionais e a Ação de Cumprimento.
Não obstante a amplitude da matéria, focaremos o estudo nas
hipóteses mais cobradas no Exame da OAB, quais sejam: as Medidas
Cautelares; a Tutela Antecipada e a Ação de Consignação em
Pagamento.
1.3.1 Reclamatória trabalhista com pedido de concessão de
liminar
No curso do processo de conhecimento, o Magistrado poderá conceder
medida liminar nas hipóteses previstas nos incisos IX e X do art. 659
do texto consolidado, ou seja, em regra, pode ser requerida a liminar
que vise tornar sem efeito a transferência abusiva de empregado, em
que não foram observadas as previsões contidas nos parágrafos do art.
469 da CLT, bem como objetive a reintegração de empregado dirigente
sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.
Para a sua concessão, o autor deverá apontar, na petição inicial, os
seguintes pressupostos:
fumus boni iuris - a provável existência de um direito,
demonstrando, de forma clara e objetiva o direito do empregado
de não ser transferido e do dirigente sindical de não ser afastado,
suspenso ou dispensado pelo empregador.
periculum in mora - o perigo de dano irreparável que a demora na
prestação jurisdicional trará ao autor;
Vamos praticar?
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10673472/inciso-ix-do-artigo-659-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
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Assim, requer o Reclamante à concessão de liminar, nos termos do
art. 659, inciso X, da CLT, para o reconhecimento da nulidade de sua
dispensa arbitrária e a reintegração no emprego, a teor do inciso VIII
do art. 8º da CR/88 e no § 3º do art. 543 da CLT”.
Não se confunde o pedido liminar em Reclamação Trabalhista com a
medida cautelar, a liminar é uma pretensão de caráter
eminentemente satisfativo, que visa assegurar o direito em si, mesmo
que de modo provisório, podendo ser modificada ou revogada de
ofício pelo juiz, ou seja, deve estar vinculada à existência da
Reclamação Trabalhista. A medida cautelar, por sua vez, objetiva
providências urgentes e provisórias para assegurar os efeitos de
outro processo, denominado principal, matéria a ser tratada a seguir.
A peça em questão pode ser nominada de Reclamação Trabalhista com
pedido de Concessão de Medida Liminar.
1.3.2 Reclamatória Trabalhista com pedido de concessão de
tutela provisória de urgência
Importa destacar, inicialmente, que a CLT não trata especificamente da
tutela provisória, mencionando, apenas, a medida liminar nos casos já
estudados.
Diante de tal omissão, a teor do art. 769 da CLT, aplica-se o direito
processual civil ao processo do trabalho, desde que compatível com as
normas do texto consolidado. Logo, sendo a tutela provisória
informada pela garantia de uma prestação jurisdicional célere, que
objetiva evitar o perigo dos males que o tempo pode gerar ao processo,
mostra-se plenamente compatível ao processo do trabalho. É o que diz
o inciso VI do art. 3º da Instrução Normativa nº 39/2016 do TST.
A tutela provisória jurisdicional é fundada em cognição sumária, ou
seja, no exame menos aprofundado da causa, razão pela qual se exige
apenas um juízo de probabilidade e não de certeza. O Código de
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Processo Civil de 2015 subdividiu a tutela provisória em tutela
provisória de urgência: cautela e antecipatória, e de evidência, senão
vejamos:
Figura: Espécies de tutela provisória
do CPC/2015
Fonte: https://estudosnovocpc.com.br/2016/06/23/tutela-antecipada-
antecedenteesua-estabilizacao/
A tutela de urgência se subdivide em tutela antecipada e tutela
cautelar, ambas possuem os mesmos requisitos, apenas com uma
diferença fundamental, a primeira tem natureza satisfativa e a segunda
meramente protetiva e/ou assecuratória. Contudo, as duas tutelas
visam proteger ou resguardar um direito de um risco imediato,
iminente ou futuro, antes do provimento final.
