Prova Planejamento de Carreira (1)

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PERGUNTA 1 
1. O	profissional	na	construção	de	sua	carreira,	precisa	discernir	seus	pontos	fortes	e	os	pontos	de	melhoria,	deve-
se	sempre	apoiar	nos	seus	pontos	fortes.	Analise	as	asserções	abaixo	:	
I		-	Os	pontos	fortes	são	uma	alavanca	que	impulsiona	sua	carreira	
II	–	Os	pontos	fortes	lhe	darão	força	para	a	busca	de	suas	metas,	mesmo	em	situações	desfavoráveis.	
III	–	Os	pontos	fracos	devem	ser	destacados	e	não	há	necessidade	em	buscar	melhorias.		
IV	–	Os	pontos	fracos	devem	ser	evidenciados	em	público.	
Assinale	uma	alternativa	correta:	
		a.	II	e	III	
		b.	I	e	II	
		c.	I	e	III	
		d.	II	e	IV	
		e.	III	e	IV	
PERGUNTA 2 
1. Uma	boa	formação	de	equipe	inicia-se	na	contratação”.	Considerando	esta	afirmativa,	escolha	uma	única	
resposta	correta:	
		a.	Os	novos	contratados	se	relacionam	sobre	uma	base	de	desconfiança.	
		b.	As	pessoas	são	contratadas	e	não	importa	se	estão	no	lugar	certo.	
		c.	Somente	contratando	as	pessoas	certas	para	os	lugares	certos	é	que	uma	companhia	pode	tirar	a	estratégia	do	
papel.	
		d.	A	contratação	de	pessoal	é	irrelevante	para	uma	organização	
		e.	Os	colaboradores,	quando	contratados,	devem	seguir	apenas	o	que	é	imposto.	
	
PERGUNTA 3 
1. Um	processo	constante	de	autoconhecimento,	é	importante	para	a	elaboração	de	um	planejamento	de	carreira	
mais	assertivo.	Considerando	essa	afirmação,	o	termo	“planejar”	significa:	
 
		a.	Atender	o	cliente	interno	e	externo.	
		b.	Valorizar	os	recursos	materiais	e	processos	da	Organização	
		c.	Controlar	o	processo	financeiro	da	organização.	
		d.	Prever	o	aumento	do	dólar	e	as	expectativas	da	bolsa	de	valores.	
		e.	Estruturar	caminhos	e	formas	para	atingir	determinados	objetivos.	
	
PERGUNTA 4 
1. Para	sua	própria	evolução	e	preservação	da	espécie,	o	ser	humano	precisou	trabalhar,	ou	seja,	foi	requisitado,	
exercer	esforço	físico	e	mental	para	sua	sobrevivência	em	meio	às	adversidades	do	mundo.	Quanto	à	Teoria	da	
Administração	Científica:		
I.	O	arquiteto	Ford	realizou	experiências	de	medição	de	tempo	quanto	à	forma	que	um	trabalhador	levava	para	
realizar	uma	tarefa	na	fábrica	de	aço	Midway,	onde	ele	trabalhava.	
II.	Charles	Chaplin	tornou-se	o	principal	expoente	da	Teoria	da	Administração	Científica.	
III.	A	Teoria	da	Administração	Científica	restringiu-se	à	observação	e	medição	das	tarefas	e	às	atribuições	de	
cada	empregado.	
IV.	Essa	teoria	foi	precursora	do	movimento	de	observação	de	como	o	trabalhador	estava	inserido	no	mundo	do	
trabalho.	
Assinale	a	ÚNICA	alternativa	que	apresenta	as	afirmativas	corretas:	
 
		a.	I,	II	e	IV	
		b.	I	e	III	
		c.	III	e	IV	
		d.	I,	III	e	IV	
		e.	II	e	III	
	
	
PERGUNTA 5 
1. Quando	os	membros	de	uma	equipe	convivem	de	forma	saudável	com	as	diferentes	características	dos	demais	
membros	dessa	equipe,	esse	comportamento	promove	resultados	mais	satisfatórios	do	que	se	as	atividades	de	
trabalho	fossem	realizadas	apenas	individualmente.	A	partir	deste	contexto,		analise		as	afirmações	a	seguir.	
I.	O	trabalho	em	equipe	não	promove	resultados	satisfatórios.		
II.	A	ideia	do	trabalho	em	equipe	é	justamente	reunir	diferentes	mentes.		
III.	O	trabalho	em	equipe	proporciona	pensar	em	uma	situação	sob	diversas	perspectivas.		
IV.	As	equipes	de	alta	performance	isolam	os	melhores	talentos.		
É	correto	o	que	se	afirma	em:	
	
		a.	II e III, apenas. 	
		b.	II, apenas. 
		c.	I, II e III. 
 
 
		d.	I e III, apenas. 
 
 
		e.	I, apenas. 
 
