Exercício de Fixação - O surgimento da Psicologia nas organizações

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27/09/2021 14:41 Exercício de Fixação - O surgimento da Psicologia nas organizações
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Ago 2021, 15:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Ago 2021, 15:21
Tempo
empregado
3 minutos 29 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Como vimos, a Psicologia Social tem grande contribuição no estudo do comportamento organizacional. Assim, selecione
a opção que melhor demonstra o principal foco da Psicologia Social.
Escolha uma opção:
a. A influência dos pensamentos e sentimentos sobre as ações.
b. A influência do ambiente da organização sobre o indivíduo.
c. A influência de um indivíduo sobre o outro. 
d. A influência do sistema nervoso sobre o comportamento.
Sua resposta está correta.
A Psicologia Social utiliza os conhecimentos da Psicologia e Sociologia para compreender qual é a influência de uma
pessoa (ou grupo de pessoas) sobre a outra e como essa influência ocorre. 
A resposta correta é: A influência de um indivíduo sobre o outro.
A Psicologia atua no estudo do comportamento organizacional para investigar o impacto do ambiente organizacional no
comportamento dos indivíduos.
Sabendo disso, qual(is) da(s) assertiva(s) caracteriza(m) um determinante do comportamento humano organizacional?
Escolha uma ou mais:
a. Os grupos. 
b. O ensino.
c. A economia mundial.
d. A estrutura da instituição. 
Sua resposta está correta.
O comportamento organizacional é uma especialidade com um corpo comum de conhecimento, que são os
determinantes do comportamento humano, entre eles os grupos e a estrutura da instituição. Dessa maneira, o CO
objetiva conhecer as especificidades do ambiente organizacional e fazer com que o trabalho ocorra de maneira eficiente.
As respostas corretas são: Os grupos., A estrutura da instituição.
A relação humana, presente em vários contextos, inclusive no ambiente de trabalho, é considerada uma ciência do
comportamento humano, que lida com as relações: 
Escolha uma ou mais:
a. intergrupais.
b. interpessoais. 
c. intragrupais.
d. intrapessoais. 
Sua resposta está correta.
Como vimos, a relação humana, como ciência, atua analisando as relações interpessoais (entre, no mínimo, duas
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
pessoas) e as relações intrapessoais (o sujeito com ele mesmo).
As respostas corretas são: intrapessoais., interpessoais.
A Psicologia Organizacional e Industrial surgiu no ambiente organizacional para contribuir com o estudo do
comportamento organizacional. Assim, assinale as opções que caracterizam as contribuições da disciplina. 
Escolha uma ou mais:
a. Questões relacionadas ao desempenho dos trabalhadores. 
b. Questões relacionadas à aprendizagem e à percepção. 
c. Análise da influência que um indivíduo pode exercer sobre o outro.
d. Questões relacionadas à liderança e à motivação. 
Sua resposta está correta.
A Psicologia Organizacional e Industrial trouxe para o estudo do comportamento organizacional contribuições sobre
questões relacionadas ao desempenho dos trabalhadores, como fadiga, falta de entusiasmo etc. Além disso, trouxe
contribuições sobre processos psicológicos básicos, como aprendizagem e percepção, liderança e motivação.
As respostas corretas são: Questões relacionadas ao desempenho dos trabalhadores., Questões relacionadas à
aprendizagem e à percepção., Questões relacionadas à liderança e à motivação.
Atualmente, nos ambientes organizacionais, vários desafios e oportunidades de atuação são encontrados. Uma das
situações está relacionada à gestão da diversidade, ou seja, o administrador precisa lidar com as diferentes
características individuais existentes dentro da instituição. Assim, assinale a opção que apresenta respectivamente a
principal vantagem e o obstáculo para a gestão da diversidade nos ambientes organizacionais. 
Escolha uma opção:
a. Acesso a diferentes habilidades; e conflitos pelas diferenças. 
b. Inclusão de grupos específicos; e desvantagem mercadológica.
c. Grupos mais parecidos; e conflito de diferenças.
d. Acesso a diferentes habilidades; não há desvantagem.
Sua resposta está correta.
A principal vantagem de uma administração efetiva da diversidade é o acesso a diversas habilidades, ideias etc. Já o
principal obstáculo são os conflitos pelas diferenças.
A resposta correta é: Acesso a diferentes habilidades; e conflitos pelas diferenças.
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