Portanto, a concessão de tutela provisória de urgência busca inibir
qualquer dano que a demora na prestação da tutela jurisdicional possa
gerar, seja por via asseguratória da tutela cautelar ou antecipatória,
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15
https://estudosnovocpc.com.br/2016/06/23/tutela-antecipada-antecedente-e-sua-estabilizacao/
desde que cumpridos os requisitos o fumus boni iuris e o periculum in
mora na tutela cautelar, e na tutela antecipada, além destes, necessária
à verossimilhança da alegação e o fundado receio de dano ou abuso de
direito de defesa.
A natureza satisfativa da tutela de urgência antecipada é observada
quanto ao momento de sua concessão, podendo ocorrer mesmo antes
de ser ouvida a parte contrária, de forma liminar (inaudita altera
pars), ou no curso do processo de conhecimento (incidental), contudo,
antes da prolação da sentença.
Nesse sentido, Alexandre Nery Oliveira afirma que o processo civil
mudou:
ao invés de adotar veículo próprio, os pedidos cautelares, assim como
antecipatórios, servem-se dos autos onde deduzida a demanda
principal, quando requeridos contemporaneamente ao pedido
principal ou incidentalmente à causa já instaurada, ou, na situação de
apresentação em caráter antecedente (os anteriores requerimentos
preparatórios), o veículo cautelar ou material que busca a tutela
provisória correspondente depois se converte, por aditamento, na
petição da própria demanda principal acautelada ou antecipada em
momento antecedente (NERY, 2017, p. 1)
Assim, ainda que fundada em análise perfunctória do juízo, a tutela
antecipatória é satisfativa sumária, pois, além de assegurar, antecipa
um direito, para evitar o seu perecimento, podendo ocorrer
antecipadamente ou incidentalmente no curso do processo.
A tutela provisória de urgência cautelar, a seu turno, não antecipada
um provimento jurisdicional, mas sim assegura um direito de uma
parte, conforme disposto no art. 301 do CPC, “a tutela de urgência de
natureza cautelar pode ser efetivada mediante arresto, sequestro,
arrolamento de bens, registro de protesto contra alienação de bem e
qualquer outra medida idônea para assegurar um direito” (BRASIL,
2015).
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28894047/artigo-301-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15
Em suma, a tutela cautelar não tem fim em si mesma, há sempre uma
referência a um direito acautelado, ou seja, assegura bens, pessoas e
produção de provas relacionados a um direito específico. Pode ser
concedida em caráter antecedente ou incidental no processo, sendo,
nesta última hipótese, necessário o pagamento de custas para sua
interposição.
O caráter precário da tutela restou mantido, podendo, nos termos do
art. 296 do CPC, ser revogada ou modificada a qualquer tempo no
processo, desde que constante a fundamentação do juízo.
Os pressupostos para concessão da tutela antecipada e cautelar,
antecedente ou incidental, encontram-se descritos no art. 300 do CPC,
quais sejam: a) probabilidade do direito, b) perigo de dano, para as
tutelas antecipadas e c) risco ao resultado útil do processo, para as
tutelas cautelares. Em razão da similaridade dos requisitos, optou o
legislador por reconhecer a possibilidade de aplicação da fungibilidade,
pela qual o juízo poderá conceder aquela mais adequada ao caso
concreto (parágrafo único do art. 305 do CPC).
A tutela provisória de evidência, a seu turno, requer a concessão de um
direito incontroverso da parte, em sede de cognição sumária,
independente do periculum in mora e do risco ao resultado útil do
processo.
