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de descontado o valor dos meios de produção nelas gastos, como produto
de 1 hora de trabalho valem 6 pence, o trabalho recebe por elas um
preço de 3 pence. O salário por peça não expressa diretamente na
realidade nenhuma relação de valor. Não se trata de medir o valor da
peça pelo tempo de trabalho nela corporificado, mas, ao contrário, de
medir o trabalho despendido pelo trabalhador pelo número de peças que
produziu. No salário por tempo, o trabalho se mede por sua duração
direta; no salário por peça, pelo quantum de produtos em que o trabalho
se condensa durante determinado período de tempo.379 O preço do próprio
tempo de trabalho, finalmente, determina-se pela equação: valor do tra-
balho de um dia = valor diário da força de trabalho. O salário por
peça é, portanto, apenas uma forma modificada do salário por tempo.
Observemos agora, mais de perto, as peculiaridades caracterís-
ticas do salário por peça.
A qualidade do trabalho é aqui controlada mediante o próprio
produto, que tem de possuir qualidade média se o preço por peça deve
ser pago integralmente. Desse modo, o salário por peça se torna fonte
mais fecunda de descontos salariais e de fraudes capitalistas.
Ele proporciona ao capitalista uma medida inteiramente deter-
minada para a intensidade do trabalho. Só o tempo de trabalho que
se corporifica num quantum de mercadorias previamente determinado
e fixado pela experiência vale como tempo de trabalho socialmente
necessário e é pago como tal. Nas grandes alfaiatarias de Londres,
chama-se, por isso, certa peça de trabalho, por exemplo, um colete etc.,
de hora, 1/2 hora etc., a 6 pence por hora. Sabe-se pela prática qual
é o produto médio de 1 hora. Com novas modas, consertos etc., surgem
conflitos entre empregador e trabalhador, se determinada peça = 1
hora etc., até que também aqui a experiência decida. Algo semelhante
ocorre nas marcenarias londrinas etc. Se o trabalhador não possui a
capacidade média de produção, não pode fornecer determinado mínimo
de trabalho diário, então se o despede.380
Como qualidade e intensidade do trabalho são controladas aqui
pela própria forma do salário, esta torna grande parte da supervisão
do trabalho supérflua. Ela constitui, por isso, a base tanto do moderno
trabalho domiciliar anteriormente descrito como de um sistema hie-
rarquicamente organizado de exploração e opressão. Este último possui
duas formas fundamentais. O salário por peça facilita, por um lado,
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379 "O salário pode ser medido de dois modos: pela duração do trabalho ou por seu produto."
(Abrégé Élémentaire des Principes de l’Écon. Pol. Paris, 1796. p. 32.) Autor desse escrito
anônimo: G. Garnier.
380 "É dado a ele" (ao fiandeiro) “determinado peso de algodão e ele precisa em troca fornecer
determinado peso de trançado ou fio de certo grau de finura, recebendo tanto por libra
produzida. Se o trabalho é de qualidade insuficiente, ele é punido; se o quantum é menor
que o mínimo estabelecido para determinado tempo, ele é demitido e um trabalhador mais
capaz é contratado”. (URE. Op. cit., pp. 316-317.)