Etapa 1 PI

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1
	Aluno: 
PRINCIPAIS SUBÁREAS DE RECURSOS HUMANOS
Recrutamento e Seleções 
 É realizado pelo departamento de Rh através de divulgação das vagas ofertas para atrair potenciais candidatos com perfis adequados para as vagas ofertadas, todo o processo de triagem dos candidatos são realizados para selecionar o que mais se adequam com o esperado pela empresa. 
Temos três tipos de recrutamentos: 
Recrutamento Interno: é realizado um recrutamento entre os colaboradores. Esse tipo de recrutamento estimula os colaboradores a buscarem crescimento dentro das empresas visando as possíveis promoções e valorização dos que estão mais preparados e qualificados.
Recrutamento Externo: é o recrutamento realizado com pessoas externas através do máximo de divulgação possível para atrair um grande número de candidatos para a área divulgada.
Recrutamento Misto: Ocorre quando é realizado o processo tantos com os colaboradores como com pessoas externas.
Após o processo de recrutamento com todas as fichas e currículos recebidos é realizada a seleção dos candidatos que melhor se adaptam as necessidades das empresas. A seleção ocorrem em etapas de: triagem dos candidatos, aplicação dos testes, realização da entrevista, busca por referências, encaminhamento para o exame médico.
Departamento Pessoal
É a área na empresa responsável por garantir todos procedimentos burocráticos sejam executados, assim como os deveres e direitos dos colaboradores. 
É um departamento essencial para que a empresa esteja dentro das normas regulamentadoras ligadas ao trabalhador, sendo assim o Departamento Pessoal garante uma correta emissão de todas as documentações necessárias para a realização de todo processo trabalhista.
Treinamento e Desenvolvimento
 São realizados pelo setor de RH para que os colaboradores possam desenvolver e aprimorar novas técnicas em determinadas funções. O treinamento pode ser realizado através de palestras, seminários, congressos ou cursos específicos. Todo esse processo visa a capacitação e estimulo ao funcionário para o crescimento diante do que ele já possui de conhecimento e do que é disponibilizado através dessas ações. Após o treinamento o colaborador vai passar a desenvolver de maneira própria o que foi ensinado e reforçar as qualidades que já possuem em suas funções, executando assim um serviço com maior qualidade.
Cargos e Salários
Cargo é o conjuntos de atribuições desempenhado por pessoas na empresa. Salário representa a remuneração do trabalhador pelo serviço prestado em determinado cargo.
Quando a empresa possui um plano de cargo e salário motiva o trabalhador a se capacitar em busca de um crescimento dentro da empresa, propiciando assim uma melhor condição salarial devido a sua qualificação. Todo esse processo é de muito ganho para empresa, tendo em vista que o profissional que vai evoluindo profissionalmente, consegue ter conhecimento pleno da logística e funcionamento da empresa.
Benefícios
Algumas empresas adotam um sistema de benefícios como método de incentivo ao colaborador: vale-alimentação, plano de saúde, participação nos lucros, entre outros. Esse método de benefício também se torna vantajoso na hora dos profissionais procurarem empregos pois a procura por vagas de trabalho é maior na empresa que mais oferecem benefícios.
Referências:
SENAC - ANEXO II – ÁREAS DE CONHECIMENTO
http://www.ms.senac.br/credenciamento/arquivos/SENAC_2018_Anexo_II.pdf Acesso em 22 de março 2021.
https://www.pontotel.com.br/subsistemas-de-rh/ acesso em 20 de abril de 2021.
Sebastião R.P. (2015) -MODELAÇÃO DE PROCESSOS PARA AS PRINCIPAIS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS