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Exercício 1:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
A)
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B)
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2
(dois) anos.
C)
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades
empresariais de caráter transitório.
D)
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E)
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo
máximo de vigência previsto por lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
A)
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo
determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) dias.
B)
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo
indeterminado.
C)
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário,
celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo extraordinário
de serviço momentâneo.
D)
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não
pode exceder de 3 (três) meses.
E)
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou
expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 3:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 anos,
totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e
absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar
contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração
expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive
o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem
deve estar representado pelo representante legal.
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
B)
apenas as assertivas I e III estão corretas.
C)
apenas a assertiva II está correta.
D)
todas as assertivas estão corretas.
E)
todas as assertivas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 4:
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada
na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação
de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO:
A)
Oneroso
B)
Consensual
C)
Especialidade
D)
Trato sucessivo
E)
N.D.A
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 5:
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
...
A)
é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B)
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C)
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D)
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado
por mais de 90 dias.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 6:
Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
A)
A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador, atribuindo a
este os poderes de direção, controle e disciplinar, não sendo necessária a supervisão técnica, mas sim a
possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado.
B)
Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não distingue entre o
trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do empregado ou à distância.
C)
Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta a
consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário o encargo de
provar a celebração de contrato a termo.
D)
O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das partes nem
sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser ajustado de forma tácita
porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 7:
O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste
modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho:
A)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
B)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
C)
capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
D)
capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 8:
O contrato de trabalho poderá ser acordado:
A)
de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
B)
de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
C)
verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
D)
verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 9:
Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho:
A)
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia
por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
B)
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
C)
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas
prorrogações, por igual período.
D)
considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por
prazo determinado, em qualquer situação.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
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Exercício 10:
Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar que:
A)
se aplica apenas e exclusivamente ao empregado;
B)
é de ser observado, regra geral e de maneira igual, tanto para o empregado quanto para o
empregador;
C)
se aplica, apenas e exclusivamente, ao empregador;
D)
sua aplicação não deve ser vista como uma regra geral, no que toca ao empregado.
E)
não se aplica nem ao empregado, nem ao empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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Exercício 11:
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
A)
não constituiu a nota característica do contrato laboral o caráter oneroso;
B)
que sinalagmático corresponde a bilateralidade contratual entre empregado e
empregador;
C)
da continuidade específica do contrato de trabalho,de trato sucessivo, deriva a
consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em
contrário, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo;
D)
o contrato de trabalho é formal, deve ser escrito e deve haver registro em Carteira de
Trabalho e Previdência Social;
E)
o contrato de trabalho pode ser multilateral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 12:
Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da continuidade específica do
contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que a indeterminação do
prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de que o contrato foi
celebrado a termo.
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho deve ser escrito e
deve haver registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Analisando as afirmativas acima, responder:
A)
As afirmativas acima estão perfeitamente corretas, ante a forma prescrita em lei na
celebração do contrato de trabalho.
B)
A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é informal, mesmo se
se tratar de contrato a termo.
C)
As afirmativas acima estão equivocadas, visto que a prova do contrato de trabalho, por
prazo indeterminado e a prazo, é essencialmente documental.
D)
A primeira afirmativa está correta, porque a segunda afirmativa a complementa.
E)
Ambas as afirmativas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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Exercício 13:
Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a
alternativa correta:
A)
consensual, gratuito e bilateral.
B)
bilateral, instantâneo e oneroso.
C)
oneroso, subordinativo e de trato sucessivo.
D)
subordinativo, impessoal e oneroso.
E)
multilateral, gratuito e eventual.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 14:
De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador através
de contrato a prazo. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da
contratação. No tocante à contratação a prazo, é possível dizer que:
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é possível mais de uma
prorrogação do respectivo contrato por prazo máximo de 2 (dois) anos.
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço transitório, atividade
empresarial transitória e contrato de experiência.
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração equivalente à percebida
pelos empregados da categoria da empresa contratante e todos os demais direitos
trabalhistas, exceto aviso prévio e multa de 40% sobre saldo em conta de FGTS, se rescindido
na data pré-fixada de término.
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja reconhecido como válido e
comprovado a data de término.
A)
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras e complementares.
B)
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
C)
apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras e complementares.
D)
todas as afirmativas são falsas.
E)
todas as afirmativas são verdadeiras.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 15:
Qual proposição abaixo está CORRETA?
A)
No contrato com prazo determinado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos direitos, como
décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que
o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais
30 dias conforme determinado na CLT.
B)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado tem diversos direitos, como
décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, a parte que
o rompeu, empregado ou empregador, terá que conceder à outra o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais
30 dias conforme determinado na CLT.
C)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de serviços, o empregado não terá direitos, como
décimo terceiro salário, férias, entre outros.
D)
No contrato com prazo indeterminado, a partir de dois anos de serviços, o empregado tem diversos direitos,
como décimo terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando ocorrer a rescisão do contrato, não
haverá a necessidade de conceder o aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias conforme
determinado na CLT.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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Exercício 16:
As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma coletiva, e as
alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das partes, são especificamente alterações do contrato de
trabalho classificadas quanto:
A)
ao momento da alteração
B)
ao objeto
C)
às pessoas envolvidas
D)
à origem
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 17:
Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.
A)
Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal,
subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
B)
Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada
e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
C)
Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não
eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
D)
Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal,
insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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