EXERCÍCIOS DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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EXERCÍCIOS – DIREITO TUTELAR E COLETIVO DO TRABALHO-2021.1
NOME: Dayana de Deus RA:01540006865
INSTRUÇÕES:
1) VALOR DO TRABALHO: 4,0; 2) AO ENVIAR AS RESPOSTAS COLOQUE NO CAMPO ASSUNTO DO E-MAIL SEU NOME COMPLETO E PERÍODO – INFORME SE É DIURNO OU NOTURNO; 3) ENVIE NO SEGUINTE E-MAIL: draclaudiadevico@gmail.com; 4) PRAZO PARA ENVIO: ATÉ 24/05/2021, 5) NÃO SERÃO ACEITOS TRABALHOS APÓS ESTA DATA.
1. Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta.
A Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
B As condições estabelecidas em Acordo sempre prevalecerão em relação às estipuladas em Convenção.
C Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
D Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
E A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda.
 Correta B 
A matéria direito coletivo está normatizada na lei 5,452/43 sobre convenção e acordo coletivo , baseado no artigo 620 a qual diz que “as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho”. Assim, podemos concluir que o acordo coletivo de trabalho, deverá sobressair sobre as convenções coletivas de trabalho.
ATENÇÃO: JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA INDICANDO A FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA.
2. A liberdade sindical foi elevada a nível constitucional, prevendo a liberdade de associação profissional ou sindical, sem interferência ou intervenção do Poder Público, sendo vedado à lei exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente. No entanto,
a) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município.
b) é permitido à organização sindical exigir a filiação dos participantes da categoria econômica, para garantir sua participação nas negociações coletivas. 
c) é permitido ao aposentado filiado o direito de voto, mas não o direito de ser votado nas organizações sindicais.
d) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho, podendo as Centrais Sindicais celebrar Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
Correta A 
A Constituição no artigo 8º, inciso II, prevê que “é vedada a criação de mais de uma organização sindical [...] dessa forma ´podemos perceber que o legislador quis resguardar as categorias utilizando o princípio da unidade sindical garantindo assim a exclusividade de representação pertinente aquela á qual o legislador definiu.
3. Conforme norma sobre organização sindical contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como 
a) dissídio coletivo de trabalho. b categoria econômica. c categoria profissional. 
d) categoria profissional diferenciada. e convenção coletiva de trabalho.
Correta C
Conforme disposto no art.511, parágrafo segundo da lei nº 5.452/43, dispões sobre a paridade de condições da profissão ou trabalho comum como categoria, a qual é um instrumento que se utiliza para poder fazer essa adequação entre a aplicação de uma norma coletiva e o destinatário dessa mesma norma coletiva
ATENÇÃO: JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA INDICANDO A FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA.
4. Assinale a opção que não constitui uma prerrogativa dos sindicatos: 
a) Celebrar contratos coletivos de trabalho; 
b) Impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas; 
c) Promover a conciliação nos dissídios de trabalho;
d) Fundar e manter agências de colocação.
Correta C
 O Art. 513 CLT, elenca as prerrogativas possíveis dos sindicatos, a qual não impõe como prerrogativa a promoção a conciliações nos dissídios de trabalho. Sendo que as demais citadas na questão estão dispostas na lei nº 5.452/43 artigo 513 parágrafo único.
ATENÇÃO: JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA INDICANDO A FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA.
5. Considere as seguintes assertivas sobre Direito Coletivo do Trabalho:
I. As Federações em conjunto com as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de suas representações.
II. Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de um terço dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda convocação, de dois terços dos mesmos.
III. Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dois anos.
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção ou Acordo ficará subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, salvo autorização expressa na própria Convenção ou Acordo.
Está correto APENAS o que consta em:
 a II e III. b III. c I e IV. d III e IV. e I.
Correta B
Previsto no Art. 614. § 3º dispõe que o prazo de validade dos acordos e convenções de trabalho não poderão ser superior a dois anos, sendo que essa norma não entra em conflito com a Constituição pois ela não disciplina em relação ao prazo de vigência dos instrumentos coletivos.
ATENÇÃO: JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA INDICANDO A FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA.
6. Dentre as assertivas, é INCORRETO afirmar que:
 A exigibilidade do dever de negociar se mostra imprescindível no âmbito do direito coletivo de trabalho cujo princípio se constitui na inescusabilidade negociai.
B A negociação coletiva envolve um empregador ou um grupo de empregadores ou organização de empregadores e uma ou várias organizações de trabalhadores visando fixar condições de trabalho e disciplinar as relações entre empregadores e trabalhadores.
C A negociação coletiva é obrigatória, enquanto a Convenção e o Acordo Coletivo são facultativos.
