Resultado de Aprendizagem 5 6 E 7ARH

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Texto de Apoio 
 
Resultado de Aprendizagem 5: Controlar transferências e licenças de pessoal 
 
TRANSFERÊNCIAS E LICENÇAS DO PESSOAL 
 
Transferência do Trabalhador 
O empregador pode transferir temporariamente o trabalhador para outro local de 
trabalho quando ocorrem circunstâncias de caracter excepcional ligados a organização 
administrativa ou produtiva da empresa. 
 
Nota: Deverá comunicar o facto ao órgão competente da administração do trabalho. 
 
Transferencia do trabalhador do local de trabalho fora do seu domicilio habitual . 
Carece de mútuo acordo, caso implique a mobilidade de que resulte prejuízo sério. 
Como ; separação do trabalhador da sua família. 
 
O trabalhador pode rescindir uniteralmente o contracto de trabalho com direito a 
indemnização, previsto no artigo 130 da lei de trabalho. 
 
Exercicios 
1. A Senhora Estudante é funcionária Banco Comercial de Investimentos, e trabalha no 
Departamento de Recursos Humanos como assistente, devido a sua situação quer 
fazer um pedido de licença por maternidade pois a data prevista para o seu parto e dia 
15 de Setembro do corrente ano. 
2. De que tipo de licença se trata? 
3. Ajude a senhora Estudante a fazer a licença segundo o tipo identificado na alínea a)? 
4. Depois de ajudar a senhora Estudante como gestor (a) de recursos humanos elabore o 
parecer técnico para o pedido acima feito. 
 
Resolução 
a) Licença por Maternidade 
b) Eu, Estudante funcionária desta instituição venho por este meio pedir a V. 
exia para autorizar a minha licença por maternidade visto que a data prevista 
para o meu parto e dia 15 de Setembro do corrente ano. Sem mais subscrevo 
com estima e consideração 
Maputo, 26 de Junho de 2019 
 
c) No dia 26 de Junho recebemos a senhora Estudante funcionaria desta 
instituição com pedido de licença por maternidade, e a gestante tem direito a 
licença por maternidade de 60 dias a começar no dia 26 de Agosto sem 
prejuízo do emprego e salário. A garantida a trabalhadora a licença por 
maternidade prevista no artigo 12 da lei do trabalho 23/2007 de 1 de Agosto 
 
5. O senhor caderno é funcionário em Maputo da FOP-uma empresa de Formação e 
Pesquisas e, o seu empregador transferiu para FOP de Pemba a título definitivo. 
6. Como o empregador deve se proceder para fazer esta transferência? 
7. No caso de o empregador não ter cumprido com os procedimentos descritos acima, 
como deve o empregado se proceder? 
8. Quais são os benefícios que terá no caso de aceitar a transferência? 
 
Resolução 
a) Segundo o artigo 75 número 2 e 3 A transferência do trabalhador a título definitivo só 
é admitida, salvo estipulação contratual em contrário, nos casos de mudança total ou 
parcial da empresa ou estabelecimento onde o trabalhador a transferir presta serviços. 
A transferência definitiva do trabalhador para outro local de trabalho, fora do seu 
domicílio habitual, carece de mútuo acordo, caso implique a mobilidade de que 
resulte prejuízo sério, como seja a separação do trabalhador da sua família. 
 
b) Na falta do acordo referido no número anterior, o trabalhador pode rescindir 
unilateralmente o contrato de trabalho com direito a indemnização, prevista no artigo 
130 da presente Lei. 
 
c) O empregador custeia todas as despesas feitas pelo trabalhador, desde que 
directamente impostas pela transferência, incluindo as que decorrem da mudança de 
residência do trabalhador e do seu agregado familiar. 
 
 
 
 
 
 
Resultado de Aprendizagem 6: Apoiar na instauração de processos disciplinares 
 
Instauração 
 
O poder disciplinar da entidade patronal traduz-se na faculdade da empresa aplicar 
medidas disciplinares para educar os trabalhadores no respeito a disciplina laboral. 
 
Infracção disciplinar 
 
 Infracção disciplinar é o acto ou comportamento lesivo à disciplina laboral, no geral as 
infracções disciplinares vêem tipificadas na lei do trabalho e no estatuto geral dos 
funcionários do estado. 
Ex: Joaquim de Azevedo, motorista, foi arguido em processo disciplinar por assedio sexual 
de sua colega no local de trabalho. 
 
