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Um estagiário perguntou ao experiente consultor quais são as principais diferenças entre a Gestão 
de Desempenho (GD) e a Avaliação de Desempenho tradicional (AD). Assinale a alternativa que 
representa a resposta correta: 
 
(x) Na GD, o feedback é contínuo e imediato, enquanto, na AD, os feedbacks geralmente são dados 
uma ou duas vezes por ano. 
 
Na Avaliação de Desempenho tradicional (AD), podem ocorrer certos erros com mais frequência do 
que na Gestão de Desempenho (GD). Assinale a alternativa na qual se encontra um erro comum na 
AD tradicional: 
 
(x) Erro de imediatismo 
 
Para que ocorra mais engajamento, melhor comunicação e maior alinhamento na organização, é 
importante que na gestão de desempenho (GD): 
 
(x)As metas e planos estratégicos sejam desdobrados até os colaboradores dos níveis hierárquicos 
inferiores. 
 
O processo é algo contínuo, é uma rotina que nunca termina, é um conjunto de entradas ou inputs 
que são transformados ou processados em produtos ou outputs. Já o projeto é algo único que tem 
início e fim específicos, para um produto exclusivo. A gestão de desempenho deve ser entendida 
como um processo de seis partes altamente interligadas, que tem como produto intermediário a 
melhor performance de pessoas e equipes com vistas ao produto final ‒ o alcance dos objetivos 
estratégicos da organização. As fases ou marcos ou etapas na GD são (1) coleta de informações, (2) 
planejamento das metas, (3) execução, (4) mensuração do desempenho, (5) feedback, (6) 
renegociação das metas. 
 
Assinale a alternativa que contém as principais fases da Gestão de Desempenho na ordem correta: 
 
(x) (1) coleta de informações, (2) planejamento das metas, (3) execução, (4) mensuração do 
desempenho, (5) feedback e (6) renegociação das metas. 
 
Sobre OKR, assinale a alternativa correta: 
 
O” significa “objetivo”; é qualitativo, inspirador e estratégico. 
“KR” traduzido significa “resultados-chave”, é mensurável, é elaborado a partir do “O”. 
Táticas são meios ou planos para se atingir os OKRs. 
(X) Todas as alternativas estão corretas. 
 
Aplique seus conhecimentos sobre OKR preenchendo corretamente as lacunas a seguir. 
_______ a serem alcançados(as) devem ser escritos(as), mas não as tarefas ou as atividades para 
atingi-los(las). Um exemplo de ______ é “acertar mais de 50% dos arremessos livres no basquete 
nos próximos 90 dias”. 
Assinale a alternativa correta: 
(x) Os resultados-chave / KR;