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	Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV1.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
Disciplina:
DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação:
AV1 
Aluno:
Nota da Prova: 
4
Nota do Trabalho:      
Nota da Participação:      2 
Total:  
6
Prova On-Line 
Questão: 1 (177122) 
Para a consideração da relação de emprego do  empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante:  Pontos da Questão: 0,5 
o grau de instrução do trabalhador. 
o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
Questão: 2 (177057) 
Assinale a alternativa INCORRETA  para efeito da Lei trabalhista:   Pontos da Questão: 1 
o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa causa deve fazer à outra. 
Questão: 3 (177052) 
A respeito de insalubridade e periculosidade.
I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado.
II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em acordos ou convenções coletivos.
IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Responda:  Pontos da Questão: 1 
apenas duas opções estão corretas. 
apenas três opções estão corretas. 
todas as opções estão corretas. 
apenas uma opção está correta. 
Questão: 4 (177068) 
Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
  Pontos da Questão: 1 
O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
Questão: 5 (177080) 
São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO:  Pontos da Questão: 0,5 
remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
Questão: 6 (177110) 
Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção INCORRETA.
  Pontos da Questão: 1 
As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade. 
A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada. 
O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral,que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado. 
Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito. 
Questão: 7 (177073) 
 Segundo a lei, as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação entre as partes interessadas, desde que não contravenham:  Pontos da Questão: 0,5 
aos interesses econômicos da atividade do empregador. 
aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado. 
às regras básicas de proteção aos interesses econômicos, fundamentais ao desenvolvimento do Estado, que representa uma nação politicamente organizada.
às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
Questão: 8 (177059) 
Os trabalhadores rurais e os domésticos, entre outros, cumprem contrato de trabalho regido por legislação especial, mas foram contemplados na Constituição Federal de 1988 com direitos inerentes aos trabalhadores urbanos regidos pela CLT.  Pontos da Questão: 1 
Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais e aos domésticos. 
Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos domésticos, e somente alguns deles, aos trabalhadores rurais.   
Alguns dos direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais. 
Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais, e somente alguns deles, aos domésticos. 
Questão: 9 (177111) 
Manoel, empregado da empresa Porcas e Parafusos Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Manoel são considerados:  Pontos da Questão: 1 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. 
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
Questão: 10 (177043) 
Sobre salário dentre as opções abaixo,assinale a INCORRETA:  Pontos da Questão: 0,5 
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 
É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. 
	
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