legislacão trab e prev. AV1

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378
Disciplina: DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201201513073 - ADENILSON COSTA DA SILVA
Nota da Prova: 4.5 Nota do Trabalho: 
Nota da Participação: 
1,5
Total: 6
Prova On-Line
Questão: 1 (177123) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento,
ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: Pontos da Questão: 0,5
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15
(quinze) dias, com o tomador dos serviços.
 executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser
substituído por outras pessoas da família.
 externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da
pessoalidade. 
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente,
com o tomador dos serviços.
Questão: 2 (177094) 
 Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em:
 Pontos da Questão: 1
 Contrato de empreitada.
 Contrato de experiência.
 Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 Atividades empresariais de caráter transitório. 
Questão: 3 (177045) 
O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade,
mensalmente, tem direito a uma remuneração adicional de: Pontos da Questão: 0,5
 dez por cento.
 trinta por cento. 
 vinte por cento.
 trinta e cinco por cento.
Questão: 4 (177076) 
O período de intervalo intrajornada é: Pontos da Questão: 0,5
 de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho.
 de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra. 
 de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
 de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer
empregado. 
Questão: 5 (177066) 
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Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a assertiva correta: Pontos da Questão: 1
 De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa,
aplicativa e normativa. 
 O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de
demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a
extinção do estabelecimento.
 A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação.
 Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de
dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em
desacordo com a vontade do legislador.
Questão: 6 (177118) 
Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista
pertinente. Pontos da Questão: 1
 Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
 Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
 Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
direito às férias anuais. 
 Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
Questão: 7 (177055) 
Diante do término, em 24 de novembro de 2009, de seu contrato de trabalho iniciado em 25 de
janeiro de 2007,a secretária de uma empresa de consultoria, solicita de seu empregador, no
cálculo da rescisão, a inclusão do devido a título de férias vencidas e não gozadas relativas ao
ano anterior, bem como o relativo ao período atual.A secretária deverá receber, pela legislação
em vigor, remuneração equivalente a: Pontos da Questão: 1
 férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias,
igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual.
 férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da época, e
mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário
atual.
 dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da
época, e mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado
sobre o salário atual.
 dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias,
igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
 triplo das férias vencidas, e mais 11/12 simples de férias, acrescida de 1/3 constitucional,
calculados sobre o salário atual. 
Questão: 8 (177079) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5
 copeira de escritório de arquitetura.
 vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência.
 caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
 cozinheiro de pensão de primeira classe.
Questão: 9 (177062) 
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Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho : Pontos da Questão: 1
 insalubre até os 21 anos.
 de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva.
 na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
 
 perigoso até os 18 anos incompletos. 
Questão: 10 (177111) 
Manoel, empregado da empresa Porcas e Parafusos Ltda., sofreu uma queda em sua residência,
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o
tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os
primeiros 15 dias de afastamento de Manoel são considerados: Pontos da Questão: 1
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
 Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
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