 Medidas disciplinares 
É medida disciplinar, punição cabível a uma infracção disciplinar como medida correctiva de 
actos lesivos a disciplina laboral. Regra geral as medidas disciplinares vem tipificadas na lei 
de trabalho e no estatuto geral dos funcionários do estado. 
Ex: O director geral produziu o seguinte despacho. 
“ Concordo com o parecer do Comité sindical, tendo em atenção o meu conhecimento 
pessoal do comportamento de ambos trabalhadores. Por isso: 
1- Aplico a pena de repreensão verbal do arguido 
2- Instaure-se processo disciplinar a senhora Ivone, secretaria de direcção 
 
 
Processo Disciplinar 
 
É processo Disciplinar o instrumento que visa buscar a verdade material sobre se houve ou 
não cometimento de infracção disciplinar. 
Tem o mérito de reunir provas ou indicar a ausência delas no processo de gestão do 
contencioso laboral. 
 
Nota: é errado pensar que o processo disciplinar serve para punir ou mandar embora um 
trabalhador, pois, isso pode ocorrer em consequência de o trabalhador ser considerado 
culpado, mas o processo disciplinar apenas busca esclarecer a verdade material sobre a 
matéria de uma participação. 
 
Ex: Ivone, secretária de direcção submeteu uma participação a direcção da instituição 
contra o joaquim de Azevedo, motorista o mesmo local de trabalho por este lhe ter 
assediado. 
 
 Instrutor do Processo Disciplinar 
É instrutor do processo disciplinar a pessoa indicada para conduzir e propor a tomada das 
respectivas medidas disciplinares. 
 
Ex: “No Uso das competências que me são conferidas pelos estatutos da sociedade e pelo 
regulamento em vigor na empresa e dando como provada a matéria do processo disciplinar 
a trabalhadora Ivone secretária da direcção para o apuramento de responsabilidades nos 
termos da informação contida. 
Nomeio, desta feita, Eduardo Uamusse, Gestor de Recursos humanos, instrutor do 
Processo”. 
 
Participação de infracção Disciplinar 
 
A participação é um documento fundamental para a explicação da ocorrência do evento 
lesivo a disciplina laboral, sendo por isso, escrita de forma clara e factual, isto é deve relatar 
– o que aconteceu, onde, quem praticou a acção, em que circunstâncias se deu a acção e 
possivelmente quais as testemunhas da ocorrência. 
 
Ex: “ Perguntava sobre o que aconteceu entre ela e o seu colega, Joaquim de Azevedo disse: 
Este colega costuma telefonar-lhe com propostas indecentes, isto é, propostas de natureza 
sexual e sem modos. O que a faz sentir como mulher da má vida. A ultima vez, na passada 
sexta feira, foi a sua casa incomodar-lhe dizendo que não conseguia dormir a pensar nela, 
que queria conhece-la fisicamente mesmo que para tal tivesse que lhe dar todo o seu 
vencimento.” 
 
Superior Hierárquico 
É a pessoa na organização da empresa na respectiva estrutura orgânica, que exerce funções 
de direcção ou de chefia, definidas na lei e ao qual o funcionário ou trabalhador é seu 
subordinado. 
Ex: Director do Instituto, directores pedagógicos do Instituto e Administrativos. 
 
Arguido 
É a pessoa ou trabalhador que cometeu uma infracção e está sendo acusado formalmente 
em sede de processo disciplinar ou criminal. 
Ex: Joaquim de Azevedo, motorista, foi arguido em processo disciplinar por assedio sexual 
de sua colega no local de trabalho. 
 
Co- arguido 
É a pessoa ou trabalhador que em conivência com outro, comete uma infracção de que é 
acusado isto é, aquele que ajudou ou incitou alguém a cometer um acto lesivo a disciplina 
laboral. 
 
Declarante 
É a pessoa ou trabalhador que num processo disciplinar ou criminal presta declarações que 
podem ajudar ou não a buscar a verdade dos factos. 
 
A Careação 
É o processo de juntar arguidos ou declarantes para conferir declarações contraditórias 
sobre o mesmo facto em investigação.Ex: Joaquim de azevedo ---Arguido 
 Ivone Leão --- Participante 
 Joana Alberto --- Declarante 
 
Nota: Não se pode aplicar mais de uma medida disciplinar a cada infracção. 
Quando se trata de cometimento simultâneo de várias infracções aplica-se o cumulo 
periódico, sendo cabível a medida disciplinar mais grave, mas apenas uma só vez. 
 
