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1a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 (FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional. A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato. Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento. Respondido em 12/10/2021 19:15:56 Explicação: A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. 2a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 (FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao): Pensão vitalícia Auxílio-invalidez Auxílio-doença Auxílio-acidente Auxílio-reclusão Respondido em 12/10/2021 19:17:29 Explicação: A resposta certa é: Auxílio-acidente 3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias. a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.] Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias. Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo que não precisar ser igual ao do ocupante anterior. Respondido em 12/10/2021 19:37:02 Explicação: A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. as diárias para viagem. as gratificações legais. os prêmios. a ajuda de custo. Respondido em 12/10/2021 19:42:48 Explicação: A respsota correta é: as gratificações legais. 5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 (FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo. Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta: Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana. Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra. Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra. Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas. Respondido em 12/10/2021 19:43:40 Explicação: A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Em relação ao trabalho noturno... O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno. O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em vista a regulamentação própria e a especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é inerente ao horário de trabalho. Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria. O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pago ainda que ele deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido. As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional noturno. Respondido em 12/10/2021 19:45:28 Explicação: A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria. 7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico. Com base no relato acima, responda corretamente. O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa. O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave. O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal. Respondido em 12/10/2021 19:49:36 Explicação: A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também 8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até: 10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento 10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-seo dia do começo e também o do vencimento 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento 30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento. 15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento Respondido em 12/10/2021 19:50:03 Explicação: A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento 9a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 (FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas: A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos. Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
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