AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Acerto: 1,0 / 1,0
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
O salário-maternidade.
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com
previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
Respondido em 10/10/2021 19:48:09
Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
Respondido em 10/10/2021 19:50:04
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser
remuneradas como extraordinária.
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título
de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
Respondido em 10/10/2021 19:52:55
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
Acerto: 1,0 / 1,0
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em
vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em
relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o
pagamento de salários, estipulados por mês, é o
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
terceiro dia útil do mês corrente
último dia do mês corrente
 quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
primeiro dia de cada mês
Respondido em 10/10/2021 19:59:39
Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido
adicional em sua integralidade.
 Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50%
(cinquenta por cento) do referido adicional.
Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
Respondido em 10/10/2021 20:03:25
Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
Os prêmios
A ajuda de custo
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
As diárias para viagem
 As gratificações legais
Respondido em 10/10/2021 20:12:34
 Questão4a
 Questão5a
 Questão6a
Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
Acerto: 1,0 / 1,0
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em
consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também
ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada
empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a
Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em
quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de
fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
 Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
Ambos praticaram ato de insubordinação
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
Ambos praticaram ato de indisciplina
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
Respondido em 10/10/2021 20:14:12
Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por
atos de indisciplina e insubordinação
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato
de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
praticar ato de improbidade administrativa.
faltar por período superior a 20 dias.
 correr perigo manifesto de mal considerável.
Respondido em 10/10/2021 20:15:08
Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
Acerto: 1,0 / 1,0
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
 Questão7a
 Questão8a
 Questão9a
 Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de
licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
Respondido em 10/10/2021 20:17:33
Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregado.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercutepelo seu duodécimo
no cálculo das horas extras.
nas férias indenizadas.
no aviso prévio.
nas férias gozadas.
 na gratificação natalina.
Respondido em 10/10/2021 20:18:34
Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
 Questão10a