Infracções disciplinares passíveis da aplicação da pena de despedimento são aquelas que 
pela natureza tornam impossível a subsistência da relação jurídica laboral, dentre as quais 
se consideram os roubos ou furtos no local de trabalho, comportamentos de natureza 
desonroso no local de trabalho ou fora dele, comportamento que leva a perder a confiança 
em outrém. 
Torna-se nula a aplicação de qualquer medida disciplinar de um trabalhador as 
circunstâncias tais como: 
 Nulidade insupríveis no processo disciplinar 
 A incompetência de quem tomou a medida em razão da matéria, das suas 
funções ou da sua hierarquia. 
 A falta ou a incorrecta instauração do processo disciplinar e outras 
 
Relatório de encerramento 
O relatório de encerramento do processo disciplinar é um instrumento onde o 
instrutor faz a súmula do assunto do processo disciplinar. 
O relatório de encerramento tem as seguintes partes fundamentais : 
 Estrutura do relatório de encerramento 
 Parágrafo introdutória 
 Matéria dos autos 
 Caracterização legal da infracção 
 Diligências efectuadas 
 Proposta de despacho a dar 
 
Estrutura do relatório de encerramento 
 
A estrutura normal de encerramento dum processo disciplinar tem sido, geralmente, 
a seguinte: salvo as devidas inovações das práticas processual já que está é 
dinâmica. 
 Parágrafo introdutório 
é o princípio de relatório onde o instrutor se identifica a si e identifica o arguido e o 
dirigente que mandou instaurar o processo disciplinar, quando e onde tal nomeação 
se deu. 
 
 Matéria dos Autos 
Neste capítulo deve constar toda a matéria dos autos, isto é, todos os elementos de 
acusação num exercício de resumo da nota de culpa ora deduzida ao arguido, na 
mesma estrutura e com o mesmo teor. 
Nota: O que não tiver sido apreciado na nota de culpa não pode constatar do 
relatório de encerramento do processo disciplinar. 
 
Caracterização legal da infracção 
 
É indicação clara das disposições da lei de trabalho e do manual de pessoal que foram 
feridas pela infracção cometida pelo arguido. É neste capítulo que o instrutor deve apreciar 
de forma exaustiva a conduta do arguido, jogando em paralelo as circunstâncias atenuantes 
e agravantes de forma a ponderar a questão em apreço- 
Nota: Deve referir com exactidão e o mais pormenorizado possível, para que duvidas não 
apareçam. 
Ao superior hierárquico, que deve tomar a decisão de punir ou absolvição e arquivamento 
dos autos. 
Diligências efectuadas 
 
Instrumento que visa a buscar a verdade e só a verdade, daí que o instrutor deve indicar no 
relatório de encerramento quais as diligências que fez para apuramento da verdade, que 
diligências e provas de audição de declarantes e testemunhas, quer as que se referam ao 
próprio arguido. 
Nota: 
É importante indicar as diligências para que o dirigente veja ou se consciencialize da 
omissão ou não de passos fundamentais na instrução do processo disciplinar. 
 
Proposta do despacho 
 
É a indicação da pena cabível competindo ao superior hierárquico a tomada de decisão final 
de acordo com a sua própria apreciação dos factos e o seu alto poder decretório. 
Nota: 
Esta é, pois a parte final do processo disciplinar a partir de onde o instrutor dá por 
terminado o seu trabalho de investigação, análise legal de forma a propiciar, sobretudo que 
se faça inter justiça laboral. 
 
Abandono de lugar 
 
É uma presunção que desaparece quando o trabalhador se apresenta no de trabalho antes 
da decisão de expulsão. 
 
