Questões sobre Segurança do Trabalho

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AV 01
Questão: 1 (121953)
Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), “todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos susceptíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho” é definido por? Pontos da Questão: 0,5
Equipamento de Proteção Individual ¿ EPI
Equipamento de Proteção Pessoal - EPP
Equipamento Conjugado ¿ EC
Equipamento de Proteção Coletivo ¿ EPC
Questão: 2 (121907)
Identifique abaixo a palavra que define a seguinte expressão “qualquer ação ou condição com potencial de provocar, direta ou indiretamente, danos ao meio ambiente, ao patrimônio ou às pessoas e que está em desacordo com um procedimento, ou requisito legal ou boa prática, cuja ação já ocorreu” Pontos da Questão: 1
Desvio
Acidente
Perigo
Incidente
Questão: 3 (121940)
Um acidente que ocorre desde a saída de casa até o trabalho, é classificado como? Pontos da Questão: 1
Tipo ou típico.
Doença ocupacional.
Acidente localizado.
Trajeto.
Questão: 4 (122040)
A responsabilidade sobre o controle de agentes nocivos no local de trabalho e a conscientização dos trabalhadores, cabe a Pontos da Questão: 0,5
Engenharia de Segurança
Gestão de Pessoas
Assessoria de Segurança Física e Patrimonial
CIPA ¿ Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
Questão: 5 (223058)
Como auxílio-doença podemos verificar que é algo concedido ao segurado que fica impedido de trabalhar por mais de? Pontos da Questão: 1
30 dias e somente com carteira profissional assinada;
Uma semana e para todos com ou sem carteira profissional assinada;
15 dias consecutivos e somente com carteira profissional assinada;
60 dias consecutivos para todos com ou sem carteira profissional assinada;
Questão: 6 (122065)
O SESMT propõe que os profissionais para serem atuantes, tenham um dos seguintes perfis: Pontos da Questão: 0,5
Técnico de Segurança do trabalho com Registro Profissional
Auxiliar de Enfermagem com pós-graduação em Segurança do Trabalho
Técnico de Segurança do Trabalho com experiência comprovada
Auxiliar de Enfermagem com experiência comprovada.
Questão: 7 (121698)
Aqui no Brasil, no ano de 1978 a Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das “Normas Regulamentadoras - NR”, que pertence ao: Pontos da Questão: 1
Ministério publico federal.
Instituto Nacional do Seguro Social.
Ministério do Trabalho e Emprego.
Ministério publico Estadual.
Questão: 8 (121453)
Segundo a Norma Regulamentadora NR-5, a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de forma a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da saúde do trabalhador.
Ainda segundo a referida Norma Regulamentadora, devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as:
 Pontos da Questão: 1
empresas privadas, sociedades de economia mista, associações recreativas, instituições beneficentes, que estejam localizadas nas regiões sul, norte e nordeste.
empresas públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, associações recreativas, que se instalaram na região nordeste e que possuem filiais na região sul.
empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
empresas privadas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, que se localizam na região norte e nordeste.
Questão: 9 (121704)
Aqui no Brasil, o responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda, é o? Pontos da Questão: 0,5
Instituto Nacional do Seguro Social.
Ministério publico federal.
Ministério do Trabalho e Emprego.
Ministério publico Estadual.
Questão: 10 (223057)
Alguns acidentes de trabalho ou de lazer podem trazer conseqüências terríveis. Essas conseqüências podem ser classificadas como: Pontos da Questão: 1
Incapacidade permanente parcial;
Incapacidade parcial grave;
Incapacidade permanente geral;
Incapacidade geral grave;
AV2
Questão: 1 (123220)
Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário. 
Deverão ser adotadas medidas de controle de responsabilidades dos funcionários para cumprimentos das normas estabelecidas no PPRA. São elas :
 Participar dos treinamentos
Colaborar e participar na implementação e execução do PPRA.
Não demonstrar interesse
Ler sobre o PPRA para ter maiores informações
Questão: 2 (123158)
A NR9 determina a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir, levando em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
Dentre as siglas apresentadas, assinale a que corresponde à NR9 Pontos da Questão: 0,5
PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
CAT Comunicação de Acidente de Trabalho.
