SIMULADO AV - RELAÇÕES TRABALHISTAS - GABARITO

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10/10/2021 18:22 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=169241400&user_cod=2610156&matr_integracao=202001576401 1/5 
 
 
 
 
 
 
 
 
Simulado AV 
 
Teste seu conhecimento acumulado 
 
 
 
 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 10/10/2021 
 
1
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de 
informações distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que 
podem causar grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como: 
 
Information managing 
News maker 
Flooding 
Gatekeeper 
Fake news 
Respondido em 10/10/2021 18:05:44 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Fake news 
 
 
 
 
2
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta. 
 
Mediação e conciliação são sinônimas. 
O mediador decidirá a disputa. 
A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes. 
A arbitragem faz parte do processo de conciliação. 
Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial. 
Respondido em 10/10/2021 18:10:24 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial. 
 
 
 
3
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
10/10/2021 18:22 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=169241400&user_cod=2610156&matr_integracao=202001576401 2/5 
 
 
4
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
5
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) implementou mudanças na regulamentação do trabalho, pois a 
CLT é da década de 1930 e necessitava de atualizações. Quanto às férias, elas podem ser divididas até em 
 períodos, sendo que, em nenhum período, pode haver menos que dias. O maior período será 
maior que dias. Além disso, as férias não podem ser gozadas dois dias antes de feriado ou em dia de 
descanso remunerado. 
 
 2 / 10 / 15 
3 / 5 / 14 
3 / 10 / 14 
 2 / 10 / 14 
 2 / 10 / 20 
Respondido em 10/10/2021 18:13:14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), 
além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho: 
 
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem 
permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma 
vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, 
muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa 
mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados. 
 
 A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de 
segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades. 
 Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver 
afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho. 
 Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles 
podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra". 
 Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder 
ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme. 
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas 
religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária. 
Respondido em 10/10/2021 18:14:08 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Uma das maiores demonstrações realizadas pelo movimento trabalhista foi a "Greve dos 300 mil". Ela foi o 
resultado de grande insatisfação do povo brasileiro com a alta inflação, a precariedade no trabalho e o baixo 
reconhecimento do funcionário (questão salarial e afins). Essa manifestação aconteceu em qual governo? 
 
 Estado Novo 
Segundo Governo Vargas 
Governo Ernesto Geisel 
 Governo Dutra 
Governo Médici 
Explicação: 
A resposta correta é: 3 / 5 / 14 
Explicação: 
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de 
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária. 
10/10/2021 18:22 Estácio: Alunos 
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6
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
7
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Respondido em 10/10/2021 18:15:58 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Segundo o art. 127, §1º, da Constituição Federal, são princípios institucionais do Ministério Público, a unidade, 
a indivisibilidade e a independência funcional. 
Assim, é correto afirmar que: 
 
 A independência funcional e a autonomia funcional possuem o mesmo significado. 
 A indivisibilidade significa que os seus membros podem ser substituídos uns pelos outros 
aleatoriamente. 
 Existe unidade e indivisibilidade entre o Ministério Público Federal e o Ministério Público Estadual. 
A unidade e indivisibilidade vigoram dentro de cada uma das Instituições Ministeriais, nos limites da 
lei. 
 Há unidade e indivisibilidade entre os diversos Ministérios Públicos Estaduais da Federação. 
Respondido em 10/10/2021 18:18:59 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o entendimento do Tribunal 
Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir: 
 
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar decisão homologatória de 
acordo celebrado judicialmente. 
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim sendo, o termo conciliatório 
transita em julgado na data da sua homologação judicial. 
 
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação 
homologado em juízo. 
 
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, não há trânsito em 
julgado do termo conciliatório na data da sua homologação judicial. 
 
 
Está(ão) correto(S): 
 
 Somente o item II. 
Somente os itens II e III 
Somente o item I. 
 somente o item IV. 
 Somente os itens I e IV. 
Respondido em 10/10/2021 18:19:28 
Explicação: 
A resposta correta é: Segundo Governo Vargas 
Explicação: 
A resposta correta é: A unidade e indivisibilidade vigoram dentro de cada uma das Instituições Ministeriais, nos 
limites da lei. 
10/10/2021 18:22 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=169241400&user_cod=2610156&matr_integracao=202001576401 4/5 
 
 
8
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
9
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
10
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 
 
 
 
 
 
 
João ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Brastemp Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o 
Juiz homologou os cálculos no valor de R$55.000,00, iniciando‑se a fase de execução. Dias depois, as partes 
comparecem em juízo pleiteando homologação de acordo no valor de R$15.000,00. Com base no narrado 
anteriormente, é correto afirmar que: 
 
 o Juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$55.000,00. 
 só é possível homologar acordo se o valor for superior ao da sentença. 
 
 o Juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois 
inferior ao valor homologado. 
é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo. 
é vedado ao Juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação. 
Respondido em 10/10/2021 18:19:52 
 
 
 
 
 
 
 
 
Quando devidamente pactuada,a arbitragem é forma de solução de conflitos de 
trabalho 
 
 individuais e coletivos, sem restrições. 
 individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de 
trabalho. 
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o 
limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
 advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja 
assistido pelo sindicato da categoria profissional. 
 exclusivamente coletivos. 
Respondido em 10/10/2021 18:21:52 
 
 
 
 
 
 
 
 
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado 
Explicação: 
A resposta correta é: Somente os itens II e III 
Explicação: 
A resposta correta é: é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo. 
Explicação: 
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for 
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da 
Previdência Social. 
10/10/2021 18:22 Estácio: Alunos 
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=169241400&user_cod=2610156&matr_integracao=202001576401 5/5 
 
 
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e 
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve 
ser considerada 
 
 válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de 
terceirização. 
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo 
considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre 
concorrência. 
 válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de 
trabalho para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias 
profissionais que regem. 
 nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria 
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um 
condomínio. 
 válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder 
Judiciário por não atender um requisito formal. 
Respondido em 10/10/2021 18:20:43 
 
 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a 
consecução de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, 
com o princípio da livre concorrência.