Exercicios 
1. Quias são as fazes e procedimentos do procedimentos da instauração de um processo 
disciplinar? 
2. No dia 9 de Julho o funcionário Caderno danificou a secretaria de sua empresa ICM 
em uma brincadeira com os seus colegas. E o seu superior hierárquico acha 
conveniente despedir este funcionário e bem sabemos que para usar esta medida 
disciplinar deve se fundamentar devidamente. 
3. Instaure um processo disciplinar simulando as três fases. 
4. Depois de instaurar um processo disciplinar redija um relatório 
Resolução 
 
1. As fases e procedimentos da instauração do processo disciplinar: 
1.1 Acusação 
 30 Dias para remeter a nota de culpa 
 Descrição detalhada dos factos 
1.2 Defesa 
 Responder por escrito a nota de culpa no prazo de 15 dias 
 Órgão sindical deve emitir um parecer 
1.3 Decisão 
 30 Dias a contar da data da apresentação do perecer do órgão sindical 
 Comunicar por escrito ao trabalhador 
 Relatar a diligência 
2. Aviso de Culpa 
 
a) Fase de Acusação 
Terça-feira, dia 12 De Julho de 2019 
A empresa Instituto Comercial de Maputo 
 
Fica se por este meio avisado ao trabalhador Caderno que no dia 9 de julho do 
corrente ano em uma brincadeira com os colegas de trabalho danificou uma 
secretaria da instituição, tendo violado o artigo 58 alínea e) da lei do trabalho 
23/2007 de 1 de Agosto utilizar correctamente e conservar em boas condições os 
bens e equipamentos de trabalho que lhe forem confiados pelo empregador. 
Temos como testemunha os colegas que estiveram na brincadeira que causou este 
dano. 
Notificação Para o trabalhador que acompanha a nota de culpa 
Fica desde já notificado o senhor Caderno que foi instaurado o processo 
disciplinar, tendo sido recolhida as provas. Foi elaborada a nota de culpa que se 
junta dispondo a vossa excelência do prazo de 15 dias para a resposta da mesma. 
Sem outro assunto de momento subscrevo com estima e consideração. 
Maputo, 12 de Julho de 2019 
Direcção Geral 
Noelia Mandlate 
Fase da Defesa 
Sexta Feira, 12 de Julho de 2019 
Assunto: Processo Disciplina 
Na qualidade de mandatário do senhor Caderno, vosso trabalhador, vimos, pelo 
presente meio apresentar a sua defesa escrita, na sequência da nota de culpa 
apresentada por V. excia relativa a instauração do procedimento disciplinar. 
 
Reconheço que violei o artigo 58 alínea e) da lei do trabalho de 23/2007 de 1 de 
Agosto, pois e o meu dever zelar pelos bens e equipamentos da instituição, e pela 
minha irresponsabilidade estou disposto a arcar com todas as consequências do 
meu acto. 
Parecer do sindicato 
Visto que o funcionário assumi ter violado o artigo 58 alínea e) da lei 23/2007 de 
1 de Agosto que segundo a mesma lei no artigo 66 alínea k) constitui uma 
infração disciplinar, e esta disposto a arcar com todas as consequências como 
medida ou sanção disciplinar o trabalhador pode ser multado 10 dias de salario 
segundo o artigo 63 alínea a) para fazer face aos prejuízos causados a instituição. 
 
Fase da Decisão 
Sexta-feira, dia 12 De Julho de 2019 
A empresa Instituto Comercial de Maputo 
No dia 12 de Julho o senhor Caderno foi notificado por ter danificou uma secretaria da 
instituição, tendo violado um dos deveres do trabalhador presentes no artigo 58 alínea e) 
utilizar correctamente e conservar em boas condições os bens e equipamentos de trabalho 
que lhe foram confiados pelo empregador. Que constitui uma infração disciplinar. 
O funcionário acima citado assume ter violado o artigo em causa e esta dispoto a assumir 
todas as consequências do seu acto. Para dissuadir o cometimento de mai infrações no sei da 
empresa o senhor Caderno terá como sacão disciplinar uma multa de ate 10 dias de salario 
segundo o artigo 63 alinea a). 
Sem mais, subscrevo com estima e consideração 
Maputo, 12 de Julho de 2019 
b) Relatório 
No dia 9 de julho do corrente ano em uma brincadeira com os colegas de trabalho o senhor 
Caderno danificou uma secretaria da instituição, tendo violado oartigo 58 alínea e) da lei do 
trabalho 23/2007 de 1 de Agosto utilizar correctamente e conservar em boas condições os 
bens e equipamentos de trabalho que lhe forem confiados pelo empregador. 
O funcionário Caderno reconhece que violou o artigo 58 alínea e) da lei do trabalho de 
23/2007 de 1 de Agosto, pois e o meu dever zelar pelos bens e equipamentos da instituição, e 
pela minha irresponsabilidade estou disposto a arcar com todas as consequências do meu 
acto. 
Para dissuadir o cometimento de mais infrações no seio da empresa o senhor Caderno terá 
como sacão disciplinar uma multa de ate 10 dias de salario segundo o artigo 63 alínea a). 
 