CIP Comissão Interna de Prevenção
PCSO Programa de Controle Saúde Ocupacional
Questão: AV220104GDT0765016 (121877)
3 -A relatividade do tempo e a aplicação de novas tecnologias ou soluções técnicas, fazem com que o conceito de segurança seja de certa forma aprimorado e constantemente evoluído, o que acarreta com que certos comportamentos funcionais e laborais, podem à sua época estarem dentro da conformidade e segurança, e depois com novas aplicações e ferramentas serem considerados absurdos.
Cite e justifique uma atividade desenvolvida: Que se fosse empregada nos dias de hoje seria considerada inaceitável, mas que em sua época estava dentro dos conceitos de segurança e aceitáveis.
 Resposta do Aluno:
A regulamentação/estabelecimento de horas a serem trabalhadas, hoje fixadas em 08 horas diárias, além de descanso para refeições. E antes da revolução industrial o trabalhador não tinha.A exemplo claro mostra o filme ''Tempos Modernos''. O ato de caçar ou pescar, era utilizados objetos que não oferecia nenhuma segurança, no entanto, era a forma de tinham para manter a sua sobrevivência. Hoje, além de não ser permitidos a caça (por exemplo), principalmente, pelo fato da extinção de animais. Quando há,novos instrumentos são usados de modo a garantia a segurança em seu manuseio. O trabalho no campo, antes havia uma super exposição por exemplo (solar) e ao manuseio de produtos químicos, hoje já é comum, o uso de EPI, proteção solar, dentre outros. Talvez, fossem aceitáveis tais práticas, por falta de não conhecimentos (educação). A tendência é que cada dia mais haja uma evolução nos métodos, procedimentos e regulamentações, no tocante a saúde e segurança dos trabalhadores, assim como nas demais áreas afins.
Gabarito:
Trabalho em alturas usando tábuas como andaimes e sem uso de EPI`s , construção de prédios com utilização de mão de obra sem treinamento e sem ferramentas adequadas. Etc...
Questão: 4 (124142)
De acordo com o artigo 194 da CLT, a cessação do pagamento do adicional de periculosidade dar-se-á com a _________________ do risco à saúde e a integridade física do trabalhador.
 Pontos da Questão: 0,5
Construção
Moderação
Eliminação
Conclusão
Questão: 5 (121923)
Existe atualmente a permissividade legal de caracterização do exercício periculoso em relação aos trabalhadores que desempenham atividades em áreas de risco. Os líquidos inflamáveis se caracterizam como agente periculoso. O que se define como líquidos inflamáveis?Pontos da Questão: 1
São substâncias que possuem o ponto de fulgor igual ou superior a 70,0 C e inferior a 93,3 C, por exemplo, óleo diesel ou óleo lubrificante
São substâncias que possuem o ponto de fulgor inferior a 70,0 C e pressão de vapor que não excede 2,8 kg; cm2, por exemplo, gasolina ou solvente
São substâncias que possuem o ponto de fulgor inferior a 70,0 C e pressão de vapor que não excede 2,8 kg; cm2, por exemplo, óleo diesel ou óleo lubrificante
São substâncias que possuem o ponto de fulgor igual ou superior a 70,0 C e inferior a 93,3 C, por exemplo, por exemplo, gasolina ou solvente
Questão: 6 (121515)
Mariana está informando a Marcela, uma nova colaboradora da empresa de refrigeração FRIO S/A., que no ano de 1920 uma determinada organização internacional, recomendou que todos os estabelecimentos industriais que empregassem pelo menos vinte e cinco trabalhadores deveriam possuir um comitê de segurança, com a finalidade de promover a participação ativa dos empregados e empregadores nas questões relativas à saúde e a segurança do trabalho nos ambientes laborais.
Assinale a organização a qual Mariana está se referindo: 
 
Organização Interna do Trabalho - OIT.
Organização de Informações do Trabalho - OIT.
Organização Internacional do Trabalho - OIT.
Organização Internacional de Títulos - OIT.
Questão: AV220104GDT0765231 (122010)
7 - Cite três diretrizes que orientam a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho PNSST Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
Campanhas de prevenções, organização das comissões internas e ampla divulgação e execução da normas regulamentadoras.
