Aula 5- Conceitos relacionados ao pagamento dos empregados

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Aula 5: Conceitos relacionados ao pagamento dos empregados
INTRODUÇÃO
Olá, alunos! 
Nesta aula, você irá estudar conceitos, formas de salário, considerando os salários fixos, por comissão e mistos. Irá identificar os prazos limites para o pagamento dos salários e a contagem dos dias úteis. Serão abordadas as formas de cálculo de salário fixo mensal, salário por comissão, horas extras, salário misto e a remuneração dos DSR/RSR. Por fim, tendo em vista os salários por comissão determinados, faremos a identificação da apuração da média salarial.
MATERIAL DIDÁTICO
Não deixe de reler o material didático que você recebeu. Também aumente o seu conhecimento pesquisando sobre os tópicos abordados na aula. Dessa forma, você se preparará melhor para realizar suas avaliações.
OBJETIVO DA AULA 
Ao final da aula, os alunos serão capazes de:
1. Identificar conceito de salário, formas de salário: fixo, por comissão e misto;
2. prazo para pagamento do salário;
3. identificar a forma de cálculo de salário-comissão;
4. identificar a fórmula do cálculo de horas extras;
5. identificar a fórmula de cálculo de DSR/RSR;
6. taxa de serviço – gorjeta.
APRENDA MAIS
O aluno deverá fazer uma leitura, em uma das indicações bibliográficas, no capítulo de remuneração.
Vamos conhecer alguns conceitos  relacionados ao 
pagamento de empregados? 
O PROCESSO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO refere-se a:
Remuneração fixa,  por comissão, mista, dias/horas trabalhados e de descanso, salário/dia e salário/hora.
Prazo para pagamento dos salários
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
PRAZO PARA PAGAMENTO DO SALÁRIO 
CÁLCULO DE FRAÇÕES DO SALÁRIO
Para calcularmos um dia de um salário fixo mensal,utilizaremos sempre o divisor de 30 dias, independente se o mês em referência tenha 28, 29, 30 ou 31 dias.
Por exemplo: empregado com salário fixo mensal de R$900,00, trabalhou 10 dias.Qual é o valor da remuneração desses 10 dias?
Para calcularmos o valor de uma hora de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre como divisor o número de horas contratuais que esse empregado trabalha por mês. Exemplo: 220 horas – 180 horas – 120 horas – etc.
Por exemplo: empregado com salário fixo mensal de R$900,00, trabalhando 220 horas por mês, terá um desconto de duas horas de seu salário. 
Qual é o valor das 02 horas?
Para o cálculo de salários variáveis como, por exemplo, salário à base de comissão sobre vendas, basta identificarmos o percentual de remuneração da comissão, fazer a incidência no total de venda do empregado e com o resultado remunerar o DSR. Ao final, somar esses dois resultados que será a remuneração final do empregado.Ex.: Considerando um empregado remunerado à base de comissão, sem salário fixo, que tenha como total de venda o valor de R$50.000,00. O percentual de remuneração é de 4%, em um mês de 30 dias com quatro domingos. O Resultado será:
Considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. Ex.: 8h dia e/ou 44h semanal; 6h dia e/ou 36h semanal; 4h dia e/ou 24h semanal. A hora extra terá uma remuneração mínima, nos dias úteis, de 50% da hora normal e 100% da hora normal. 
Aos domingos, feriados ou folgas ou outro percentual, estipulado em convenção do sindicato. Exemplo prático: Considere que um empregado tenha elaborado 10 horas extras em dias úteis, 50% de adicional, sendo o salário fixo mensal de R$ 660, trabalhando 220 horas por mês. Qual é o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
Quando o empregado fizer horas extras, em relação ao DSR, haverá a obrigatoriedade de se remunerar o DSR/RSR com base no valor das horas extras pagas no respectivo mês. Assim teremos:
DSR/RSR = Valor das Horas Extras  ÷  nº dias úteis do Mês  x  nº Domingos e Feriados do mês.
Façamos outro exemplo de cálculo de horas extras, considerando um salário de R$ 1.126,40 e 12 horas extras com percentual de 75%, em um mês de maio com cinco domingos e um feriado, jornada de 220 horas.
Para o cálculo do DSR o mês de maio, por ter 31 dias, terá, neste caso, 25 dias trabalhados e 6 dias de descanso (cinco domingos e um feriado), totalizando 31 dias:
DSR das Horas Extras = 107,52 / 25 x 6 = 25,80
Portanto, no pagamento dessas horas extras, haverá os valores:
Hora Extras 75% = 107,52
DSR Horas Extras=   25,80
Considere que o empregado tenha como base remuneratória o salário variável, ou seja, sua remuneração está condicionada à sua produção como, por exemplo, um empregado vendedor, que tenha remuneração exclusivamente à base de comissão sobre suas vendas individuais. Ao final, a remuneração mensal será composta de comissão + DSR/RSR.
Ao passar para o mês de junho de 2011, o valor da média apurada para o mês não irá se manter, entrará uma nova remuneração e será desprezada a mais antiga – sai junho/2010 e entra junho/2011.
Observe que a nova média ficou maior porque a remuneração de junho/2011, que passou a fazer 
parte do cálculo - 1.637,12 - é superior à remuneração 
de Junho/2010 – 1.475,70, cujo valor foi desprezado.
Se o critério de cálculo da média definido pelo sindicado fosse o descrito a seguir e utilizado para calcular a média das remunerações anteriores, ficaria assim:
Observe que a média obtida (6 maiores valores dos últimos 12 meses) foi maior que a obtida no critério anterior, em virtude de ter selecionado valores superiores; lembrar que o segundo critério foi utilizado por determinação da convenção do sindicato.