 
 
Resultado de Aprendizagem 7: Apoiar na elaborar de contratos de trabalho 
 
 
Contracto de Trabalho 
É a relação jurídica- laboral entre uma entidade patronal e um ou mais trabalhadores se 
formaliza na base de um contracto individual ou colectivo de trabalho. 
Pode também definir-se como sendo instrumento jurídico com o qual se estabelece uma 
relação jurídico laboral entre um empregador e um ou vários empregados. 
 
Formas de contracto 
 Verbal---menos conhecida verbalmente 
 Escrita --- é que a legalmente é conhecida, na falta da qual se presume 
existência de contracto com necessidade de elementos de prova. 
 
Ex: Salários e recibos de pagamento 
 
Duração dos contractos 
 Quanto à sua duração os contractos de trabalho podem ser por tempo 
determinado ou tempo inderterminado. Sendo que o primeiro é assinado o prazo 
certo e os outros a prazo incerto com formas específicas de rescisão e gestão. 
 
Nota: pode se proceder a modificação e suspensão e extinção de um ou mais 
contractos de trabalho nos casos previstos do artigo 70 lei nº 23/2007 de um de 
Agosto. 
 
Contratação de trabalhador nacional 
 
É anunciada a vaga nos jornais de maior circulação. 
Recebe-se e selecciona-se os Cvs 
Entrevistas e Selecção 
 
Nota: Antes de contratar deve pedir referências profissionais nos seus empregos 
anteriores. 
Contratação de trabalhador estrangeiro 
É com base num concurso e anunciada a vaga em jornais ou sites da internet, 
selecção e deve-se meter o pedido de contratação ao ministério de trabalho ou 
vindo do ministério dos negócios estrangeiros. 
Nota: Deve provar que não foi localizado cidadão nacional para prover esse posto. 
 
Havendo autorização do ministério do trabalho, inicia-se por processo de legalização 
de documentos na migração para obtenção de DIRE. 
O contrato de trabalho não pode ter uma duração inicial superior a dois anos 
renováveis. 
Nota: na lei de trabalho , no artigo 31º. 
 
Um contracto de trabalho considera-se suspenso quando : durante a prestação de 
serviço militar o trabalhador se encontra provisoriamente privado de liberdade e 
mais tarde quando o julgado for absolvido. 
 
Um contracto de trabalho se considera extinto quando: tiver atingido o termo da 
sua validade. 
 
Há motivações do contracto de trabalho quando: 
 ocorre a requalificação profissional do trabalhador 
 Ocorre reorganização administrativa da empresa 
 Se acordar um substancial aumento salarial de melhorar-se as condições 
de trabalho. 
 
Clausulas obrigatórias num contrato de trabalho 
 São clausulas obrigatórias : 
 Identificação de empregador e do trabalhador 
 Categoria profissional e de tarefas acordadas 
 Informação sobre o agregado familiar 
 Data dos aumentos acordados 
 Local de trabalho 
 Estrutura do departamento ou sector onde vai trabalhar 
 Data do inicio da execução do contracto de trabalho 
 
Nota: O contracto de prestação de serviços 
 
Exercicios 
 
1. Contrato de trabalho a relação jurídica- laboral entre uma entidade patronal e um ou 
mais trabalhadores se formaliza na base de um contracto individual ou colectivo de 
trabalho. Quais são as condições de contratação do trabalhador 
a) Nacional? 
b) Trabalhador menor? 
c) Trabalhador estrangeiro? 
2. Quais são os procedimentos para modificação do contrato de trabalho? 
3. Relação de trabalho e todo o conjunto de condutas, direiros e deeres estabelecidos 
entre empregador e trabalhador relacionado com a actividade laboral. 
a) Quando é que a relação individual de trabalho é considerada suspensa? 
b) Quando é que o empregador pode suspender o contrato de trabalho? E qual 
procedimento deve seguir? 
4. Quais são as formas de extinção do contrato de trabalho? Escolhe uma das formas e 
explique - nos. 
 