Gabarito:
Poderão ser listadas três das seguintes opções: Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde; Harmonização da legislação e a articulação das ações de promoção, proteção, prevenção, assistência, reabilitação e reparação da saúde do trabalhador; Adoção de medidas especiais para setores de alto risco e para populações desprotegidas e vulneráveis; Estruturação de uma rede integrada de informações em saúde do trabalhador; Promoção da implantação de sistemas e programas de gestão da segurança e saúde nos locais de trabalho; Reestruturação da formação em saúde do trabalhador e em segurança no trabalho e o estímulo à capacitação e à educação continuada de trabalhadores; Promoção de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em segurança e saúde no trabalho.
Questão: 8 (121999)
Podemos conceituar perícia judicial como sendo a modalidade de prova processual consistente no exame de caráter técnico que objetiva esclarecer, sob o ponto de vista técnico, um fato ou valor de uma situação controvertida para o juiz. Essa perícia gera um laudo técnico pericial. Escolha, entre as afirmativas, a que melhor define o que é um laudo técnico pericial Pontos da Questão: 1
Laudo técnico pericial é um relatório do médico ou engenheiro do trabalho que determina o nível de insalubridade ou periculosidade
Laudo técnico pericial é a conclusão judicial a respeito do ponto de controvérsia
Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar a decisão judicial a respeito do ponto de controvérsia
Laudo técnico pericial é o resultado da avaliação técnica desenvolvida e que deve expressar o parecer técnico do perito responsável a respeito do ponto de controvérsia
Questão: 9 (122393)
Quando mencionamos níveis de aceitabilidade específicos, para prevenir perdas ou evitar os efeitos sobre o organismo nunca devem ser interpretados como linha certa que separa o perigoso do aceitável, estamos nos referindo a:
 impossibilidade de limites de tolerância.
tolerância e exposição ilimitados.
impossibilidade de limites de exposição.
limites de (exposição) tolerância. 
Questão: 10 (121522)
Mateus está trocando idéias com Pablo sobre a comissão que tem como uma de suas atribuições participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS.
Identifique a qual comissão Mateus está se referindo: 
 
PCMSO.
PPRA.
SESMT.
CIPA.
Aula 1: SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Nesta primeira aula, você conhecerá os conceitos básicos sobre saúde e segurança; a evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho, bem como os principais tópicos da Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho: CLT e Normas Regulamentadoras.
Saúde é um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades.
No sentido de garantir o referido conceito, o Governo Federal, através do Ministério da Saúde, desenvolve a Política Nacional de Saúde do Trabalhador que visa à redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, mediante a execução de ações de promoção, reabilitação e vigilância na área de saúde.
Podemos definir Segurança do trabalho como sendo um conjunto de metodologias cuja finalidade é a prevenção de acidentes e de doenças do trabalho pela minimização ou até eliminação dos riscos associados aos processos produtivos.
A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, capítulo II, dispondo sobre os direitos sociais, estabelece:
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social - Item XII: Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”.
Cronologia da Segurança no Brasil e no mundo
A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Por exemplo, vamos analisar os riscos ao trabalhador em três distintas fases da história:
Homem primitivo: riscos associados ao ato de caçar ou de pescar.
Pré–Revolução Industrial: riscos associados ao trabalho no campo e na manipulação de metais e das primeiras ferramentas utilizadas pelos artesões.
Pós–Revolução Industrial: neste caso, os riscos estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas.
Na cronologia a seguir apresentada, é possível traçar um paralelo entre a evolução tecnológica e seus correspondentes riscos, com as ações promovidas pela sociedade no sentido de estabelecer as salvaguardas para a conservação da saúde e da segurança dos trabalhadores:
No mundo:
Itália 1700 - Bernardino Ramazzini  publica estudo intitulado “De Morbis Artificum Diatriba” (A Doença dos Trabalhadores).                                                                
Estudo pioneiro das doenças associadas ao trabalho envolvendo mais de 50 profissões.
Reino unido 1802 - “Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes”       
Limita a jornada em 12 horas por dia; exigência de lavagem de paredes das fábricas periodicamente; exigência da ventilação nos ambientes laborais.
RU 1830 - Instalado o primeiro serviço médico industrial somente para a medicina curativa.
RU 1833 - “Factory Act”   É estabelecida a obrigatoriedade de prover máquinas com proteção e comunicar acidentes do trabalho.
França 1867 - Instalada a 1ª Associação para Prevenção de Acidentes por iniciativa de  Engels Dolfus.
EUA 1877 - Promulgada a lei sobre a necessária proteção de correias de transmissão em máquinas.
