Avaliação II - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho - 22092021 à 15102021

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26/09/2021 06:36
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Avaliação II - Individual (Cod.:691224) 
Código da prova: 37028323 
Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) 
Período para responder: 22/09/2021 - 15/10/2021 
Peso: 1,50 
1 - O artigo 160 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) dispõe que nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação
das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho. Para que referida inspeção seja realizada, é
necessária a presença de um Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), que avaliará e aprovará as instalações. Com relação ao auditor fiscal do trabalho, analise as
afirmativas a seguir: 
I- O auditor fiscal do trabalho, que realizará a inspeção prévia, deverá estar portando carteira de identificação fiscal, conforme exige a CLT.
II- O auditor fiscal do trabalho, munido de credencial, tem o direito de ingressar, livremente, sem prévio aviso e em qualquer dia e horário na empresa. 
III- Caso não lhe sendo permitido adentrar nos estabelecimentos, o auditor poderá fazer uso da força policial. 
IV- Poderá apreender materiais, livros, papéis, arquivos e documentos, menos os mantidos em meio magnético ou eletrônico, todos os outros que constituam prova
material de infração poderão ser utilizados para exame ou instrução de processos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.cltlivre.com.br/artigos_clt/artigo-160-da-clt-da-inspecao-no-estabelecimento-pela-
autoridade#:~:text=Artigo%20160%20da%20CLT%20%2D%20Da,autoridade%20regional%20competente%20%7C%20CLT%20Livre. Acesso em: 3 jun. 2020.
A ) As afirmativas I, II e III estão corretas.
B ) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C ) As afirmativas I e IV estão corretas.
D ) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
2 - Os profissionais da área de segurança e medicina do trabalho carregam consigo grande responsabilidade, posto que da sua análise dependerá a tomada de
medidas preventivas pelo empregador. Entre os profissionais, tem-se o engenheiro de segurança, também chamado de engenheiro de segurança do trabalho. Sua
atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de
segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às atribuições do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A especialização em engenheiro do trabalho será concedida a todo engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em
Engenharia de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-graduação.
( ) Entre as incumbências do engenheiro de segurança estão a gestão de todos os elementos de segurança e saúde ocupacionais, seja em médias ou grandes
empresas, dos mais diversos segmentos.
( ) Atua de forma a coordenar e realizar estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos
à saúde do trabalhador.
( ) Coordena e realiza estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde do
trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%C3
Acesso em: 4 jun. 2020.
A ) F - F - V - F.
B ) F - V - V - F.
C ) V - V - V - V.
D ) V - F - F - F.
3 - Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do
domínio e aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. Atuam nas diversas
atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que lhes compete
solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 2º, do Projeto de Lei 2.245/2007, analise as sentenças a seguir:
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção.
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do projeto e das demandas de mercado.
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres sobre a qualidade dos diversos processos e condições de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A ) As sentenças I e IV estão corretas.
B ) As sentenças II e IV estão corretas.
C ) As sentenças I, II e III estão corretas.
D ) As sentenças III e IV estão corretas.
4 - A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que
trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um
contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da
Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação às normas que regem
o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A ) Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
B ) Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
C ) Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
D ) Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
5 - Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do
domínio e aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. Atuam nas diversas
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atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que lhes compete
solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo de segurança do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Analisar dados técnicos, desenvolver estudos, orientar e analisar projetos executivos. 
( ) Desenvolver projetos, elaborar especificações, instruções, divulgação técnica, orçamentos e planejamentos.
( ) Dirigir, orientar, coordenar, supervisionar e fiscalizar serviços técnicos dentro das suas áreas de competência contempladas no Catálogo Nacional de Cursos. 
( ) Realizar vistorias, avaliações e laudos técnicos; executar e responsabilizar-se tecnicamente por serviços e empresas.
( ) O tecnólogo não poderá desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A ) V - V - V - V - F.
B ) V - F - F - V - V.
C ) V - F - V - V - F.
D ) F - V - V - F - F.
6 - A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade,
desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente de certos
benefícios acidentários. A Lei que garante estes benefícios é a Lei nº 8.213/1991. Com relação aos benefícios acidentários, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm#:~:text=LEI%20N%C2%BA%208.213%2C%20DE%2024%20DE%20JULHO%20DE%201991.&text=DispAcesso em: 2 jun. 2020.
A ) Um dos benefícios pagos é a pensão por morte.
B ) Esta indenização acidentária é paga mediante a média ponderada dos maiores salários de contribuição correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o
período contributivo.
C ) Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço no
máximo em 2 dias.
D ) Embora pagos de forma continuada, a característica fundamental desses benefícios é a exclusividade, salvo a pensão por morte.
7 - A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais
diferentes tipos de funções a elas delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam, tanto em atividades domésticas como em
pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir
à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. Acesso em: 10 mar. 2019.
A ) As afirmativas II e III estão corretas.
B ) Somente a afirmativa I está correta.
C ) As afirmativas I e III estão corretas.
D ) As afirmativas I e II estão corretas.
8 - A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que presta
serviço, o empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações. O empregador é o que tem a responsabilidade da gestão dos
processos da organização, e o empregado é quem irá executar as tarefas. Apesar da diferença entre empregado e empregador, essa relação é essencial para que a
empresa alcance bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um entendimento entre as duas partes está intimamente ligado ao sucesso no
mercado. Com relação ao empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que esta jamais poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de pessoas
físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser humano, e o Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. Logicamente, é
possível cogitar, por exemplo, a aplicação de leis de salário mínimo, de duração diária de trabalho, de riscos profissionais às pessoas jurídicas.
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que exercer uma atividade profissional sob o poder de direção de outrem.
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo que lhe confere o propósito de trabalhar para outrem como empregado e não com
outra finalidade, como é o caso do trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera amizade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A ) V - F - V - V.
B ) V - V - V - F.
C ) F - V - F - F.
D ) F - F - V - V.
9 - A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto
5.598/05. O maior objetivo do contrato de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o nível ideal de
empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra nacional é fator de promoção do desenvolvimento do país, principalmente em época
de crise e de desemprego estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social.
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não
haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional
metódica.
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no número de horas trabalhadas). 
Assinale a alternativa CORRETA:
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FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 jun. 2020.
A ) As sentenças I, III e IV estão corretas.
B ) As sentenças II, III e IV estão corretas.
C ) As sentenças I, II e III estão corretas.
D ) As sentenças III e IV estão corretas.
10 - A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de
caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a
OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser
utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma
conscientização mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de acordo com
a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu
serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A ) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
B ) As afirmativas I e III estão corretas.
C ) As afirmativas I e IV estão corretas.
D ) As afirmativas I e II estão corretas.