5. A senhora Albertina que ira trabalhar a tempo indeterminado na função de gestor de 
cliente do ICM a partir do dia 20 de Julho é de nacionalidade moçambicana vive no 
Bairro do Alto Mae avenida Emília Daússe é casada com o número de BI 22245678. 
a) Elabore um contrato de trabalho. 
Resolução 
 
 
a) Nacional para a contratação do trabalhador nacional inicia se com o anuncio de 
vaga nos jornais de maior circulação; Recebe-se e selecciona-se os Cvs e depois 
segue a fase de entrevistas e Selecção. 
Em alguns casos antes de contratar deve pedir referências profissionais nos seus empregos 
anteriores. 
b) Trabalhador menor também começa com o anuncio de vaga, mas o empregador 
só pode admitir ao trabalho menor que tenha completado quinze anos de idade 
mediante autorização do seu representante legal. Artigo numero 26 
O empregador deve em coordenação com o com o organismo sindical competente, adoptar 
medidas tendentes a proporcionar ao menor condições de trabalho adequadas a sua idade, 
saúde, segurança, educação e formação profissional, prevenindo quaisquer danos ao seu 
desenvolvimento físico, psíquico e moral. Artigo numero 23 numero 1 
 
c) Trabalhador estrangeiro inicia a sua contratação com base num concurso e 
anunciada a vaga em jornais ou sites da internet, selecção e deve-se meter o 
pedido de contratação ao ministério de trabalho ou vindo do ministério dos 
negócios estrangeiros.Nota: Deve provar que não foi localizado cidadão nacional 
para prover esse posto. 
Havendo autorização do ministério do trabalho, inicia-se por processo de legalização de 
documentos na migração para obtenção de DIRE. O contrato de trabalho não pode ter uma 
duração inicial superior a dois anos renováveis. 
O trabalhador estrangeiro deve possuir as qualificações académicas ou profissionais 
necessárias e a sua admissão só pode efectuar-se desde que não haja nacionais que possuam 
tais qualificações ou o seu número seja insuficiente. Artigo 33 numero 1 
 
1. As relações jurídicas de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes ou 
mediante decisão unilateral do empregador, nos casos e limites previstos na lei. 
Sempre que a modificação do contrato resultar de decisão unilateral do empregador é 
obrigatória a consulta prévia do órgão sindical da empresa e a sua comunicação ao órgão da 
administração do trabalho competente. Artigo 70 numero 1 e 2 
 
2. 
a) A relação individual do trabalho considera-se suspensa nos casos em que o 
trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho, por facto que lhe 
não seja imputável, desde que o impedimento se prolongue por mais de quinze 
dias, nomeadamente nos seguintes casos: durante a prestação do serviço militar 
obrigatório; durante o período em que o trabalhador se encontre provisoriamente 
privado de liberdade ou se, posteriormente, for isento de procedimento criminal 
ou absolvido. Artigo 122 numero 1 alínea a) e b) 
 
b) O empregador pode suspender os contratos de trabalho por razões económicas, 
entendendo-se estas como as resultantes de motivos de mercado, tecnológicos, 
catástrofes ou outras ocorrências que tenham ou venham, previsivelmente, a 
afectar a actividade normal da empresa ou estabelecimento. 
O empregador deve comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido, os fundamentos da 
suspensão e indicar a data de início e de duração da mesma, remetendo simultaneamente 
cópias dessas comunicações ao ministério que tutela a área do trabalho e ao órgão sindicalda 
empresa ou, na falta deste, à associação sindical representativa. Artigo 123 numero 1 e 2 
 
3. O contrato de trabalho pode cessar por: caducidade; acordo revogatório; denúncia por 
qualquer das partes e rescisão por qualquer das partes contratantes com justa causa. 
Artigo 124 numero 1 alínea a), b), c) e d) 
Considera-se, em geral, justa causa para rescisão do contrato de trabalho os factos ou 
circunstâncias graves que impossibilitem, moral ou materialmente, a subsistência da 
relação contratual estabelecida. Artigo 127 numero 1 
 
4. 
Entre o Instituto Comercial de Maputo sedeadas 
 Albertina que ira trabalhar a tempo indeterminado na função de gestor de cliente do 
ICM a partir do dia 20 de Julho é de nacionalidade moçambicana vive no Bairro do 
Alto Mae avenida Emília Daússe é casada com o número de BI 22245678. 
b) Elabore um contrato de trabalho.