Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Avaliação On-Line Avaliação: AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201201317231 - Nota da Prova: 7.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 9,5 Prova On-Line Questão: 1 (159873) Por quê mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? Assinale a resposta correta Pontos da Questão: 1 Pra que possam ser definidas as vagas Para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região O Conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ao enunciado desta questão Questão: 2 (159909) Entre uma das críticas mais freqüentes ao departamento de recursos humanos da empresa, encontramos : Pontos da Questão: 1 muita burocracia e distância dos negócios agilidade operacional não realiza reuniões de coordenação não elimina as greves constantes Questão: 3 (159914) A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao início do Século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Baseado nesta premissa, assinale nas alternativas a seguir, aquela que apresenta o correto nome pelo qual esta especialidade era chamada em seu início Pontos da Questão: 0,5 Relações Humanas. Relações Organizacionais. Relações Industriais. Relações Trabalhistas. Questão: 4 (159917) O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção Pontos da Questão: 0,5 A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa A origem das possibilidades de sucesso. A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder Questão: 5 (159877) A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais análises nos permitem obter : Pontos da Questão: 0,5 indicadores salários planos crises Questão: 6 (159890) Entre os públicos que a empresa necessita considerar em suas ações encontramos comunidade / acionistas / clientes / fornecedores e principalmente : Pontos da Questão: 1 limpeza dos banheiros cozinha terceirizada empregados creche local Questão: 7 (159894) A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita etc. Diante desta premissa, assinale a alternativa certa, que define como estas Organizações podem ser classificadas/definidas Pontos da Questão: 1 Organizações lucrativas (igrejas) ou organizações não lucrativas (exército, serviços públicos e entidades filantrópicas) Organizações lucrativas (as empresas) ou organizações não lucrativas (exército, igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas, etc). Organizações lucrativas (empresas) ou organizações não lucrativas (igrejas) Organizações lucrativas (exército, igreja e as empresas) ou, organizações não lucrativas (entidades filantrópicas e serviços públicos) Questão: 8 (159884) Em Gestão de Pessoas, o RH tem um papel importantíssimo no processo de socialização do novo colaborador. Assinale a alternativa que indica, corretamente, que ação é esta? Pontos da Questão: 1 Integrar e acolher os novos colaboradores O conjunto das respostas proposto, atende plenamente ao enunciado Apresentar o processo seletivo Discutir como funcionam os programas de treinamento na empresa Questão: 9 (159899) Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Analise organizacional . Pontos da Questão: 1 Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. Transforma a organização proativa em reativa. Questão: 10 (159900) Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? Pontos da Questão: 0,5 Administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações Administrar recursos humanos é tão comum como fazê-lo em qualquer outra área Administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional _1415466698.unknown _1415466707.unknown _1415466711.unknown _1415466713.unknown _1415466714.unknown _1415466712.unknown _1415466709.unknown _1415466710.unknown _1415466708.unknown _1415466703.unknown _1415466705.unknown _1415466706.unknown _1415466704.unknown _1415466700.unknown _1415466701.unknown _1415466699.unknown _1415466689.unknown _1415466693.unknown _1415466696.unknown _1415466697.unknown _1415466695.unknown _1415466691.unknown _1415466692.unknown _1415466690.unknown _1415466685.unknown _1415466687.unknown _1415466688.unknown _1415466686.unknown _1415466680.unknown _1415466682.unknown _1415466683.unknown _1415466681.unknown _1415466675.unknown _1415466677.unknown _1415466679.unknown _1415466676.unknown _1415466673.unknown _1415466674.unknown _1415466672.unknown _1415466670.unknown
Compartilhar