Resumo Curso DP

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Resumo do curso de Departamento Pessoal.
O curso foi dividido em 2 módulos, com 5 unidades no total. Na unidade 1 em seu panorama geral aprendemos um pouco sobre gestão de pessoas com destaque para seu conceito técnico e seu funcionamento dentro de uma organização, assim como a divisão de departamentos na área de recursos humanos, vimos também a rotina de trabalho do departamento pessoal e sua relação com o direito trabalhista, ou seja, tanto dos direitos e deveres do empregado quanto dos empregadores, foi apresentado brevemente o papel do departamento pessoal que é o de proporcionar o equilíbrio na relação de trabalho garantindo ao funcionário sua satisfação. Sem esquecer que esse departamento é o responsável pela admissão, compensação e desligamento do empregado.
Na unidade 2 o ênfase foi para a estruturação do departamento pessoal com destaque às várias formas de contratação, estudamos de forma abrangente as modalidades de contrato de trabalho, as marcações obrigatórias na carteira de trabalho e a abertura da pasta de registro do novo funcionário da qual guardará todas as informações sobre a vida do trabalhador dentro da empresa, tivemos a oportunidade de aprender mais sobre mais sobre a jornada de trabalho e os cálculos trabalhistas do adicional noturno, vimos o que são os turnos ininterruptos de revezamento e a prorrogação de jornada, dando destaque a diferenciação da jornada de trabalho do menor, aprendemos também questões sobre o descanso semanal remunerado e o que a lei fala sobre as faltas e atrasos ressaltando o uso obrigatório ou não do ponto eletrônico dentro das empresas.
Já no módulo 2, unidade 3 vimos sobre as políticas de remuneração e benefícios, a diferença entre salário e remuneração com a devida observação de que o salário é uma parte da remuneração, e a remuneração é a somatória de todos os valores pagos ao empregado, com tudo o empregador pode estabelecer o pagamento de salários de diversas formas como mensal, quinzenal, semanal, por dia, por hora, por tarefa. Nesse sentido ao longo da vida profissional podemos nos deparar com situações em que o salário mensal poderá se transformar em salário por hora ou vice-versa, foi apresentado durante essa unidade os adicionais que também fazem parte do salário, podendo ser os adicionais por insalubridade, periculosidade, horas extras, entre outros, e como são calculados esses em cima do salário do empregado, sendo importante destacar que aprendemos de forma simples e clara como são elaborados esses cálculos que incidem na folha de pagamento. Conhecemos também quais são os benefícios concedidos por uma empresa aos seus funcionários que muitas vezes são oferecidos com o intuito de atender as necessidades dos empregados assegurando assim sua satisfação e de seus familiares, entre alguns desses benefícios, podemos citar o vale transporte, vale refeição, assistência médica, odontológica, entre outros mais.
Na unidade 4 aprendemos mais a fundo as práticas do departamento pessoal e sua responsabilidade em manter todas as informações dos empregados organizaras e atualizadas, dessa mesma forma o empregado ser responsável em seguir as políticas internas e as práticas de condutas da empresa, observando a importância do departamento pessoal no controle de frequência e de horas extras dos funcionários podemos entender como o setor realiza o controle disciplinar, sendo que ele é responsável por determinar a permanência ou não de um empregado insubordinado, inclusive com a demissão por justa causa, cabe também a este departamento a elaboração da folha de pagamento de todos os empregados da empresa e por ser um documento importante ele deve ser elaborado com cuidado, simplicidade e clareza, uma vez que deverá ser legível para a pessoa que irá ter contato com as informações ali exposta, entre os outros assuntos abordados entendemos como é calculado o processamento de férias e quem tem o direito ou não a esse descanso remunerado, vimos como é feito o pagamento do 13º e quais são as obrigações das empresas no que se refere ao imposto de renda,INSS, entre outras responsabilidades.
Na unidade 5, aprendemos os passos para o encerramento do vínculo trabalhista, iniciando pelo aviso prévio que como o próprio nome já sugere é o primeiro passo para o encerramento da relação de emprego entre empregado e empregador, ou seja, trata-se de um aviso para a outra parte, feito com antecedência de que não se deseja continuar o vínculo empregatício. Vimos que a demissão por justa causa é quando a empresa está absolutamente segura de que o empregado cometeu uma falta grave que a possibilite dispensá-lo por essa razão, ainda assim, na maioria das vezes deve ser precedida de medidas administrativas como punições de advertências e suspensões, aprendemos que o termo homologar deve ser interpretado por ratificar ou concordar e a homologação é para os funcionários que possuem mais de um ano na empresa, é a etapa final do ciclo onde efetivamente deixa de ser empregado.
Um curso muito bom, de fácil entendimento, que agregou conhecimento sobre um departamento que faz parte da área de recursos humanos.