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Seminário Interdisciplinar
Tema: A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DE PROVISÃO PARA OS RESULTADO ORGANIZACIONAIS
Acadêmicos:
Nome Bianca Rafaela da Silva
Nome Edijan Fernandes Silva
Nome Gabriela Christina Vogelbacher
Nome Geisebel da Silva
Tutor Externo: Luan Felipe Luiz
Turma: ADG1922/3
Ano/Semestre: 2021/1
Também conhecido como processo de provisão ou suprimento de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
 
Processo de agregar pessoas
 
        Dessa forma, o setor de RH tem um papel central nessa função dentro das empresas, tornando-se um parceiro estratégico da gestão. Sua principal atividade é encontrar talentos, atuar na sua retenção e desenvolvimento dentro da organização e garantir a motivação e engajamento dos funcionários nos objetivos de longo prazo.
planejamento de RH — esse é o processo de diagnóstico de quantidade de pessoal necessário para que a empresa continue em funcionamento;
Recrutameto e seleção — é a identificação e contratação de profissionais talentosos para a empresa;
admissão — é o processo burocrático relacionado à regulamentação de novos colaboradores.
 
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