AV3 Legislacao-Mar

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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV3-2011.3S-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV3 
	Aluno:
	 MARILDA 
	Nota da Prova: 
	9
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      
	Total:  
	9
	Prova On-Line 
	
Questão: AV220103UPO90460136 (166935)
1 - É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de:  Pontos da Questão: 1 
	48 horas 
	24 horas 
	72 horas 
	5 dias 
	
Questão: AV220103UPO90460082 (160098)
2 - 
Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:
I. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
II. Não integram o salário as comissões, percentagens e gratificações ajustadas.
III. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
IV. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em:   Pontos da Questão: 1 
	II, II e IV. 
	I e II. 
	I, II e IV. 
	I e IV. 
	
Questão: AV220103UPO90460188 (166953)
3 - A perda da qualidade de dependente na Previdência Social ocorre:  Pontos da Questão: 1 
	ao contrair casamento. 
	ao completar 18 anos de idade. 
	ao completar 16 anos. 
	ao completar 21 anos de idade. 
	
Questão: AV220103UPO90460098 (166948)
4 - Marque a resposta correta, para o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:  Pontos da Questão: 1 
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
	em direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. 
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio. 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
	
Questão: AV220103UPO90460056 (160149)
5 - 
Em relação às férias, é correto afirmar que:  Pontos da Questão: 1 
	serão concedidas por ato do empregador, não podendo o empregado entrar de férias a seu critério, mesmo que já tenha adquirido o direito ao gozo das mesmas, ou que haja expirado o prazo do empregador para concessão. 
	 o empregado somente poderá entrar em gozo de férias a seu critério, se expirado o prazo do empregador para a concessão. 
	se o empregado já houver adquirido o direito ao gozo de férias, poderá gozá-las a seu critério. 
	aos menores de 18 anos e aos maiores de 45 anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
	
Questão: AV220103UPO90460007 (160108)
6 - Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
  Pontos da Questão: 1 
	O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
	O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
	
Questão: AV220103UPO90460088 (160110)
7 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 1 
	Por norma interna da empresa. 
	Por revogação de normas internas. 
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	
Questão: AV220103UPO90460175 (160137)
8 - 
 Entende-se por jornada de trabalho:  Pontos da Questão: 1 
	a regulamentação do funcionamento de atividades sujeitas ao regime da CLT. 
	o acordo ou contrato coletivo de trabalho. 
	o quadro de horário do estabelecimento. 
	 a duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada. 
	
Questão: AV220103UPO90460017 (160100)
9 - Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:  Pontos da Questão: 1 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral.  
	Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
	Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial.  
	
Questão: AV220103UPO90460055 (160148)
10 - Sendo o trabalho noturno mais penoso ao empregado, merece proteção especial consistente em:  Pontos da Questão: 1 
	cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remuneração acrescida de 20% sobre a hora diurna. 
	repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados. 
	jornada limitada a 6 (seis) horas diárias. 
	proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida de 50% sobre a hora diurna. 
	
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