EUA 1917 - Instalado o “National Safety Council”.
No Brasil:
1919 - Promulgada a Lei 3.724  - 1ª lei sobre os acidentes de   trabalho que estabelece uma série de procedimentos prevencionistas ligados ao  setor ferroviário.
 1941 - Ano de fundação da ABPA - Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes.
1943 - Aprovação do Decreto-lei nº 5.452  que trata da  Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo o capítulo V dedicado à Segurança e Medicina do Trabalho.
1972 - A Portaria 3237, de julho/72, tornou obrigatória a existência de Serviços de Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho nas empresas, de acordo com o tipo de atividade desenvolvida, do grau de risco e do número de empregados da empresa.
1977 - Alteraçãodo capítulo V do Título II da CLT, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho, que vai proporcionar o estabelecimento de novas normas regulamentadoras de segurança do trabalho.
1978 - A Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das “Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho - NR”.
Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho: CLT e Normas Regulamentadoras.
Certamente, a norma jurídica de maior relevância para a segurança e a saúde no trabalho é a LEI Nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera os art. 154 a 201 da Consolidação das Leis do Trabalho, os quais compõem o capítulo V, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho.
De acordo com o caput do art. 200 desse diploma legal, o Ministério do Trabalho e do Emprego editou a Portaria 3214, de 08/06/1978, estabelecendo as 28 primeiras normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho urbano. Posteriormente, outras normas foram acrescidas.
São as principais atribuições dos órgãos do Poder Público nas questões relativas à relação capital-trabalho:  
Ministério do Trabalho e Emprego
Responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda; pela aplicação de sanções previstas nas normas legais, bem como pela assessoria direta ao Presidente da República para a solução de questões de conflito de interesses.
INSS - Responsável pela fiscalização da legislação previdenciária, notadamente no tocante ao recolhimento de contribuições previdenciárias; pelo pagamento de benefícios sociais decorrentes de acidentes de trabalho, bem como pela viabilização da aposentadoria especial.
MP do trabalho - Responsável pela defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais individuais indisponíveis especificamente no tocante às relações trabalhistas, promovendo, quando necessário, o inquérito civil e a ação civil pública para a proteção do meio ambiente do trabalho.
MP estadual - Por ser o detentor do monopólio da ação penal pública, é o responsável pela viabilização de o empregador vir a ser responsabilizado criminalmente pela ocorrência de acidente do trabalho. Responsável pela solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, especialmente entre empregado e empregador. Cabe destacar que, com o advento da Emenda Constitucional número 45, de 08/12/2004, a Justiça do Trabalho teve a sua competência material ampliada para a totalidade dos litígios oriundos da relação de trabalho e não mais apenas à relação de emprego.  
Aula 2 - ACIDENTES DO TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS
A ocorrência de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais proporciona prejuízo a todos já que, como principais consequências, temos o surgimento de doenças, lesões, incapacidades, óbitos, danos à propriedade, danos ao meio ambiente e também à imagem da organização.
A partir de agora, estudaremos as principais definições e questões relevantes relacionadas aos incidentes, acidentes e adoecimentos no trabalho, bem como os aspectos principais relacionados ao emprego de proteções individuais e coletivas.
Aula 3 - CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO
Nesta aula você conhecerá os conceitos básicos sobre saúde e segurança e também as  causas e consequências dos acidentes de trabalho. Você sabia que o acidente de trabalho não é uma fatalidade? Ele é sempre uma consequência de uma ou mais causas!  
Porém, os acidentes podem ser evitados ou até mesmo minimizados, basta tomarmos ações resultantes do processo de investigação das suas causas, e é o que aprenderemos na aula de hoje.
Você já parou para pensar quais são as causas dos acidentes de trabalho?
Segundo a  NBR 14280 “Cadastro de Acidentes do Trabalho Procedimento e Classificação”, são causas dos acidentes:
Fator pessoal de insegurança (fator pessoal) - causa relativa ao comportamento humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou à prática do ato inseguro (falta de conhecimento, fadiga, etc.).
Ato inseguro -  ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente (correr, utilizar EPI de maneira imprópria, etc.).
Condição ambiental de segurança  -  é a condição do meio ambiente laboral que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência (ventilação inadequada, EPC inexistente, etc.).