Podemos acrescentar alguns critérios relativos à média de comissões:
1. Os valores considerados a cada mês incluem o valor das comissões e o DSR.
2. A média válida para umdeterminado mês sempre será calculada considerando os valores do mês anterior para trás.
3. No cálculo da média aritmética, sempre o total das remunerações será dividido pela quantidade de meses considerados para o cálculo.
Considere a média no valor de R$ 1.581,52 obtida no período de junho/2010 a maio/2011; se o empregado que tiver esta média tirar férias de 30 dias no mês de junho/2011 receberá, a título de férias, o valor de R$ 1.581,52 e mais  1/3 do valor das férias, igual a R$ 527,17.
Resumindo, este empregado receberá:
Férias 30 dias            = R$ 1.581,52
1/3 Férias = R$ 527,17
Exemplo de aplicação da média para 13º salário:
Considere a média do mesmo empregado acima, no valor de junho/2010 a maio/2011. Nesse caso, se ele também recebesse o adiantamento de 50% do 13º salário este empregado receberia o valor de R$ 790,76 (1.581.52 / 2).
OBS.: a legislação permite que a média calculada até dezembro e válida para o mês de janeiro/2012, se for maior, seja aplicada para pagar a diferença do 13º salário; o prazo para este pagamento se encerra em 10 de janeiro/2012.
GORJETA  - TAXA DE SERVIÇO
Alguns hotéis vêm adotando a taxa de serviço, através do acordo firmado com o Sindicato Laboral, determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores  e estabelecendo uma tabela de pontuação conforme exemplo abaixo:
Camareira      3 pontos                          Cozinheiro     3 pontos
Maître          7 pontos                          Commis         2 pontos 
Garçom         3 pontos
Sobre todos os serviços prestados pelo hotel, adiciona-se o percentual de 10% a saber: diárias, telefonemas, fax, refeições, lavanderia, tinturaria, etc.
O total de valores é acumulado em uma conta e mensalmente apura-se o montante de taxa de serviço a ser rateada junto aos empregados.
Como exemplo, considerando as funções acima, vamos estipular o seguinte quadro de empregados:
Salário fixo = 600,00 +  3 x 200,00 
(3 pontos x valor de um ponto) =   
Salário fixo = 600,00 + 600,00 = 1.200,00 
Esclarecemos ainda que os acordos normalmente contemplam o valor a ser descontado em favor do sindicato laboral (1%) e valor para os encargos sociais (40%).
No caso de ser implantadaa taxa de serviço em um hotel em funcionamento, faz-se necessário um acordo que garanta um salário-mínimo garantido.  Vamos tomar como exemplo uma cozinheira que receba hoje o valor de R$ 900,00 na implantação do novo sistema teríamos:
Cozinheira salário fixo R$ 600,00 + 3 pontos = salário-mínimo garantido de R$ 900,00, pois não poderá haver prejuízo para o empregado com a implantação desta nova modalidade de remuneração.
Para um hotel novo, os empregados já seriam contratados considerando-se a taxa de serviço não havendo necessidade de ser fixado o salário-mínimo garantido.
Caso o hotel, ou mesmo restaurante, que possua esta modalidade de remuneração, queira retirá-la, faz-se necessário acordo específico com a presença do Sindicato de Empregados e os valores até então pagos a título de taxa de serviço deverão ser incorporados pela média dos últimos 12 meses.
Voltemos ao caso específico da gorjeta: atualmente os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. 
Este valor deverá ser incluído no contracheque, junto aos valores a serem pagos, formando uma remuneração sobre a qual incidem todos os encargos sociais; este mesmo valor deverá ser abatido na coluna de descontos, pois sua inclusão visa única e exclusivamente estimar um valor para efeito de encargos sociais, protegendo o empregado nos casos de afastamento por doença ou até mesmo em uma aposentadoria futura. 
Para aos estabelecimentos que não quiserem adotar a forma obrigatória de cobrança de taxa de serviço, ou mesmo da gorjeta, orienta-se que estabeleçam um critério para, se possível todos os dias, ou pelo menos uma vez por semana, os empregados assinem uma declaração através da qual sejam mostrados os valores recebidos espontaneamente dos clientes, depositando os valores junto ao caixa da empresa para, ao final do mês, serem recolhidos os encargos sociais, devolvendo-se o valor em questão.
1.
 Qual prazo máximo, permitido por lei, para quitação dos salários?
1) No primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
2) No último dia útil do mês trabalhado.
3) No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. (resposta)
4) No quinto dia do mês seguinte ao trabalhado.
5) No sétimo dia útil, limita ao dia 10 de cada mês.
 
2.
Diante das alternativas abaixo, não é salário medido por unidade de tempo.
1) Salário ajustado a base de R$ 5,00 por hora.
2) Salário ajustado por empreitada. (resposta)
3) Salário ajustado por R$ 900,00 por mês.
4) Salário ajustado por R$ 150,00 por dia.
5) Salário fixo mensal de R$ 2.000,00.
 
3.
Diante das alternativas abaixo, assinale a incorreta.
1) Remuneração a base de comissão é uma modalidade de remuneração variável..
2) Salário por unidade de tempo refere-se o valor devido pelo tempo em que o empregado fica à disposição do empregador.
3) Salário por unidade de produção prende-se exclusivamente à produção.
4) Para os salários fixos, considera-se em seu total a remuneração do DSR.
5) Salário de comissão mensal não há pagamento de DSR. (resposta)