	
PERGUNTA 6 
1. Sabe-se	que	a	escolha	de	uma	profissão	não	é	fácil.	O	mundo	do	trabalho	atualmente	é	muito	exigente	no	que	diz	
respeito	ao	perfil	do	profissional.	Refletindo	sobre	isso,	analise	as	afirmativas	abaixo.	
I.		Um	profissional	precisa	estar	constantemente	se	atualizando	na	área	escolhida.	Isso	pode	ser	feito	
pesquisando,	lendo	livros,	revistas	e	artigos,	participando	de	workshops,	congressos	e	eventos	em	geral,	fazendo	
contato	com	outros	profissionais	e	conhecer	o	que	está	acontecendo	no	mercado	de	trabalho,	mais	
especificamente	na	sua	área	profissional.	
II.	A	satisfação	profissional	é	um	elemento	muito	importante	para	um	bom	planejamento	de	carreira.	Para	se	
tornar	um	profissional	satisfeito	com	sua	carreira,	as	escolhas	profissionais	precisam	ser	cada	vez	mais	
conscientes	sobre	quem	a	pessoa	é	e	onde	ela	almeja	chegar.	
III.	É	importante	traçar	metas	profissionais	factíveis	e	de	forma	constante.		Seguir	uma	trilha	de	carreira	
elaborada	por	metas	é	um	instrumento	que	servira	como	um	mapa,	guiando	como	o	profissional	deverá	agir,	
quais	ações	deverá	tomar,	e	de	como	estabelecer	prazos	para	alcançar	estas	metas.	
É	correto	o	que	se	afirma	em:	
 
 
 
		a.	I, II e III.	
		b.	I, apenas. 
 
 
		c.	II, apenas. 
 
 
		d.	I e III, apenas. 
 
 
		e.	II e III, apenas.	
	
PERGUNTA 7 
1. Pensar	nos	objetivos	de	carreira	é	um	posicionamento	estratégico	que	contribui	para	o	crescimento	do	
profissional	e	que	o	ajuda	a	vislumbrar	o	caminho	a	ser	trilhado	para	atingir	sucesso	no	mercado	de	trabalho,	
mas,	há	anos	atrás,	era	diferente.Pensando	em	um	modelo	de	trabalho	mais	antigo,	podemos	destacar	que:	
Pensando	em	um	modelo	de	trabalho	mais	antigo,	podemos	destacar	que:	
I	-			Anos	atrás,	um	profissional	era	contratado	por	uma	empresa	e	raramente	desligava-se		
II	-		Gerir	a	própria	carreira,	nesse	cenário	mais	antigo,	não	era	uma	necessidade.		
III	-	A	gestão	na	maioria	das	vezes	era	participativa	e	dialogada	com	os	colaboradores	
IV	-	Geralmente	o	profissional	trabalhava	na	mesma	empresa	até	a	sua	aposentadoria.		
		
Assinale	a	ÚNICA	alternativa	que	apresenta	as	questões	corretamente:	
 
		a.	V	F	V	V	
		b.	V	F	F	V	
		c.	F	V	V	V	
		d.	V	V	V	F	
		e.	V-V-F-V	
PERGUNTA 8 
1. Ser	membro	de	uma	equipe	é	conhecer	bem	os	processos	e	procedimentos	de	sua	função,	e	uma	estratégia	que	as	
empresas	vem	utilizando	para	reforçar	esse	conhecimento	é:	
		a.	Medir	a	satisfação	da	diretoria.	
		b.	Criar	um	backup	para	cada	função,	e	assim,	na	ausência	de	um	colaborador,	o	seu	backup	poderá	assumir	as	
atividades.	
		c.	Medir	a	satisfação	dos	gestores.	
		d.	Utilizar	o	gestor	de	outra	área,	como	fonte	de	informação	para	todas	as	atividades	do	departamento.	
		e.	Criar	um	banco	de	memória	com	todos	os	conteúdos	de	trabalho.		
	
PERGUNTA 9 
1. Cada	escolha	de	vida	está	relacionada	às	crenças	e	aos	valores	de	um	indivíduo,	portanto	pode-se	afirmar	que:	
 
		a.	As	escolhas	de	vida	envolvem	mecanismos	mentais	de	cada	indivíduo,	como	também,	a	influência	de	pessoas	e	
do	ambiente.	
		b.	Desde	pequeno,	as	escolhas	de	vida	são	estabelecidas	através	dos	familiares	e	seguidas	sempre	pelos	
individuos	
		c.	As	escolhas	de	vida	não	devem	ser	compatíveis	com	o	perfil	de	cada	indivíduo.		
 
 
 
		d.	Os	seus	valores	culturais	aos	quais	o	indivíduo	está	submetido	no	ambiente	profissional,	não	exerce	influência	
sobre	o	mesmo.	
		e.	As	pessoas	ou	o	ambiente	não	exercem	influência	sobre	as	crenças	e	valores	de	um	individuo.	
	
PERGUNTA 10 
1. “Quando	os	membros	de	uma	equipe	convivem	de	forma	saudável	com	as	diferentes	características	dos	demais	
membros	dessa	equipe,	esse	comportamento	promove	resultados	mais	satisfatórios,	do	que	se	as	atividades	de	
trabalho	fossem	realizadas	apenas	individualmente”.	Levando	em	consideração	esta	afirmação,	reflita	e	
responda:		
 
 
 
I)	O	trabalho	em	equipe	não	promove	resultados	satisfatórios.		
 
 
II)	A	ideia	do	trabalho	em	equipe	é	justamente	reunir	diferentes	mentes.		
 
 
III)	O	trabalho	em	equipe	proporciona	pensar	em	uma	situação	sob	diversas	perspectivas.		
 
 
IV)	As	equipes	de	alta	performance,	isolam	os	melhores	talentos.		
 
 
Assinale	a	ÚNICA	alternativa	que	apresenta	as	afirmativas	corretas:	
 
 
		a.	I	e	IV	
		b.	I,	II	e	IV	
		c.	II,	III	e	IV	
		d.	II	e	III	
		e.	III	e	IV