Como principais consequências, temos o surgimento de doenças, lesões, incapacidades, óbitos, danos à propriedade, danos ao meio ambiente e também à imagem da organização, como demonstrado a seguir:
Lesão pessoal - dano de qualquer espécie sofrido  pelo organismo  humano.
 
A lesão pessoal pode ser classificada de acordo com a natureza (escoriação, fratura, etc.), a localização (cabeça, mandíbula, etc.), o tempo para manifestação(mediata e imediata), o período de afastamento do trabalho (lesão com perda de tempo ou incapacitante e lesão sem perda de tempo ou lesão não incapacitante) e a ocorrência  de morte (cessação da capacidade de trabalho pela perda da vida, independentemente do tempo decorrido desde a lesão).
Acidentado -  vítima do acidente.
Incapacidade permanente total - perda total da capacidade de trabalho, de forma permanente, sem morte.
Incapacidade permanente parcial - redução parcial da capacidade de trabalho, de forma permanente.
Incapacidade temporária total - perda total da capacidade de trabalho de que resulte um ou mais dias perdidos. 
 
Dias perdidos - dias corridos de afastamento do trabalho  ocasionado pela lesão pessoal, exceto o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho.
 
Dias debitados - dias que se debitam, por incapacidade permanente ou morte, para o cálculo do tempo computado.
Tempo computado - tempo contado em “dias perdidos, pelos acidentados, com incapacidade temporária total”  mais os “dias debitados pelos acidentados, vítimas de morte ou incapacidade permanente, total ou parcial”.
 
Prejuízo material - prejuízo decorrente de danos materiais, danos ao meio ambiente e perda de tempo e outros ônus, resultantes de acidentes 
de trabalho.
Conheça agora os principais aspectos sobre as classificações e benefícios previdenciários para acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
FAP - Fator Acidentário de Prevenção
A proteção acidentária é prevista pela Constituição Federal - CF como a ação integrada de Seguridade Social dos Ministérios da Previdência Social - MPS, Trabalho e Emprego - MTE e Saúde - MS.
A fonte de custeio para a cobertura de eventos advindos dos riscos ambientais, assim como para as aposentadorias especiais, toma por base a tarifação coletiva das empresas, segundo o enquadramento das atividades preponderantes estabelecido conforme a Subclasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE.
O artigo 22 da Lei 8.213/1991 estabelece as taxas de 1, 2 e 3% calculados sobre o total das remunerações pagas aos segurados empregados e trabalhadores avulsos.
Tais percentuais poderão ser reduzidos ou majorados, de acordo com o art. 10, Lei 10.666/2003, mediante a aplicação da metodologia do Fator Acidentário de Prevenção, respectivamente, para aqueles empregadores que tenham no último período, menores índices de acidentalidade ou para aqueles empregadores que tenham apresentado índices de acidentalidade superiores à média de seu setor econômico.
Veja quais são os principais benefícios previdenciários:
Auxílio-doença - concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. Para os trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, e a Previdência Social é paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho.
 
Auxílio-doença acidentário - concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrência de acidente de trabalho ou de doença profissional.
 
Auxílio-acidente – concedido ao trabalhador que sofre um acidente com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. É concedido para segurados que recebiam auxílio-doença.
Aposentadoria por invalidez - concedido ao trabalhador que, por doençaou acidente, for considerado, pela perícia médica da Previdência, incapacitado para exercer a sua atividade ou qualquer outro tipo de serviço que lhe garanta o sustento. O trabalhador tem que passar por perícia médica de dois em dois anos.
Pensão por morte – concedido à família do trabalhador quando ele morre.
Reabilitação Profissional – tem por objetivo oferecer, aos segurados incapacitados para o trabalho (por motivo de doença ou acidente), os meios de reeducação ou readaptação profissional.
                                                                              
Estatísticas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Segundo a NBR 14280 “Cadastro de Acidentes do Trabalho Procedimento e Classificação”, as principais definições envolvendo a questão das análises e estatísticas de acidentes são as seguintes:
1 - Análise do acidente  Estudo do acidente para a pesquisa de causas, -  circunstâncias e consequências.
2 - Estatísticas de acidentes, causas e consequências    Números relativos à ocorrência de acidentes, causas  -   e consequências apresentados de forma classificada.
