Minha AV REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (Nota 10)

Prévia do material em texto

ANA PAULA 
Avaliação AV
 
 
 POLO NOVA IGUAÇU - RJ
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: EGT0102 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: ANA PAULA Matrícula: 
Data: 09/10/2021 09:39:28 Turma: 9008
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202006430960)
Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer
em um esquema de benefícios flexíveis:
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de
equipamentos de tecnologia).
Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-
tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
 
 2a Questão (Ref.: 202006422293)
No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.
É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
 
 3a Questão (Ref.: 202006341722)
Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações
como a mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-
lo em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5400696\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5392029\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5311458\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos
pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador
para o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento
diferenciado.
Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao
empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer
algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
 
 4a Questão (Ref.: 202006330391)
Salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que
entrega em determinado período. Nesse sentido, ele acaba sendo pago em outras verbas trabalhistas.
 
Podemos dizer que não é (são) um salário...
Adicional noturno
Gratificação substituição
Vale-transporte
Horas extras
Adicional de sobreaviso
 
 5a Questão (Ref.: 202006421663)
De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou resultados.
Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de risco, não sendo
equiparada a pessoa física.
O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as partes (empregador e
empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
 
 6a Questão (Ref.: 202006421660)
Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de bônus
corporativo:
Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a
todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que
contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever os cargos; celebrar.
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento
mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um
pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5300127\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5391399\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5391396\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 7a Questão (Ref.: 202006419324)
Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os
colaboradores.
Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos
funcionários não o entenderia.
Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a
real atenção para esse canal de comunicação.
Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas,
porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros
acontecimentos importantes na empresa.
 
 8a Questão (Ref.: 202006436645)
Ao comparar phanton options e stock option, podemos dizer que:
O vesting é um termo presente em ambos os planos.
No stock option, o funcionário recebe a propriedade da ação depois de exercer a opção de compra findo o
vesting; já no phanton option o funcionário recebe a propriedade da ação após exercer a opção de compra
ainda no vesting.
No stock option, não há o que se falar do termo vencimento.
No phanton options, há isenção de imposto de renda, pois é uma opção de compra e não pagamento em
dinheiro.
Ambos são isentos de encargos trabalhistas e previdenciários por se tratar de opções e não pagamento em
dinheiro.
 
 9a Questão (Ref.: 202006330327)
Uma pesquisa salarial passa por algumas fases de elaboração. Sobre a fase do Planejamento, não podemos
dizer:
Se a empresa apresenta alta rotatividade em um determinado cargo muito importante para ela, pode rodar
uma pesquisa salarial para entender como anda a prática no mercado naquele momento.
Há destaque para a seleção dos cargos da pesquisa, mas esta deve ser uma das últimas decisões a serem
tomadas, pois a quantidade não pode ser excessiva e deve ser geral o suficiente para englobar cargos dos
planos executivo, administrativo e operacional.
Sobre o questionário, é nesta fase que acontece a definição de quais informações queremos receber como
resposta: salário fixo, salário fixo mais variável, pacote de benefícios etc.
É a fase em que pensaremos em cronograma, plano de comunicação, quais cargos comporão a pesquisa,
que empresas convidaremos para participar, o que será perguntado no questionário de pesquisa, que
ferramenta de coleta e análisede dados usaremos etc.
Na hora de pensar sobre os participantes, o foco deve estar nas empresas que empregam o mesmo tipo de
mão de obra, de mesmo porte, setor econômico e região geográfica - isso trará homogeneidade aos
resultados.
 
 10a Questão (Ref.: 202006341665)
Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a
gestão de cargos e salários. Que documento é esse?
Tabela salarial
Folha de pagamentos
Benchmarking interno
Descrição de cargo
Política salarial
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389060\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5406381\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5300063\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5311401\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
D82T Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.