Legilasção Q1

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Aluna: Aline Oliveira Sampaio
Turma: AN 2
 Questionário 1
1. Dê o conceito de contrato individual de trabalho.
 É a vinculação entre empregado e empregador a um negócio jurídico, que é a prestação de serviços pelo empregado a contraprestação de serviços pelo empregado a contraprestação pelo empregador de verba remuneração, chamada salário.
2. Quais são os elementos (requisitos) do contrato de trabalho?
Pessoa fisíca, não eventualidade, pessoalidade, subordinação e onerosidade.
3. Como pode ser o contrato de trabalho (formas) ? 
Verbal ou escrito, art. 443 CLT, tácito ou expresso.
4. Como pode ser o contrato de trabalho quanto ao prazo? E qual a regra?
Determinado ou indeterminado. A regra é o contrato por prazo indeterminado
5. Qual o objeto do contrato de trabalho por parte do empregado? E do empregador?
Por parte do empregado, colocar-se a disposição para elaboração de serviço.
Por parte do empregador, consistente na contraprestaçaosalarial
6. Qual o conceito de empregado de acordo com a CLT? Cite o artigo.
CLT, art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de naturaza não eventual, a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
7. Conceitue Direito do Trabalho.
É o conjunto de principios e regras juridicas, aplicáveis individual e coletiva e trabalho subordinado, destinado a regular as relações entre empregador e empregado.
8. Para o direito do trabalho empregado e trabalhador são expressões sinônimas?
Para o direito do trabalho empregado e trabalhador não são sinônimos, pois, nem todo trabalhador encontra-se amparado pelo diteito do trabalho.
9. Quais as fontes do direito do trabalho?
As leis, costumes, jurisprudência, doutrina, analogia, princípio geral do direitoe equidade.
10. Discorra sobre os seguintes princípios:
b)       Contrato primazia da realidade: havendo em um contrato de trabalho, dúvida entre a prática e o pactuado, prevalece aquela.
c)        Princípio da condição mais benéfica ou da proteção : significa que na mesma relação de emprego uma vantagem já conquistada não deve ser reduzida. 
 d)       Princípio da irrenunciabilidade dos direitos: é nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação da legislação trabalhista, só é permitida a alteração nas condições de trabalho como o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que não lhe acarretem prejuízos, sob pena de nulidade
11. O que é hora extra e como ela deve ser remunerada?
Quando o funcionário ultrapassa a quantidade de horas especificadas em contrato, há pagamento pelas horas excedentes.
Será pega uma remuneração de no mínimo 50% a mais na hora normal
12. A diarista é considerada doméstica? Fundamente a resposta. 
A empregada doméstica desenvolve um trabalho contínuo subordinado a um empregador, o autônomo diarista presta serviço de natureza não continua e por conta próprio o que denota a indepêndencia e eventualidade de sua atividade.
13. O que diferencia o doméstico do trabalhador urbano e rural?
O traço diferenciador é o caráter não econômico da atividade exercida pelo domético.
14. Ana é contratada para fazer serviços domésticos. Sua empregadora, D. Maria, faz salgados e doces para vender. Ana não auxilia na feitura dos doces e salgados, mas, arruma a cozinha após a patroa faze-los. Questiona-se: Ana será considerada empregado doméstica ou urbana? Fundamente a resposta.
Sim, mesmo no âmbito residencial, houver desenvolvimento de atividade lucratica, a empregada será regida pela CLT.
15. Qual o prazo máximo de experiência para o empregado doméstico?
90 dias
16.  Marta é contrata como empregada doméstica por Magda, por um período de experiência de 45 dias, com previsão de prorrogação por mais 45 dias. A contratação ocorreu em 1º de março. Em 31 de maio Magda comunica a Marta que irá despedi-la. Questiona-se: Marta terá direito a aviso prévio?
Sim, após a data de contratação á data de despedida passaram-se a 92 dias e, após 90 dias, o contrato de trabalho de experiência, que é tempórario, considera-se automaticamente prorrogado para contrato de trabalho por tempo indeterminado, portanto, terá direito ao aviso prévio.
