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ROTINAS DE PESSOAL - ATIVIDADE 04

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Prévia do material em texto

• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim 
ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador 
não poderá se opor à decisão do trabalhador. 
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que 
indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 
proporcionais. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 
proporcionais. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido 
de demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário 
(dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias 
+ 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o 
empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder 
aviso-prévio de 30 dias ao empregador. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho 
pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave 
de uma das partes ou ainda de ambas as partes. 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas 
rescisórias no caso de justa causa. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias 
vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois 
não se trata de desemprego involuntário. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias 
vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois 
não se trata de desemprego involuntário. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas 
rescisórias são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 
férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois 
não se trata de desemprego involuntário. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte 
do empregador, os empregados terão direito, conforme o 
caso, à indenização a que se referem os art. 477 e 
 
497”. 
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica 
não morre) pode gerar duas hipóteses de término de 
contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no artigo 
citado, ocorre o fechamento da empresa e cessação da 
atividade empresarial. Dessa forma, o empregado será 
dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale 
à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias 
devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as 
mesmas verbas rescisórias como se fosse dispensado sem 
justa causa, pois houve o fim do contrato. 
 
 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 
Com base nas informações, assinale a 
alternativa que indica as verbas rescisórias 
por direito. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, 
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 
40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da 
legislação previdenciária. 
Resposta 
Correta: 
 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, 
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 
40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da 
legislação previdenciária. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do 
empregado, em caso da morte do empregador, 
compreendem: saldo de salário (dias efetivamente 
trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias 
vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de 
depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso 
atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim 
no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia 
provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não 
poderá se opor a essa decisão. 
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. 
Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas 
rescisórias. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; 
férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do 
FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do 
seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios 
estabelecidos na legislação previdenciária. 
Resposta 
Correta: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; 
férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do 
FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do 
seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios 
estabelecidos na legislação previdenciária. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o 
empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias 
efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, 
férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-
prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do 
FGTS direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que 
atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação 
previdenciária. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo 
de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 
ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. 
Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for 
dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
Sem justa causa e de rescisão indireta. 
Resposta Correta: 
Sem justa causa e de rescisão indireta. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de 
dispensa sem justa causa e rescisão indireta, o empregado 
receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são depositados 
mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho.Diário Oficial da União. 
Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em 
contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do 
vencimento.” 
 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário 
Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer 
quando? Assinale a alternativa correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se 
justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar 
preparado para procurar um novo emprego. 
Resposta 
Correta: 
 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se 
justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar 
preparado para procurar um novo emprego. 
Comentário 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a 
comunicação da dispensa, independentemente da hora em que 
ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30 dias, que começa 
a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica 
porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado 
para procurar um novo emprego. 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código 
Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa 
renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, 
cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos. 
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros 
trabalhadores que têm direito ao benefício. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados 
domésticos. 
Resposta Correta: 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados 
domésticos. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados 
urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse 
benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a 
lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, 
e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) 
horas diárias, sem prejuízo do salário integral”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 
ago. 2019. 
 
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a 
nova regra. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o 
período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos 
de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso 
a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for 
rural, há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a 
cada semana a que o trabalhador tenha direito. 
Resposta 
Correta: 
 
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o 
período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos 
de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso 
a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for 
rural, há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a 
cada semana a que o trabalhador tenha direito. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A redução de duas 
horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, 
ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem 
prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso que o empregado 
(urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, a redução será 
de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o 
trabalhador tenha direito. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do 
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que 
seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.” 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º 
salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá 
direito ao seguro-desemprego. 
Resposta 
Correta: 
 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º 
salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá 
direito ao seguro-desemprego. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de dispensa 
por culpa recíproca, o empregado terá direito a receber 50% do 
aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50 % das férias proporcionais e 
20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 10 
0 em 1 pontos 
 
A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão 
contratual: o distrato, que é a resilição bilateral. Compreende o acordo 
entre as partes contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho. 
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de 
receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O 
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for 
indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito 
ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os 
depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente 
trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se 
houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-
desemprego. 
Resposta 
Correta: 
 
O empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for 
indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito 
ao recebimento do seu valor integral, 20% de multa sobre os 
depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente 
trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se 
houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-
desemprego. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta. O valor 
sobre o FGTS será sempre de 80%, o empregador tem direito a 
receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de 
aviso-prévio trabalhado, terá o direito ao recebimento do seu 
valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo 
de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 
proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.

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