3 - Empregado - Qualquer pessoa com compromisso de prestação de   serviço na área de trabalho, incluindo desde  - estagiários até dirigentes, inclusive autônomos.
4 - Horas-homem de exposição ao risco Somatório das horas durante as quais os -    empregados ficam à disposição do empregador,  em um determinado período.
5 - Taxa de frequência de acidentes  Número de acidentes por milhão de horas-homem
  - de exposição ao risco, em um determinado período.
Aula 4 - NR-4 SESMT - SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
Olá! Nesta aula será estudada a Norma Regulamentadora NR-4 - SESMT – Serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho, seus objetivos, perfil dos profissionais e respectivas formações, dimensionamento e atribuições.
Objetivos do SESMT.
De acordo com a Norma Regulamentadora NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia e Segurança do Trabalho, aprovada pela Portaria SSMT-MTb nº 33, de 27/10/1983, que toma por base a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física do trabalhador no local de trabalho, todas as empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem manter, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT.
O referido serviço especializado tem como finalidades principais a elaboração e a implementação de programas preventivos de acidentes e doenças ocupacionais, a partir de inspeções periódicas de segurança de forma a identificar as condições de riscos nocivas à saúde e à integridade física dos trabalhadores.
Os conceitos de cada área ligados ao SESMT:  
Cabe à área de engenharia de segurança reconhecer e analisar os riscos nos diversos postos de trabalho, bem como a supervisão de segurança, treinamento de pessoal, elaboração de programas e implementação de estratégias de segurança objetivando o controle dos agentes nocivos e a conscientização dos trabalhadores.
Cabe à área de medicina do trabalho reconhecer as doenças profissionais, estabelecer hipóteses para as causas e propor medidas que eliminem ou minimizem os agentes nocivos no ambiente laboral.
Perfil dos profissionais do SESMT e respectivas formações:
Segundo a Norma Regulamentadora - NR-4, as empresas obrigadas a constituir Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT deverão exigir dos profissionais que os integram comprovação de que satisfazem os seguintes requisitos: 
a) Engenheiro de segurança do trabalho - engenheiro ou arquiteto portador de certificado de
    conclusão de curso de  especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível
    de pós-graduação, além do correspondente registro consignado em carteira profissional
    expedida pelo Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura – CREA;
b) Médico do trabalho - médico portador de certificado de conclusão de curso de
    especialização em Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de
    certificado de residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador ou
    denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, do  Ministério da Educação.
Ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em Medicina, além do correspondente registro consignado em carteira profissional expedida pelo Conselho Regional de Medicina - CRM;
c) Enfermeiro do trabalho - enfermeiro portador de certificado de conclusão de curso de
    especialização em Enfermagem do Trabalho, em nível de pós-graduação, ministrado por
    universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em enfermagem, além do
    correspondente registro consignado em carteira profissional expedida pelo Conselho
    Regional de Enfermagem - COREN;
d) Auxiliar de enfermagem do trabalho - auxiliar ou técnico de enfermagem, portador de
    certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do
    trabalho, ministrado por instituição especializada reconhecida e autorizada pelo
    Ministério da Educação, além do correspondente registro consignado em carteira
    profissional expedida pelo Conselho Regional de Enfermagem - COREN;
e) Técnico de segurança do trabalho - técnico portador de comprovação de registro
    profissional expedido pelo Ministério do Trabalho.
A organização deverá promover, após a contratação dos profissionais listados, o respectivo registro dos mesmos junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego – SRTE.
De acordo com a Portaria SIT-MTE nº 17, de 01/08/2007, é possível a constituição do SESMT COMUM para atender a mais de uma organização, sempre condicionada a um prévio acordo em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.  
Dimensionamento e atribuições
O dimensionamento do SESMT leva em conta o grau de risco estabelecido para a atividade principal da empresa, variável de 1 até 4, segundo o Quadro I – Classificação Nacional das Atividades Econômicas – CNAE, da NR-4, reproduzido em parte, e do número de empregados na organização, conforme Quadro II.
Segundo a NR-4, compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho:  
a)   a aplicação dos conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir ou até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;
b)   a determinação, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, da utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual-EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija.
c)   a colaboração,  quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea "a"; 
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e)  a manutenção permanente do relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la;
Aula 5 - NR-5 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Com a finalidade de promover a participação ativa dos empregados e empregadores nas questões relativas à saúde e a segurança do trabalho nos ambientes laborais, a Organização Internacional do Trabalho - OIT, no ano de 1920, recomendou que todos os estabelecimentos industriais que empregassem pelo menos vinte e cinco trabalhadores deveriam possuir um comitê de segurança. 