17.  Defina trabalhador rural?
Art. 2º É toda pessoa física que, em propredade rural presta serviço de natureza não eventual a empregador rural sob a dependência deste e mediante a salário.
18. Qual a lei que rege o empregado rural
Lei 5.889 de 08 de junho 1973.
19. Qual a jornada de trabalho do empregado rural?
44 horas semanais
20. Como é fixada a hora noturna do trabalhador rural?
É de 60 minutos, sendo o acréscimo de 25% sobre a hora diurna.
Lavoura de 21h às 5h e pecuária de 20h às 4h.
21.  Pode haver desconto a título de moradia e alimentos para o trabalhador rural?
Pode ser descontado o limite de até 20% do salário minimo regional pela moradia e até 25% pela alimentação.
22.Defina empregado temporário.
É a pessoa física que presta serviço a uma empresa para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordináriode serviço. Quando houver necessidade premente e esporádica, de aumento de produção e não pode exceder a três meses
23. Quais os requisitos necessários para configuração da relação de trabalho temporária?
Necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente, não pode existir possibilidade de o empregado retornar ao trabalho.
24. Defina trabalhador avulso.
São trabalhadores avulsos os chapas e estivadores, que, embora contratados temporaraiamente, para descarga de meercadorias, são empregaods efetivos dos sindicatos.
25. Quais são consideradas trabalhador avulso?
Trabalhadores de ensacadores de mercadoria, operadores de carga e descarga, trabalhadores de orla marítima e portuária.
26. Em que se constitui a atividade-fim do empregador?
Entende-se por atividade-fim da empresa aquela identificada no objeto social do contrato social, ou seja, aquela ligada diretamente ao fim do produto
27.  As horas extras devem, obrigatoriamente, serem pagas em dinheiro?
Não, as horas extras podem ser pagas ou compensadas a cargo do empregador
28.  O que significa compensar as horas extras?
Significa distribuir a jornada de trabalho, na semana, mês ou ano, de forma que não ultrapasse a carga horária máxima permitida em lei.
29.  Qual era o regime de compensação de horas extras até 1998? E atualmente?
As horas extras deveriam ser compensadas na mesma semana. Atualmente as horas extras devem ter acordo escrito individual ou coletivo, a ausência destes não impede a compensação afetiva. Se não existir no entanto, determinar a compensação sem existência de acordo com o empregado dará a este o direito e 50% de acréscimo na hora extra.
30. O que é turno ininterrupto?
Se dá quando o serviço desenvolvido pelo empregador não é passível de interrupção, como em hospitais.
31. O que é intervalo intra-jornada e inter-jornada?
Intra-jornada: é o intervalo de tempo, dentro da jornada de trabalho. Deve ser para quem trabalha 8h/dia.
Intre-jornada: é o intervalo entre uma jornada e outra de trabalho,deve ser de, no mínimo, 11 horas.
32.Como a CLT disciplina o contrato de experiência?
O contrato de experiência é considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo.
33. Qual a duração máxima do contrato de experiência?
90 dias
34. Ultrapassado o limite máximo do contrato de experiência, e não havendo sua extinção, o que ocorre?
Após 90 dias considera-se o contrato de experiência automaticamente prorrogado, por prazo indeterminado, protraindo ao primeiro dia de contratação
35. Qual a finalidade do contrato de experiência?
Testar a aptidão do empregado 
36. Pode haver contrato de experiência tácito?
Não, todo contrato de experiência deve ser expresso, não há contrato de experiência tácito
37.  Quantas vezes pode haver prorrogação do contrato de experiência, dentro do prazo limite de 90 dias?
Pode haver uma única prorrogação
38. O que é terceirização?
É a transferência legal do desempenho de atividades,diversas da atividade-fim de determinadaempresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que não se estabeleça vinculo empregatício entre empregados da contratda e a empresa contratante.