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20/06/12 Visualização de Prova 1/3https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3122092&p2=9095&p3=1397729 Disciplinas Matriculadas Avaliação On-Line Avaliação: AV1-2012.1 EAD - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - GST0574 Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201201317231 - LIGIA FONSECA BAHIENSE Nota da Prova: 5.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 7,5 Prova On-Line Questão: 1 (180556) Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos: Pontos da Questão: 0,5 Recrutamento e seleção; Dinâmicas de grupo Avaliação e desempenho; Tempestade mental Simulação de desempenho Questão: 2 (180563) Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário: Pontos da Questão: 0,5 Que as relações interpessoais sejam um investimento constante; Que ocorram capacitações programadas; Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho; Questão: 3 (180568) O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos: Pontos da Questão: 1 Não pode faltar inteligência interpessoal Não pode faltar inteligência corporal Não pode faltar inteligência mecânica Não pode faltar inteligência musical Não pode faltar inteligência matemática Questão: 4 (180571) Atualmente é muito comum utilizar termos da psicologia no senso comum, como, por exemplo: "Ele está depressivo". A psicologia explica questões relativas á conduta de todos os animais baseadas 20/06/12 Visualização de Prova 2/3https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3122092&p2=9095&p3=1397729 em pesquisas, já o senso comum: Pontos da Questão: 1 utiliza critérios de validação científica condiz com bibliografias específicas parte da explicação popular é pertinente a fidedignidade dos conceitos identifica atores conforme estudos Questão: 5 (180554) Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que: Pontos da Questão: 1 Pedro já está com sua personalidade formada. Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito. Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas. Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes. Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer. Questão: 6 (180548) Os processos decisórios envolvem aspectos relacionados à personalidade, ao ambiente e às pressões envolvidas nos papéis sociais desempenhados. Regato (2008) observa que o aspecto social: Pontos da Questão: 1 Facilita os atores envolvidos nas decisões a definirem suas escolhas Não desempenha fator de influência nos processos decisórios . Cria fatores de exibição para todas as pessoas no seu exercício de papéis; Cria fatores inibitórios para uns e de exibição para outros; Representa fatores inibitórios para todas as pessoas que desempenham papéis sociais; Questão: 7 (180538) A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a: Pontos da Questão: 0,5 conteúdos familiares relacionamentos interpessoais Educação continuada contratos de RH facilitações de memorização Questão: 8 (180577) Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças: Pontos da Questão: 0,5 20/06/12 Visualização de Prova 3/3https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3122092&p2=9095&p3=1397729 Melhoria no clima organizacional Rapidez no fluxo de informações Diminuição de escalas de trabalho Aumento de benefícios sociais Facilidade para liderar Questão: 9 (180582) São subespecialidades da psicologia nas organizações: Pontos da Questão: 1 Ergonomia e psicologia jurídica Psicologia clínica e aconselhamento de carreira Ergonomia e psicologia clínica Ergonomia e aconselhamento de carreira Aconselhamento de carreira e psicologia jurídica Questão: 10 (180540) O perfil profissiográfico é um conceito amplamentte utilizado na seleção de candidatos que inclui: Pontos da Questão: 1 entrevistas e dinâmicas de grupos a captação de informações curriculares; Somente habilidades específicas para os cargos de seleção; pré-requisitos, habilidades gerais e específicas para o preenchimento de funções de trabalho; Os pré-requisitos que devem ser atendidos conforme a demanda dos cargos Fechar Server IP : 192.168.10.137 Client IP: 177.98.119.132 Tempo de execução da página : 5,75
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