O art. 311 do CPC elencou quatro hipóteses de concessão da tutela de
evidência, quais sejam: a) abuso do direito de defesa ou manifesto
propósito protelatório; b) quando as alegações de fato puderem ser
comprovadas por meio de prova documental e tese firmada em
precedentes repetitivos ou súmula vinculante; c) pedido
reipersecutório fundado em prova documental adequada do contrato
de depósito; d) inicial instruída com prova documental incontestável
(BRASIL, 2015)
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28894076/artigo-296-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28894057/artigo-300-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28893965/par%C3%A1grafo-1-artigo-305-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28893970/artigo-305-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28893917/artigo-311-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15
Pela análise do dispositivo supramencionado, pode-se concluir que a
tutela de evidência é pautada na incontestabilidade do direito do autor,
ou seja, o juiz poderá conceder, de forma provisória, a tutela de
evidência se restar incontroverso o direito disputado, reduzindo-se,
com isso, os efeitos do tempo no trâmite normal de um processo, em
razão de o autor, antecipadamente, ter se desincumbido a contento do
seu ônus probatório.
A tutela de evidência inova ao permitir que o Magistrado conceda
parcialmente o mérito do pedido antes da prolação da sentença, isto é,
em caráter definitivo, fazendo coisa julgada material, impugnável
através de agravo de instrumento, a teor do art. 356, § 5º do CPC. Vale
dizer que, nos casos em que a tutela é concedida liminarmente, a sua
concessão normalmente ocorrerá após a contestação.
Feitos tais esclarecimentos, passa-se a análise da aplicação do instituto
tutela provisória.
Pois bem.
No processo do trabalho, para a concessão da tutela provisória, a parte
deverá demonstrar, na petição inicial, a evidência da probabilidade do
direito, e, ainda, que há fundado perigo de dano ou risco ao resultado
útil do processo (caput do art. 300 do CPC).
Em suma, para a concessão da tutela provisória, a parte deve
apresentar, de forma clara e inequívoca, a presença:
a probabilidade do direito;
a relevância do fundamento da demanda (fumus boni iuris); e
o receio de ineficácia do provimento final em razão da demora
jurisdicional (periculum in mora), para as tutelas antecipadas;
o risco ao resultado útil do processo, para as tutelas cautelares.
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28893256/artigo-356-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28893237/par%C3%A1grafo-5-artigo-356-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15Além disso, no tocante à tutela de urgência antecipada de natureza
satisfativa, o legislador estabeleceu também a necessidade de análise
da reversibilidade jurídica da tutela para sua concessão, nos termos do
§ 3º do art. 300 do CPC.
Portanto, cabe à parte demonstrar a urgência nas alegações do direito,
apontar as provas com os elementos dos autos, para que o Magistrado
possa concluir, perfunctoriamente, que a demora jurisdicional poderá
comprometer o direito provável da parte, imediatamente ou
futuramente.
A tutela de urgência tem sido utilizada, no processo do trabalho, nos
casos em que o Reclamante requer a entrega das guias de levantamento
dos depósitos do FGTS; anotação ou retificação das anotações da
Carteira de Trabalho do empregado; reintegração do empregado
dispensado por motivo discriminatório (gênero, raça, origem, etc.);
para impedir que o empregador exija atestados de gravidez ou
esterilização; para determinar a entrega de equipamentos de proteção
individual a empregado e, também, para assegurar o emprego do
trabalhador que estiver às vésperas de aposentar-se, dentre outras
hipóteses.
Assim, a tutela de urgência, no processo do trabalho, pode ser
concedida, liminarmente, no início do processo e sem a oitiva prévia da
parte contrária, ou após justificação prévia (art. 300, § 2º, do CPC), ou
no curso do processo, em caráter incidental, quando houve risco ao
resultado útil do processo.
Bibliografia Básica
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https://www.jusbrasil.com.br/topicos/28894057/artigo-300-da-lei-n-13105-de-16-de-marco-de-2015
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/174788361/lei-13105-15
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Reforma Trabalhista. São Paulo: Editora LTr, 2017.
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ALMEIDA, Cleber Lúcio de. Direito processual do trabalho. 7. ed.
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https://trabalhistanapratica.com.br/pratica-trabalhista-porque-a-audiencia-e-tao-importante/