AV3 Psicologia-Ros

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Avaliação: AV3-2011.3S - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - GST0574
	Disciplina:
	GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação:
	AV3
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	7
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:     
	Total: 
	7
	Prova On-Line
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0009 (180543)
1 - Bianca está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução e 
ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das pessoas que participaram da seleção de pessoas. 
Esse caso exemplifica o que:  Pontos da Questão: 1
	 A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
	 Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial 
	 A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de uma garantia de indicação.
	 Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção e o papel do cargo.
	 O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto.
	Questão: Av2-2011.2 GST0395 0077 (201325)
2 - Marcos é gerente de uma multinacional. Ele está muito atarefado e não está conseguindo cumprir todos os compromissos que assumiu. Há dois meses não se reúne com sua equipe de trabalho e passa as informações de trabalho pelo seu assessor. A equipe entregou um trabalho solicitado dentro do prazo estabelecido, mas Marcos, ao receber o resultado do trabalho, disse que estava tudo errado e que a equipe teria que refazê-lo em 24 horas. Todos ficaram revoltados, pois a informação passada não correspondia com o que Marcos realmente queria. Isso é um exemplo de:  Pontos da Questão: 1
	 Relações interpessoais conflitantes 
	 Comunicação de resultado assertivo 
	 Facilitação de produção de equipe 
	 Comunicação de resultado positivo 
	 Bom relacionamento interpessoal 
	Questão: Av2-2011.2 GST0395 0073 (201320)
3 - Leia a questão proposta e marque a resposta correta. 
A respeito do COR – comportamento organizacional – pode-se afirmar que: 
I – Constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas. 
II – São tópicos básicos para o estudo do COR: motivação, comportamento e poder de liderança, estrutura e processos de grupo, dentre outros. 
III – O comportamento organizacional é sempre rígido e imutável, pois as pessoas que fazem a organização têm personalidades fixadas.  Pontos da Questão: 1
	 I e III 
	 I e II 
	 III
	 I, II e III 
	 II e III 
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0025 (180557)
4 - Freud (1895) apresentou o aparelho psíquico acrescentando ao estudo do comportamento a noção de não termos controle total sobre a própria conduta. A este teórico creditamos:  Pontos da Questão: 1
	 A técnica psicanalítica; 
	 a gestalt
	 A terapia humanista;
	 A terapia cognitivista;
	 A terapia Jungiana
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0001 (180538)
5 - A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a:  Pontos da Questão: 1
	 Educação continuada
	 conteúdos familiares
	 contratos de RH 
	 facilitações de memorização
	 relacionamentos interpessoais 
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0029 (180568)
6 - O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que num gestor de recursos humanos: Pontos da Questão: 1
	 Não pode faltar inteligência corporal
	 Não pode faltar inteligência mecânica
	 Não pode faltar inteligência matemática
	 Não pode faltar inteligência musical
	 Não pode faltar inteligência interpessoal 
	Questão: Av2 2011.2GST0395 0065 (201334)
7 - Eliane atua em uma empresa de cosméticos. Ela aprendeu todo o trabalho da organização e não apenas a parte que lhe cabia. Seu objetivo é ser promovida e ter um salário melhor. Ela tem se esforçado muito para alcançar os estímulos que deseja: promoção (status), aumento de salário (financeiro) e relacionamentos interpessoais. O tipo de comportamento envolvido nesse caso é: Pontos da Questão: 1
	 Condicionamento 
	 Cooperação
	 Respondente 
	 Independente 
	 Dependente 
	Questão: Av1-2011-2 GST0395 0045 (180561)
8 - "C" é colaboradora de uma empresa de TI. Trabalha em equipe e frequentemente está envolvida em conflitos com os colegas. É uma pessoa que desarticula ao invés de unir os integrantes da equipe e dificilmente elabora as chateações vivenciadas neste ambiente corporativo, estando constatemente na defensiva em relação aos demais.Estudando-se Goleman (1995), podemos inferir que "C".  Pontos da Questão: 1
	 Representa o perfil emocional que Goleman chama Autoconfiante 
	 Representa o perfil resignado, conforme os padrões de Golemn
	 Apresenta baixo quociente de Inteligência Emocional 
	 É uma pessoa que enfrenta os conflitos de trabalho com motivaç~çao para resolvê-los
	 Apresenta bom nível de Inteligência emocional
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0002 (180571)
9 - Atualmente é muito comum utilizar termos da psicologia no senso comum, como, por exemplo: "Ele está depressivo". A psicologia explica questões relativas á conduta de todos os animais baseadas em pesquisas, já o senso comum:  Pontos da Questão: 1
	 condiz com bibliografias específicas
	 identifica atores conforme estudos
	 parte da explicação popular 
	 é pertinente a fidedignidade dos conceitos
	 utiliza critérios de validação científica
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0022 (180582)
10 - São subespecialidades da psicologia nas organizações:  Pontos da Questão: 1
	 Psicologia clínica e aconselhamento de carreira
	 Ergonomia e psicologia clínica
	 Ergonomia e aconselhamento de carreira 
	 Aconselhamento de carreira e psicologia jurídica
	 Ergonomia e psicologia jurídica