Simulado AV estácio

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15/09/2021 20:28 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Aluno(a): ALEXANDER DA SILVA OLIVEIRA 202001037284
Acertos: 9,0 de 10,0 15/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.
Fake news não existe, é invenção da mídia
É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo
sem conferir. Se for fake news todos vamos rir.
Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça.
 Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
Respondido em 15/09/2021 20:12:48
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a
fonte.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta.
 Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
O mediador decidirá a disputa.
A arbitragem faz parte do processo de conciliação.
Mediação e conciliação são sinônimas.
A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes.
Respondido em 15/09/2021 20:15:43
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão
3a
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15/09/2021 20:28 Estácio: Alunos
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Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com
as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a
seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a
mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a
saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical
pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças,
sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam
não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
 Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
Respondido em 15/09/2021 20:14:34
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a
CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em
_____ períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que _____ dias. O maior período será
maior que _____ dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de
descanso remunerado.
2 / 10 / 15
 3 / 10 / 14
 3 / 5 / 14
2 / 10 / 20
2 / 10 / 14
Respondido em 15/09/2021 20:14:14
 
 
Explicação:
A resposta correta é: 3 / 5 / 14
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao
FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com
a __________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma
multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
 Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / CLT / 13º salário
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Respondido em 15/09/2021 20:18:03
 Questão4
a
 Questão5
a
15/09/2021 20:28 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e financeira e, em razão disso,
resolveu reduzir drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus
serviços. Por causa disso, a empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 23 de janeiro
de 2018. Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva.
A empresa equivocou-se porque, conquanto tratar-se de demissão em massa, há de ser respeitado o
mínimo de manutenção de emprego de, no mínimo, 50% dos funcionários
Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes
adesão ao Programa de Demissão Voluntária (PDV).
A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais
antigos não poderão ser dispensados.
Respondido em 15/09/2021 20:18:24
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa
individual.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes a tutela
jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. Com relação à sentença e
à coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte vencida, uma vez
que se tratam de taxas automaticamente impostas pelo Poder Judiciário.
As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das parcelas
constantes da condenação ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de responsabilidade de
cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.
Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de cálculo, não
poderão os mesmos, em nenhuma hipótese, ser corrigidos.
O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da mesma prejudicará
os créditos da União.
 No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a
Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
Respondido em 15/09/2021 20:19:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo
para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
15/09/2021 20:28 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=228475890&user_cod=2554381&matr_integracao=202001037284 4/5
No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência,
poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.
o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.
 o juiz ou presidente proporá a conciliação.
 seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas.
o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes.
Respondido em 15/09/2021 20:19:25
 
 
Explicação:
A resposta corretaé: o juiz ou presidente proporá a conciliação.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma desolução de conflitos de
trabalho
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de
trabalho. 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja
assistido pelo sindicato da categoria profissional.
individuais e coletivos, sem restrições.
 individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
exclusivamente coletivos.
Respondido em 15/09/2021 20:20:57
 
 
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da
Previdência Social. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve
ser considerada 
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um
condomínio. 
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder
Judiciário por não atender um requisito formal.
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de
trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias
profissionais que regem.
 Questão9
a
 Questão10
a
15/09/2021 20:28 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=228475890&user_cod=2554381&matr_integracao=202001037284 5/5
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de
terceirização.
 nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo
considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre
concorrência.
Respondido em 15/09/2021 20:19:54
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a
consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto,
com o princípio da livre concorrência.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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