Simulado Comportamento Organizacional Estácio_ Alunos

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23/09/2021 20:40 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): RODANIR LIMA ROMEIRO 202109195425
Acertos: 9,0 de 10,0 23/09/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Cristina é uma pessoa que está sempre reclamando de sua situação na empresa. Ele entende que os colegas
querem prejudicá-la, que não colaboram o suficiente e costuma pensar: ¿Sempre sobra pra mim nesta
empresa, sempre tenho que fazer tudo sozinho!¿ Ela não sabe dizer não e não Impõe limites ao que os outros
podem fazer a ela.
O que está acontecendo com Cristina podemos definir como:
Inteligência emocional
Empatia
Depressão
 Pensamentos Sabotadores
Auto-observação
Respondido em 23/09/2021 20:31:26
 
 
Explicação:
O fato de pensar coisas negativas, não se impor, não ter atitudes positivas que possam ser construtivas nas
tarefas e situações vividas no trabalho é algo chamado de pensamentos sabotadores. É um pensamento que
bloqueia (sabota) seu próprio desenvolvimento.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações contemporâneas (diferentes das organizações que trabalham em uma cultura tradicional)
trabalham com algumas ações em seu dia a dia. Marque qual ação NÃO corresponde a estas ações mais
contemporâneas:
Manter um trabalho significativo, para fortalecer atribuições nas quais o empregado possa aplicar suas
habilidades pessoais.
Respeitar o espaço individual e vida privada das pessoas
Incentivar o aprendizado por meio da tentativa e erro, abrindo espaço para a criatividade e inovação.
Envolver os empregados na tomada de decisão organizacional para aumentar o sentido de contribuição
e pertencimento.
 Oferecer ações alinhadas às expectativas somente da empresa, pois o trabalho deve atender a
organização e não precisa gerar prazer aos colaboradores.
Respondido em 23/09/2021 20:31:34
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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Explicação:
As organizações contemporâneas possuem uma série de ações que valorizam as pessoas e não simplesmente
atingir objetivos somente corporativos. Desta forma, os colaboradores permanecem na organização, aprendem
e crescem de forma que é bom para a empresa e também para as pessoas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
São barreiras presentes no receptor que dificultam o processo de comunicação:
I. Qualidade de presença e escuta ativa.
II. Tendência à avaliação e ao julgamento.
III. Preconceito e valores pessoais em dissonância com o conteúdo da mensagem.
IV. Pré-conclusões sobre as reais intenções do emissor.
Estão corretos os itens:
Apenas a I
I, II e IV
I, III e IV
I, II e III
 II, III e IV
Respondido em 23/09/2021 20:32:31
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder. Essas bases possuem uma
taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as
punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação
é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de
regulação da conduta. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o tipo de poder ao qual
estamos nos referindo.
 Legitimidade.
Convencimento.
Recompensa.
Conhecimento.
 Coerção.
Respondido em 23/09/2021 20:32:40
 
 
Explicação:
Das palavras citadas a coersão é aquela intimamente relacionada ao exercício do poder em troca da não
punição.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas no Brasil estão diante de uma demanda crescente do movimento social e das políticas públicas
para promover os direitos humanos na gestão empresarial. Por outro lado, já temos uma relevante
comunidade de empresas no país que enxerga a diversidade como fonte de adição de valor. Assim, estamos
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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falando de interesses legítimos da sociedade e também do negócio (BULGARELLI, 2018). A adição de valor,
indicada pelo autor-pesquisador, refere-se, de maneira geral:
Com o aumento do faturamento em função de mais uma pessoa entraneo em uma organização;
 Aos ganhos que a sociedade e os negócios de uma empresa podem obter com a diversidade;
Ao fato de que uma contratação adiciona um valor no orçamento da empresa;
Às empresas que percebem na diversidade uma oportunidade de produzir propagandas de melhoria da
própria imagem;
À diversidade e a capacidade de inclusão de um empregado em algum programa regulado por uma
cota;
Respondido em 23/09/2021 20:32:50
 
