módulo 4 UNIP

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Exercício 1:
Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento
de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o
empregador sido comunicado em 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante
a greve, de acordo com a lei:
A)
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
 
 
B)
não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
 
 
C)
os contratos de trabalho ficarão suspensos.
 
 
D)
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
 
 
E)
não gera nenhum efeito no contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições,
pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo
hipótese de: 
A)
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
 
 
B)
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins
de alistamento eleitoral.
 
 
C)
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias  consecutivos, para fins de
alistamento eleitoral.
 
 
D)
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins
de alistamento eleitoral.
 
 
E)
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins
de alistamento eleitoral.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 3:
Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das
Leis de Trabalho, é correto afirmar que: 
A)
a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de
trabalho por justa causa.
 
 
B)
o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o
prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
 
 
C)
ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens
que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
 
 
D)
o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para
a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações
caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
 
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 4:
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja
pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
A)
suspensão.
 
 
B)
interrupção.
 
 
C)
inatividade.
 
 
D)
paralisação.
 
 
E)
nulidade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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Exercício 5:
A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
A)
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho.
 
 
B)
A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de
trabalho.
 
 
C)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias
consecutivos em virtude de casamento.
 
 
D)
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que
estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento
de ensino superior.
 
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 6:
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a
alternativa correta:
 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de
trabalho.
 
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-
maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato
de trabalho.
 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
 
A)
Todas as assertivas estão corretas.
 
 
B)
Todas as assertivas estão incorretas.
 
 
C)
Somente a assertiva II está correta.
 
 
D)
As assertivas I, III e IV estão corretas.
 
 
E)
Somente as assertivas I e IV estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 7:
Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em
vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em
razão de nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a
subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer
cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de
trabalho de:
A)
Joana, Moisés e Jair;
 
B)
Joana, João e Vitório;
 
C)
Joana e Moisés;
 
D)
Moisés e Jair;
 
E)
Vitório e Jair.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 8:
Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente à
interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a
opção que apresenta a assertiva correta.
A)
Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1°/3/2008 a 31/3/2010,
período em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em 1°/6/2009, foi
implantado novo plano de cargos e salários na empresa, o que resultou em aumento de salários de
todos os empregados. Nessa situação, como seu contrato estava suspenso na época da implantação
do novo plano, Renata não tem direito ao enquadramento – mesmo que retorne às atividades
regulares da empresa – nem à majoração salarial;
B)
César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as exigências do serviço militar. O
período de afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa situação, o empregador de César
poderá considerar rescindido o contrato de trabalho;
C)
Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por quatro meses,
para que pudesse participar de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, cuja
duração equivale à suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e
seu empregador;
D)
Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para participar de curso de qualificação e
aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1°/3/2010, surgiu nova oportunidade para Miriam
participar de outro curso de qualificação e aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador.
Nessa situação, Miriam poderá ter seu contrato suspenso para participação no novo curso;
E)
Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para participar de curso de
qualificação e aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar
salário mensal ao empregado durante todo o período de afastamento.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 9:
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde
trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha
sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT,
caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de
trabalho? 
A)
O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-se o
tempo de serviço para todos os efeitos.
 
 
B)
O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum efeito
gerará à empregada.
 
 
C)
O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois naõ conta-se o
tempo de serviço para todos os efeitos.
 
 
D)
O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito
gerará à empregada.
 
 
E)
O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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Exercício 10:
São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições
previstas na Lei de Greve;
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença;
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Responda:
A)
todas as alternativas atendem ao enunciado em questão;
 
B)
somente a alternativa I atende ao enunciado da questão;
 
C)
somente a alternativa IV atende ao enunciado da questão;
 
D)
as alternativas I e III atendem ao enunciado em questão e as alternativas II e IV não atendem ao
enunciado da questão;
 
E)
nenhuma das alternativas atende ao enunciado da questão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 11:
Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a
legislação em vigor, assinale a alternativa correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de
falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;
III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião de
seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, tiveram sido atribuídos à categoria, por força
de convenção coletiva de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o
oposto;
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso,
não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica
inerente à relação de emprego;
V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da lei
n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do empregado tiver sido ativa.
A)
São falsas as proposições I,II e IV;
 
B)
São falsas as proposições II,III e V;
 
C)
São falsas as proposições I,II,IV e V;
 
D)
Apenas a proposição II é falsa e as demais são verdadeiras;
 
E)
Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras;
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 12:
Analise as proposições a seguir:
I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o
contrato a partir do 16º dia;
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de
trabalho;
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de
pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS;
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, em razão da
cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas situações, ao empregado não são asseguradas as
vantagens que durante o período de afastamento são atribuídas à sua categoria profissional;
V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por parte do
empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe salário, constitui ônus do empregador o
pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador por motivo de doença.
A)
Somente as proposições II,III e IV são corretas;
 
B)
Somente as proposições I, II e V são corretas;
 
C)
Somente as proposições I, II e IV são corretas;
 
D)
Somente as proposições II, IV e V são corretas;
 
E)
Todas as proposições são corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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