Tal recomendação foi efetivamenteimplementada no Brasil em 1977, passando a ser exigida a atuação da CIPA de forma mais consistente e sistemática.
Objetivos da CIPA
Segundo a Norma Regulamentadora NR-5, a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de forma a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da saúde do trabalhador.
Ainda segundo a referida Norma Regulamentadora, devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Neste ponto, cabe esclarecer que a diferença entre o SESMT e a CIPA, que são  órgãos internos à empresa para o tratamento das questões de segurança e saúde do trabalho,  é que o primeiro é composto exclusivamente por profissionais especialistas enquanto a CIPA é uma comissão paritária constituída, na maioria das vezes, por pessoal leigo em prevenção de acidentes.
Dimensionamento e atribuições
A CIPA será estruturada por  representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I, da NR-5, que veremos no decorrer da aula.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados; enquanto que os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
- O empregador designará entre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.
O primeiro passo para o dimensionamento é a determinação no quadro II, da NR-5, reproduzida em parte a seguir, do agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE.
Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE. 
Segundo o conteúdo da NR5, a CIPA tem as seguintes atribuições:
a) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, se houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das....
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção à AIDS.
Processo eleitoral - Cabe ao empregador a convocação de eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
Exercícios
1. Marque a resposta certa:
1) Saúde é um completo estado de bem estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades.
2) O Ministério Público do Trabalho por ser o detentor do monopólio da ação penal pública é o responsável pela viabilização de o empregador vir a ser responsabilizado criminalmente pela ocorrência de acidente do trabalho.
3) Podemos ainda afirmar que a segurança do trabalho é uma estrutura desenvolvida pelos empregados objetivando garantir a integridade física e mental de todos.
1. Marque a resposta certa: 
Com relação à tipologia os acidentes podem ser classificados em: Tipo ou Típico; Trajeto, e Doença Profissional ou Ocupacional, segundo as seguintes definições:
 
1) TRAJETO : o que ocorre desde a saída de casa até a chegada ao trabalho e vice-versa.
2) TIPO OU TÍPICO: de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no trabalho.
3) DOENÇA OCUPACIONAL : de natureza aguda de ação imediata.
1.Marque a resposta certa: 
São causas dos acidentes o Fator pessoal de insegurança, o Ato inseguro e a Condição ambiental de segurança, segundo as seguintes definições:
 1) Fator pessoal de insegurança: Causa relativa ao comportamento humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou a pratica do ato inseguro;
2) Ato inseguro: É a condição do meio ambiente laboral que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência;
3) Condição ambiental de segurança: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente.
1. Marque a resposta certa: 
O dimensionamento do SESMT, segundo a NR-4, leva em conta: 
1) O grau de risco estabelecido para a atividade principal da empresa, variável de 1 até 4, e o número de empregados na organização;
2) O grau de risco estabelecido para a atividade principal da empresa, variável de 1 até 3, e o número de acidentes registrados no período ;
3) O grau de risco estabelecido para a atividade principal da empresa, variável de 1 até 3, e o número de empregados na organização;
 2. Marque a resposta certa:
O SESMT tem como finalidades principais:
1) A elaboração e a implementação de programas preventivos de acidentes e doenças ocupacionais;
2) A elaboração e a implementação de programas preventivos de acidentes e de redução de gastos com a saúde e a segurança;
3) A elaboração e a implementação de programas de prevenção de doenças ocupacionais e de redução de gastos com a segurança do trabalho.
A CIPA tem como atribuição:
1) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
2) A elaboração e a implementação de programas preventivos de acidentes e de redução de gastos com a saúde e a segurança;
3) A elaboração e a implementação de programas de prevenção de doenças ocupacionais e de redução de gastos com a segurança do trabalho.
 2. Marque a resposta certa:
A CIPA será estruturada por representantes do empregador e dos empregados:
1) Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados, enquanto que os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados;
2) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão designados, enquanto que os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados;
3) Os representantes dos empregadores e dos empregados, titulares e suplentes serão designados pelos empregadores;