 
Explicação:
A sociedade, de uma maneira geral, e as empresas, de maneira mais específica, podem ganhar com a
diversidade.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com seus novos modelos de gestão, as organizações oferecem espaços para que a capacidade de adaptação
seja adotada numa equipe. Para desenvolver essa competência, José deve:
I. Ter disposição para rever seus conceitos e mudar de opinião quando necessário.
II. Demonstrar respeito por ideias opostas às de seu modelo mental.
III. Adotar comportamento rígido e inflexível quando for necessário e ceder em prol do coletivo.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
Apenas I
Apenas I e III
Apenas II
Apenas III
 I e II
Respondido em 23/09/2021 20:33:11
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando
observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como
um dos seus valores:
só contrata profissionais formados em instituições renomadas.
separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para atender às necessidades
especiais dos deficientes.
 orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a
organização.
emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de modo a que tal medida sirva
de lição aos demais
Respondido em 23/09/2021 20:33:36
 
 
Explicação:
 Questão6
a
 Questão7
a
23/09/2021 20:40 Estácio: Alunos
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.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No dia a dia, podemos nos deparar com situações nas quais julgamos o que é certo ou errado e nos
perguntamos se todos à nossa volta pensam como nós. Nesse momento, estamos analisando a forma como as
pessoas tomam decisões e como guiam sua conduta cotidiana. Estamos falando dos padrões morais de uma
sociedade e das condutas éticas das pessoas.
Ao longo de nossa vida, acumulamos experiências que vão construir padrões morais que servirão como
um guia moral e influenciarão todas as nossas escolhas.
A partir das reflexões propostas pela primeira parte deste enunciado, assinale (dentre as alternativas
propostas abaixo), aquela que indica corretamente, a origem destes padrões morais que temos e usamos no
cotidiano para agirmos de maneira ética:
Mídia e religião
Escola e local em que vive
Família e amigos
 Todas as respostas estão certas
Mentores pessoais
Respondido em 23/09/2021 20:33:45
 
 
Explicação:
Esse aprendizado ocorre principalmente quando observamos as atitudes e ouvimos as orientações de nossos
pais, professores, familiares, colegas e vizinhos. Portanto, estrutura ética e de valores que você possui foi (e
será) fortemente influenciada or todos estes contextos porque eles te apresentam referencias de
comportamentos de outros e de códigos que estabelecem a correção das formas de agir em cada um daqueles
ambientes. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato(2005) define que as pessoas são a alma das
organizações, aquilo que da vida e vigor. Ainda que estejamos
avançados tecnologicamente no século XXI, uma coisa não é
possível fazer:
 A organização tomar decisões por ela mesma, sem a
intervenção humana.
As organizações serem processos para produzir novos
produtos e serviços.
As organizações serem formadas por uma integração
de diferentes recursos.
As organizações serem dotadas de recursos financeiros.
As organizações terem comportamentos que ajudam
a desenvolver novas atitudes entre as pessoas.
Respondido em 23/09/2021 20:34:09
 
 
Explicação:
 Questão8
a
 Questão9
a
23/09/2021 20:40 Estácio: Alunos
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O aluno terá que saber a importância das organizações.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para a comunicação ser assertiva é necessário que ela seja entendida na maneira correta pelo seu interlocutor.
Assinale o que DEVE SER EVITADO para uma boa comunicação:
Certificar-se de que é o momento certo para enviar a mensagem; assim, as pessoas darão a devida
atenção ao que você quer dizer.
Aprender a respirar corretamente, de forma que auxilie na fala durante uma apresentação.
 Falar de forma discreta, baixa e rapidamente. Evitar gráficos e ilustrações.
Apresentar gráficos e tabelas para ilustrar as informações, o que ajuda a reter a mensagem.
Demonstrar e dar exemplos sobre o que está falando: isso facilita a compreensão
Respondido em 23/09/2021 20:34:27
 
 
Explicação:
Para um bom entendimento, deve-se falar de forma clara e lentamente, não baixa e rápida. OS gráficos e
ilustrações podem ajudar a passar a mensagem.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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