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CONTRARRAZÕES – - MODALIDADE DE RESPOSTA AO RECURSO – elaborada pelo recorrido ( parte que poderá ser prejudicada após possivel reforma da sentença). Art 895, I da CLT. As contrarrazões são elaboradas seguindo a mesma forma e estrutura das razões. Em primeiro momento é necessário a realização de uma folha de rosto, dirigida ao juízo a quo, com requerimento de juntada e remessa do anexo ao tribunal, sendo necessário se atentar ao prazo para a interposição das contrarrazões. Em seguida, será necessário: I – uma breve narrativa do recurso: consistente em basicamente narrar as razões do apelante. II – a fundamentação: em preliminar, suscitar eventual inobservância aos pressupostos recursais; e, no mérito, refutar todos os argumentos do apelante (se for conveniente ou cabível essa defesa). III – o requerimento: de não conhecimento (caso tenha havido alegação de ausência de pressupostos recursais), ou, subsidiariamente, se for conhecido, o não provimento, mantendo-se a sentença recorrida in totum. AGRAVO DE INSTRUMENTO - artigo 897 da CLT Agravo de instrumento no processo do trabalho é o recurso cabível contra as decisões que denegarem a interposição de recursos (art. 897, alínea b da CLT). É exercitável em qualquer grau de jurisdição, contudo, será julgado apenas pelo Tribunal Regional ou Superior, conforme for o caso. De acordo com o dispositivo, o agravo deverá ser instruído, obrigatoriamente, com cópias da decisão agravada, da certidão da respectiva intimação, das procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da decisão originária, do depósito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, da comprovação do recolhimento das custas e do depósito recursal a que se refere o § 7º do art. 899 da CLT. Estabelece o § 7º do art. 899 da CLT: “No ato de interposição do agravo de instrumento, o depósito recursal corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do recurso ao qual se pretende destrancar." Criou a nova lei a necessidade de depósito recursal para processamento do agravo de instrumento, correspondente a 50% do depósito do recurso denegado. OBS: não há possibilidade de comprovação de pagamento posterior a interposição do respectivo recurso. Obs 2 : As pessoas jurídicas de direito público e o Ministério Público não são obrigados a efetuar depósito recursal. (art. 1º, IV do Dec-lei no. 779/69 e item X da IN 3/93). As empresas públicas e as sociedades de economia mista deverão efetuar o recolhimento, salvo a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, a teor do artigo 12 do Dec. 509/69. O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo aquele com as peças que considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos. (§ 6º art. 897 da CLT). Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento do recurso principal, observando-se, se o caso, daí em diante, o procedimento relativo a esse recurso. (§ 7º art. 897 da CLT). EMBARGOS DE DECLARAÇÃO Os embargos de declaração trabalhista constituem um instrumento jurídico pelo qual a parte solicita esclarecimentos ao juízo acerca de eventual omissão, contradição, obscuridade ou, ainda, erros materiais que possam ocorrer nas decisões judiciais de acordo com a CLT. Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.” O art. 1.022 do Código de Processo Civil determinou expressamente: Art. 1.022. Cabem embargos de declaração contra qualquer decisão judicial para: I – esclarecer obscuridade ou eliminar contradição; II – suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o juiz de ofício ou a requerimento; III – corrigir erro material.” OBS: Instrução Normativa nº 39/2016 do TST: o Novo CPC será aplicado subsidiariamente e supletivamente às normas da Consolidação das Leis do Trabalho. Além disso, a mesma Instrução Normativa prevê em seu art. 9º: Art. 9º O cabimento dos embargos de declaração no Processo do Trabalho, para impugnar qualquer decisão judicial, rege-se pelo art. 897-A da CLT e, supletivamente, pelo Código de Processo Civil (arts. 1022 a 1025; §§ 2º, 3º e 4º do art. 1026), excetuada a garantia de prazo em dobro para litisconsortes (§ 1º do art. 1023).” Hipoteses de cabimento: • Omissão: A omissão corre quando o julgador deixa de se manifestar sobre algum pedido elaborado pelas partes. • Contradição : A contradição acontece quando há falta de nexo ou de lógica, incoerência, ou ainda, discrepância na decisão judicial. • Obscuridade: A obscuridade ocorre quando a decisão judicial não está clara, inteligível ou se revela confusa no seu inteiro teor. • Erro material: O erro material acontece quando por equívoco ou inexatidão há erro referente a aspectos objetivos (como uma informação ou cálculo incorreto), que não envolvendo defeito de juízo. Em todas as situações acima haverá a possibilidade de oposição dos embargos de declaração trabalhista, nos prazos e na forma estabelecida em lei. PRAZO- 5 DIAS ÚTEIS, Após a oposição, a parte contrária também poderá se manifestar no mesmo prazo de cinco dias úteis. Obs: Os embargos de declaração acarretam a interrupção do prazo recursal, ou seja, até que haja o julgamento dos embargos de declaração trabalhista, os demais prazos estarão interrompidos. Como, por exemplo, para interpor eventual recurso ordinário (oito dias).
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