PROVA ONLINE 6 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

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Prova Online
Disciplina: 377 - MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Para McClelland a necessidade de realização está relacionada
a )
 a lócus de controle externo e à necessidade de feedback.
b )
 a lócus de controle interno e às características das tarefas.
c ) ( X ) 
 a lócus de controle interno e externo.
 
d )
 às características das tarefas, ao comportamento e ao feedback recebido.
QUESTÃO 2
A teoria da expectância foi desenvolvida por Vroom e tenta explicar as atitudes e os comportamentos no local de trabalho. Esse autor dividiu essa teoria em três variáveis: valência, instrumentalidade e expectativa.Segundo esse conceito, o que é valência?
a )
 O desejado não alcançado.
 
b )
 É o que cria expectativa da satisfação.
c )
 Satisfação efetiva.
d ) ( X )
 É o resultado positivo ou negativo da satisfação.
QUESTÃO 3
As técnicas voltadas para a abordagem motivacional considerando o delineamento do cargo envolvem
a )
 o enriquecimento do cargo através de treinamento.
 
b ) ( X )
 a ampliação, rotação e o enriquecimento do cargo.
c )
 a rotatividade dos funcionários dentro e fora da empresa.
d )
 a ampliação das tarefas aumentando a carga de trabalho.
QUESTÃO 4
Segundo Bergamini, os pesquisadores Vroom e Yetton desenvolveram um modelo que relacionava o comportamento de liderança com o processo decisório, o qual foi denominado de
a )
 modelo participação.
b )
 modelo liderança.
 
c ) ( X )
 modelo liderança-participação.
d )
 modelo de caminho-meta
QUESTÃO 5
?Ninguém motiva outra pessoa?. Essa frase quer dizer que a motivação é
a )
 o meio ambiente que controla o comportamento das pessoas e não outra pessoa.
b )
 um desejo que a pessoa tem de adquirir alguma coisa.
c )
 a influência do desejo que determina o comportamento voltado para o ambiente.
 
d ) ( X )
 individual e que só a pessoa pode controlar o que é motivador para ela.
QUESTÃO 6
É uma forma de descrever a tarefa que foi atribuída, determinando se há especificidade de procedimentos e estabelecendo expectativas para o grupo. Esse conceito refere-se
a )
 à orientação para o funcionário.
 
b ) ( X )
 à estrutura de iniciação.
c )
 à consideração.
d )
 à orientação para a produção.
QUESTÃO 7
O pesquisador Rensis Likert propõe o modelo participativo consultivo que tem como premissas
a )
acreditar na criatividade dos funcionários, implantar um sistema de sugestões sem recompensas materiais, comprometimento com as metas dos setores, comunicação, troca de informações, trabalho em equipe e confiança na supervisão.
 
b ) ( X )
acreditar na criatividade dos funcionários, implementar e recompensar as sugestões, ter o comprometimento de todos com as metas, comunicação, troca de informações em toda a estrutura organizacional, trabalho em equipe e confiança na supervisão.
c )
as recompensas materiais para funcionários que se comunicarem com toda a estrutura organizacional, trabalhar em equipe, a comunicação interpessoal, a confiança na chefia, acreditarem nas ideias dos funcionários e o envolvimento no processo decisório.
d )
a comunicação, a troca de experiência em toda a estrutura organizacional, o envolvimento no processo decisório, o processo de comunicação interna como jornal para funcionários, as recompensas materiais, o trabalho em equipe e a confiança na supervisão.
QUESTÃO 8
Saber quando devemos ficar quietos, olhar nos olhos dos nossos interlocutores, entre outros comportamentos, é aprendido durante a vida das pessoas. À medida que nossos comportamentos sociais são adequados para as situações específicas, eles são valorizados pelas pessoas envolvidas. Esse exemplo diz respeito à
 
a ) ( X )
 habilidade social.
b )
 habilidade urbana
c )
 habilidade de comunicação.
d )
 habilidade gerencial.
QUESTÃO 9
Em 1943, Maslow publicou a Teoria Hierárquica das Necessidades de Motivação. Para ele a motivação tem função de cinco necessidades básicas para o comportamento humano. Quais são essas necessidades?
a )
 Tarefa, comportamento, cultura organizacional, companheirismo e autorrealização.
b )
 Tarefa, comportamento, estima, fisiológicas e autorrealização.
 
c ) ( X )
 Fisiológicas, segurança, social, estima e autorrealização.
d )
 Tarefa, comportamento, estima, companheirismo e autorrealização.
QUESTÃO 10
Para os autores Wagner III e Hollembeck o absenteísmo e a rotatividade estão associados
a )
 à desmotivação com os relacionamentos interpessoais.
b )
 à desmotivação intrínseca e à desmotivação com a chefia.
 
c ) ( X )
 ao nível de insatisfação com as práticas organizacionais.
d )
 ao nível de insatisfação com o próprio desempenho.
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