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* * Administração de Pessoal EAD 2011 – PROFESSOR JOSÉ ANTONIO DE BARROS Rio de Janeiro, 10 de outubro de 2011 * * O Vale-Transporte é o benefício que o empregador, pessoa física ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais. VALE TRANSPORTE * * O vale transporte foi criado para atender a necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. O vale transporte tem em sua finalidade o conteúdo de manter, de forma proporcional o custo de passagens a todos os trabalhadores do Brasil, com a aplicação do desconto dos 6% do salário do trabalhador. VALE TRANSPORTE * * O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá: natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado para quaisquer efeitos; não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço não se configurará como rendimento tributável do trabalhador. VALE TRANSPORTE * * É vedado ao empregador substituir o Vale-Transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ainda que haja qualquer tipo de acordo ou convenção coletiva com a determinação ou a opção do fornecimento do vale transporte em dinheiro. Caso haja tal cláusula, está é inteiramente nula. VALE TRANSPORTE * * O empregador que venha fornecer o benefício de vale transporte em dinheiro, poderá ser autuado pela fiscalização federal, será cobrado encargos sobre a parcela paga em dinheiro e, ainda, poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de diferença salarial. Para os empregados torna-se por via de consequencia um direito, que irá atender sua locomoção compreendida casa x trabalho x trabalho x casa. VALE TRANSPORTE * * Embora a legislação autorize o desconto integral dos 6% do salário do empregado, orientamos que façam o desconto de forma proporcional aos dias trabalhados e o número de vales transportes fornecidos. Respeitando sempre que não haja desconto além do custo do vale transporte. VALE TRANSPORTE * * Desconto proporcional: O empregado em um determinado mês trabalhará 26 dias e folgará 04 domingos. Receberá 26 vales transportes para sua locomoção - casa x trabalho x casa. O desconto dos 6% terá como base o salário do empregado proporcional aos 26 dias que foram trabalhados no mês. Desconto integral: O empregado em um determinado mês trabalhará 26 dias e folgará 04 domingos. Receberá 26 vales transportes para sua locomoção - casa x trabalho x casa. O desconto dos 6% terá como base o salário integral do empregado, ou seja, o salário correspondente a 30 dias. DESCONTOS DE VALE TRANSPORTE * * 01º Exemplo: Considerando um empregado com salário fixo mensal de R$ 1.200,00, usuário de vale transporte, com o custo diário de R$ 5,00 (R$ 2,50 + R$ 2,50), no mês de junho de 2010, não trabalhando nos dias de sábados; domingos e feriados, ficará assim o desconto proporcional: Assim, para esta situação, o empregado receberá o valor de R$ 105,00 (Cento e Cinco Reais) R$ 5,00 por dia (21 * 5,00 = 105,00) e contribuirá com o valor de R$ 50,40 – equivalente a 6% do seu salário proporcional ao número de dias que fez o trajeto – casa x trabalho x casa. DESCONTOS DE VALE TRANSPORTE * * 02º Exemplo: Usaremos, para melhor visualizar, um empregado com o mesmo salário do exemplo anterior e no mesmo mês. Para esta situação este outro empregador opta por descontar o percentuais de 6% de forma integral, pela literalidade da Lei, “O empregado contribuirá com 6% de seu salário, ficará assim o desconto Integral: DESCONTOS DE VALE TRANSPORTE * * Verifica-se que por uma questão óbvia que nesta forma o empregado contribuirá com uma parcela maior. Nesta forma de desconto do empregado, está se aplicando a literalidade da lei, onde se extrai que o desconto do empregado será de 6% de seu salário base. A lei que criou o vale transporte proíbe literalmente a substituição do vale transporte por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. DESCONTOS DE VALE TRANSPORTE * * DESCONTOS DE VALE TRANSPORTE Alertamos para situações em que as convenções coletivas ou acordos coletivos de trabalho, que contém cláusulas autorizando a substituição por dinheiro é, na verdade, totalmente nula. Não pode. O empregado que se utilizar declaração falsa ou usar indevidamente o Vale-Transporte estará sujeito a demissão por justa causa, uma vez que constitui falta grave no contrato de trabalho. * * Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas abaixo: Cobrar do o empregado a devolução dos vales-transporte não utilizados; Na próxima compra abater a quantidade de vales não utilizados no mês anterior; Descontar dos vencimentos do empregado o valor real dos vales correspondente as ausências. VALE TRANSPORTE * * É comum o empregado fornecer seu itinerário adulterado, ou seja, não sendo o real e, nesta situação, ele acrescenta mais passagens ou informa valores maiores, com a finalidade de se locupletar falsamente. É também comum o empregado solicitar o vale transporte para o deslocamento casa-trabalho – trabalho-casa e na verdade utiliza-se de outro meio de transporte (carona; bicicleta; eventualmente vai com o carro próprio; vai trabalhar a pé). VALE TRANSPORTE * * A declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave. Em ambas as situações o empregado estará cometendo falta grave, sujeito até mesmo ser demitido por justa causa. Por outro lado também, o empregado solicita o benefício do vale transporte e no mês, eventualmente não utiliza o transporte público, por qualquer motivo. Essa situação se repete por alguns dias e em outros meses seguintes. VALE TRANSPORTE * * O resultado dessa situação é um acúmulo muito grande de depósito efetuado pelo empregador no cartão de transporte do empregado, sem ter sido utilizado – casa x trabalho x casa. Essa situação possibilitará ao empregador, após pesquisa junto a FETRANSPORT, compensar o valor em dinheiro acumulado, uma vez que este dinheiro foi depositado para a finalidade do benefício do vale transporte. Quando os valores constantes do cartão de transporte estiverem compatíveis com o uso normal, o empregador voltará a depositar normalmente. VALE TRANSPORTE * * SINTESE DA AULA Nesta aula você: Conheceu o benefício do vale transporte; Compreendeu a finalidade do vale transporte; Compreendeu a forma de contribuição do empregado; Conheceu as consequências da falsa declaração e o uso indevido do vale transporte; * * 1. Quais os requisitos para a concessão do Vale Transporte: 1) O empregado deverá informar qual o tipo de transporte público utilizado; 2) O empregado comprovará o seu endereço; 3) Não sendo interesse do empregado, o recebimento do VT, deverá apresentar declaração constando não lhe interessar; 4) Não utilizar transporte público; 5) Todas as alternativas acima; * * 2.Indique, dentre as alternativas abaixo, a única correta? 1) O vale transporte, desde que previsto na Convenção Coletiva, poderá ser em dinheiro. 2) O vale é um benefício que atende o trajeto casa x trabalho x escola x casa. 3) O vale transporte é custeado pelo empregado em até 6% de seu salário base. 4) É devido o vale transporte nas férias. 5) O empregador não poderá descontar do empregado o valor da passagem, referente ao dia em que este faltou o serviço sem justificativa legal. * * 3.Quanto ao vale transporte podemos afirmar? 1) Será fornecido para os beneficiários do empregado. 2) O fornecimento é obrigatório, sem distinção de meio de transporte. 3) Quando o empregador fornecer transporte ao empregado, este substituirá o V.T. 4) O empregado não é obrigado a fornecer a todos os empregado o V.T. 5) O valor de horas extras recebido pelo empregado integrará a base para o desconto do V.T. *
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