Aula_06

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AULA 6
Prof. Ricardo Ferreira
BEM-VINDO À DISCIPLINA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
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O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS
1. OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA
Entender a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações;
- Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores;
- Compreender o papel e a importância dos gestores na integração dos novos membros de suas equipes;
Entender a diferença entre integração social e funcional;
- Listar as principais ações que promovem a integração social e funcional; 
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 A INTEGRAÇÃO DOS NOVOS COLABORADORES:
O papel do RH 
O papel dos Gestores 
A INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES ANTIGOS:
A Integração Social 
A Integração Funcional
A Integração de todos os Colaboradores com a Empresa 
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O PAPEL DO RH NA INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
processo de socialização
integrar, acolher os novos colaboradores
Apresentar a empresa ao novo empregado
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Recursos
Vídeos institucionais
Apresentar a organização, sua história, fundadores, produtos e serviços
Relato de algum profissional
Visita as instalações
Manual de conduta, folhetos.
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Importante
Direitos 
X
 Deveres 
dos novos empregados
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são comentados os benefícios,
locais da empresa que poderão ser frequentados por eles, como o Setor de Pessoal, o vestiário, o refeitório, o grêmio, o serviço médico.
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Pelo Gestor
Novo trabalho
Nova instalação
Nova cultura institucional
Novo chefe
Novos colegas
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Pontos negativos na recepção de novos funcionários: 
Frieza
Impontualidade
Falta de treinamento e preparo
falta de coleguismo
Não apresentação da instituição
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Cuidados a serem observados
nas semanas seguintes, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor
 observar o progresso da sua integração.
Destacar certos aspectos da cultura da empresa
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O trabalho
O que ele deve fazer.
- Como deve fazer.
- Quando fazer.
- Por que fazer.
- Direitos.
- Deveres.
- Responsabilidades  sobre  materiais, máquinas, valores
-e sua própria segurança.
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A INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES ANTIGOS
A Integração Social
Cabe ao RH criar ações que possam tornar os colaboradores mais próximos, mais cooperativos, como: 
- promover festas;                 
- celebrar vitórias;
- criar calendário social: natal, dia do trabalho, algumas
-datas religiosas, dia  das mães, dia dos pais, etc.
	
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