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NEaD NEaD NEaD NEaD –––– Núcleo de Educação a Distância Núcleo de Educação a Distância Núcleo de Educação a Distância Núcleo de Educação a Distância Simulação de Negócios IISimulação de Negócios IISimulação de Negócios IISimulação de Negócios II UNIDADE 03UNIDADE 03UNIDADE 03UNIDADE 03 
 
 
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Recursos de Ensino-Aprendizagem 
 
Leitura Obrigatória 
 
Aprendizagem OrganizacionalAprendizagem OrganizacionalAprendizagem OrganizacionalAprendizagem Organizacional 
 
Objetivos - Refletir sobre a importância do Processo de Aprendizagem nas Organizações. 
 
Neste módulo, vamos discutir um pouco a respeito da aprendizagem nas organizações. É 
sabido que o aprendizado organizacional é o requisito fundamental para a existência e o sucesso das 
empresas modernas. Mas o que são organizações que aprendem? A organização que aprende é a que 
desenvolve uma capacidade de adaptação, inovação e mudança por meio do aprendizado contínuo. 
 
O tema da aprendizagem organizacional é recente na teoria administrativa e ganhou 
notoriedade a partir da década de 90, principalmente após as pesquisas de Peter Senge. Vamos 
aprender neste módulo que o processo de aprendizagem nas organizações pode ocorrer em três 
níveis: Individual; Grupal e 
Organizacional. Portanto, você está pronto para aprender? 
 
Leia com atenção a apresentação sobre Aprendizagem Organizacional, disponível em 
Recursos de ensino-aprendizagem, fazendo uma identificação desses níveis de aprendizagem, 
relacionando-os com a expansão da capacidade empresarial de inovar, criar e aprender com seus 
diversos elementos integrados. 
 
Após a leitura, participe do Fórum: Aprendizagem Organizacional, no qual discutiremos a 
importância do processo de aprendizagem nas organizações atuais. Sua participação é fundamental 
para a construção coletiva deste conhecimento. 
 
A atividade desta semana será um tipo de fórum bem interessante. Cada participante, ao entrar 
no fórum, deve responder a pergunta deixada pelo colega anterior e elaborar uma questão para o 
próximo colega que entrar responder. Vamos ser criativos! Não vale repetir perguntas. 
 
Faça uma boa reflexão! 
 
 
 
 
Veja abaixo os recursos escolhidos para auxiliar na sua aprendizagem. 
 
 
 
 
 
 
 
NEaD NEaD NEaD NEaD –––– Núcleo de Educação a Distância Núcleo de Educação a Distância Núcleo de Educação a Distância Núcleo de Educação a Distância Simulação de Negócios IISimulação de Negócios IISimulação de Negócios IISimulação de Negócios II UNIDADE 03UNIDADE 03UNIDADE 03UNIDADE 03 
 
 
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Leituras Complementares 
 
Atividades 
 
 
Acesse o link com a apresentação de slides “Aprendizagem Organizacional” (Documento 
PDF), no Ambiente Virtual de Aprendizagem. 
 
Para discussão deste tema tão interessante faço a sugestão da leitura do texto de Raquel Borba 
Balceiro e Letícia Borba Balceiro, disponível no site do Centro de Referência em Inteligência Empresarial 
da Coppe da Universidade Federal do Rio de Janeiro: 
 
http://portal.crie.coppe.ufrj.br/portal/data/documents/storedDocuments/%7B93787CAE-E94C-45C7-
992B-9403F6F40836%7D/%7B901EB6C4-E3EA-437F-AE72-FB7A1419216F%7D/artigoao01.pdf 
 
Balceiro,Raquel ;Balceiro Letícia. A aprendizagem organizacional e a inovação: o caso Pfizer. Acesso 
em: 10/08/2010. 
 
 
 
 
Bibliografia Complementar 
 
ARAÚJO, Luis César G. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 
2006. 
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em um excelente 
gestor de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 
FLEURY, Maria Tereza Leme (coord). As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. 
 
 
 
 
“Fórum: Aprendizagem Organizacional” 
 
Neste fórum a idéia é discutir sobre um tema super atual: aprendizagem organizacional. Participe 
dando sua contribuição para a discussão. 
 
Lembrem-se, a idéia é responder a questão deixada pelo colega e deixar uma questão diferente para o 
próximo responder. 
 
Assim, o primeiro a entrar no fórum vai responder brevemente a questão que deixei abaixo e no final 
elaborar uma questão sobre o assunto desta semana para o próximo colega responder. 
 
Para começar, proponho a questão: Quais as principais características que as organizações que 
aprendem devem ter?