D A negociação coletiva é feita por categoria, de acordo com a Recomendação n°. 163 da OIT, porém, no direito brasileiro isso não ocorre, uma vez que as negociações restringem-se ao âmbito dos entes sindicais.
E O ponto comum entre a Convenção e o Acordo são as estipulações de condições de trabalho que serão aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, tendo efeito normativo, não havendo diferença dos sujeitos envolvidos.
INCORRETA E
O art. 744-A, da CLT (lei de nº 5.452/43), Art. 7, inc. XXVI verificamos incongruência quanto a afirmação de não haver diferença entre os sujeitos envolvidos, o qual com toda certeza há diferenças. Contrastamos aqui é, ao acordo coletivo (empresa e sindicado dos trabalhadores) e a convenção coletiva (sindicado da empresa e sindicato dos trabalhadores) existe uma diferença entre os sujeitos envolvidos, enquanto a legislaçãodetermina que o acordo coletivo é realizado de uma ou mais empresas em conjunto da categoria profissional, que e a convenção coletiva é um pacto do qual se realizará pelo sindicato de categoria em conjunto com sindicato econômica
ATENÇÃO: JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA INDICANDO A FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA.
7. Qual é a diferença entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho. Explique e indique a fundamentação jurídica.
R: A convenção coletiva de trabalho é quando dois ou mais sindicatos de categorias econômicas e profissionais, o qual representa os empregados negocia com o sindicato que representa os empregadores, conhecido como sindicato patronal e dos empregados, eles se reúnem e se decidem e montam uma convenção que passa a valer para todas as empresas a que pertencem. 
EX: Sindicato dos metalúrgicos negociando com o sindicato patronal.
O acordo coletivo do trabalho é uma negociação em relação a questões trabalhistas, realizada entre empresas e o sindicato que representa a categoria, ou seja, negocia questões contratuais dos empregados, firma acordo e este só vale para aquela empresa especifica da categoria. A lei 13.467/17 alterou a CLT e o 611 a) prevê o que pode ser colocado no acordo ou convenção e o 611 b) se refere ao que não pode. 
EX: Sindicato dos bancários negocia direto com um banco específico (Bradesco) a negociação vale para os funcionários desse banco, não se aplicando a de outros bancos.
8. Discorra sobre dois princípios específicos do Direito Coletivo do Trabalho. 
 R Princípio da Equivalência dos contratantes coletivos, sustenta a igualdade de tratamento dos sujeitos coletivos, o qual postula por um estatuto que preencha as lacunas deixada pela lei, tornando igualados o relacionamento entre empregado e empregador.
Princípio da liberdade associativa e sindical, o qual dispõe sobre a possibilidade de realizar reunião e associação, podendo o associado se desfiliar quando esse bem entender, não ficando obrigado a associação, enquanto no que se refere a liberdade associativa, é em relação a livre criação de sindicatos, sendo livre a desfiliação, conforme citado.
9) Explique sobre a história da evolução do direito de greve no Brasil.
 R: Conforme disposto em nossa Constituição de 1988, chamada de ‘Constituição Cidadã” o direito de greve foi normatizado como uma garantia constitucional, ou seja, um direito conquistado pelos trabalhadores. Mas a luta do direito de greve começou bem antes os primeiros registros históricos documentados fora no século XIX, naquela época homens e mulheres que eram escravos paralisaram as atividades. Já em 1917, quando após a insatisfação acumulada dos operários, resultou na primeiro e maior paralisação dos trabalhadores do país conhecida como greve geral que originou em São Paulo e propagou-se por diversas capitais, durou 30 dias e reuniu certa de 70 mil trabalhadores sendo marcada pela forte presença das mulheres. Sendo então em 1988 com as garantias de greve que foi possível se perceber a força dos trabalhadores o quais tiverem seu direito de greve reconhecido.
10) Discorra sobre os requisitos necessários para que o exercício do direito de greve não seja considerado abusivo.
O direito de greve não pode ser absoluto , sendo que cabe aos trabalhadores e sindicatos cumprir alguns requisitos legais., como por exemplo obrigação de dar aviso prévio sobre o início da greve, adoção de medidas para a observância das normas de segurança e prevenção de acidentes, manutenção de serviço mínimo em determinados casos, garantia da liberdade de trabalho dos não grevistas entre outros, ainda para se reconhecer o exercício regular da greve deve ser cumprido outros requisitos, como por exemplo convocação e/ou realização de assembleia geral da categoria, cumprimento de quórum mínimo para deliberação, comunicação prévia aos empresários e à comunidade (nas greves em serviços essenciais)
Sendo essencial ao exercício do direito de greve, comunicar aos empregadores a data em que entrarão em greve a qual deverá ser feita no prazo mínimo de 48 horas nas atividades privadas e de 72 horas, nos serviços e atividades essenciais avisada a população, que sofrerá com a greve em caso de atividades essenciais.