Direito do Trabalho: Noções gerais

Direito do Trabalho | Maria Eduarda Q. Andrade 
 
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¨ Conceito: 
 
É um conteúdo amplo o do Direito Trabalho, 
mas de uma forma simplista, vale dizer que 
é representado pelo conceito fundamental 
de TRABALHO. 
 
® Disciplina as relações de trabalho 
(vínculo de trabalho). 
® A posição majoritária diz que o DT é 
do ramo privado. 
 
Mas o que é Trabalho? 
 
Trabalho é uma expressão genérica que 
abrange toda e qualquer forma de 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO de uma pessoa 
física a outrem. 
® Pode ser remunerado ou gratuito. 
® Atividade = serviço= trabalho. 
® Relações de trabalho é gênero. 
 
E, vale lembrar que nem toda atividade 
considerada como trabalho é regulada pelo 
Direito do Trabalho. 
 
Existem diversas formas de trabalho: 
 
1. Voluntário; 
2. Estagiário; 
3. Temporário; 
4. Avulso; 
5. Eventual (diarista); 
6. Autônomo; 
7. EMPREGO; 
8. Etc. 
 
 
 
 
 
 
Apesar de todas essas formas, apenas UMA 
compõe o objeto do Direito do Trabalho. 
 
Trata-se da relação de trabalho 
subordinado ou então, relação de emprego. 
 
® Sendo os sujeitos dessa relação, o 
empregado e o empregador. 
 
® Pessoas físicas e jurídicas. 
 
® Através de grupos organizados 
(categorias) ou órgãos de 
representação (sindicatos). 
 
Relação de trabalho = vínculo de trabalho. 
 
Prestação de serviço: alguém presta o 
serviço (faz/ executa). 
 
Destinação do serviço: alguém que é 
destinatário do serviço, recebe (favorecido). 
 
® A destinação do serviço pode ser ao 
próprio executor (unilateral) ou para 
terceiros (bilateral). 
 
® Relação bilateral: há dois lados. 
Contratante e o contratado. 
 
Fala-se em relação obrigacional ou relação 
contratual. 
 
O DT possui como fundamento a proteção 
do trabalhador, parte economicamente 
mais fraca da relação jurídica. 
 
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Na doutrina há certa divergência sobre a 
discussão do Direito do Trabalho, 
subdividindo-se em algumas teorias: 
 
1. Teoria Subjetivista: 
 
Nessa teoria, as definições de Direito de 
Trabalho têm como enfoque os sujeitos da 
relação jurídica por ele regulada, ou seja, os 
trabalhadores e os empregadores. 
 
® Adota como centro da definição o 
caráter protecionista das normas. 
® Possui fundamento na busca 
constante de meios para se alcançar 
a melhoria da condição econômica e 
social do trabalho. 
® O maior defensor é Cesarino Junior, 
desenvolveu a tese do Direito Social. 
 
De forma resumida, aqui, o Direito do 
Trabalho se caracteriza como um Direito de 
proteção aos trabalhadores, proteger a 
parte economicamente mais fraca 
(hipossuficiente) da relação jurídica. 
 
2. Teoria Objetivista 
 
Aqui as definições de Direito do Trabalho, 
 tem em vista a relação de emprego e o seu 
resultado (o trabalho subordinado), e não as 
pessoas que participam da relação. 
 
® Orlando Gomes e Elson Gottschalk 
trazem a definição. 
® O enfoque conceitual, está, portanto, 
na relação jurídica de dependência 
ou subordinação que se forma entre 
as pessoas que exercem certa 
atividade em proveito de outrem e 
sob suas ordens. 
 
3. Teoria Mista 
 
Faz a combinação com a teoria subjetiva e 
objetiva. 
Consideram tanto o sujeito como o objeto 
da relação jurídica regulada pelo Direito do 
Trabalho, além da finalidade do conjunto de 
normas que compõem este ramo. 
 
® A maioria dos doutrinadores são 
adeptos dessa teoria. 
® Tem relevância os sujeitos, 
empregado e empregador; 
® Relação jurídica (trabalho 
subordinado) 
® Finalidade das normas, proteção da 
parte economicamente mais fraca. 
¨ Características do Direito do 
Trabalho 
O Direito do Trabalho tem características 
que singularizam e diferenciam os demais 
ramos da ciência jurídica. 
 
® É um direito em constante formação 
e evolução: sofre influência dos fatos 
econômicos, sociais e políticos. 
 
® É um direito especial: para 
determinadas pessoas, 
especialmente os trabalhadores que 
exercem trabalho subordinado e 
remunerado. 
 
® É intervencionista 
 
® Tem cunho nitidamente universal 
 
® Seus principais institutos são de 
ordem coletiva e socializante. 
 
® É direito de transição e de transação. 
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¨ Funções do DT 
 
Refere-se ao sistema de valores que o DT 
pretende realizar, aos objetivos ou 
propósitos do ordenamento trabalhista. 
 
Função Social: Realização de valores sociais 
e preservação da dignidade humana e 
Justiça social; 
 
® Trata-se do bem estar social 
relacionado aos direitos difusos e 
coletivos. 
® Tem como objetivo o 
desenvolvimento social. 
 
Função Econômica: Garantia de 
subsistência do trabalhador e de sua família; 
Equilíbrio econômico da sociedade; 
 
® Gerar riqueza (remunerado) 
® Específico (destinatário) 
® Fala-se na compra e venda: o 
contratante compra a prestação do 
serviço (paga o valor) e o contratado 
vende a prestação do serviço (recebe 
o valor). 
® Está ligado ao patrimônio, ligado a 
atender as necessidades das 
pessoas. 
® É determinado, ou seja, há 
beneficiários diretos. 
 
Função Tutelar: Proteção do trabalhador; 
 
Função coordenadora ou integradora: 
integração e coordenação de interesses 
sociais e econômicos; 
 
Função opressora do Estado: utiliza das leis 
para ofuscar e sufocar os movimentos 
operários e para restringir autonomia 
privada coletiva. 
¨ Natureza jurídica: 
 
A posição majoritária considera o Direito do 
Trabalho um ramo do Direito Privado. 
 
® Deriva da locação de serviços do CC. 
 
® Os sujeitos do contrato de trabalho 
são dois particulares agindo no seu 
próprio interesse 
 
Com a Reforma Trabalhista (Lei nº 
13.467/17): 
 
® Amplia significativamente a 
autonomia individual do trabalhador 
e prevê que o negociado passa a 
prevalecer sobre o legislado. 
 
® A irrenunciabilidade e a 
impossibilidade de se reconhecer o 
conteúdo contratual das normas 
foram mitigadas. 
 
Importante: Embora seja de direito privado, 
há a aplicação de normas de direito 
público. 
 
¨ Autonomia do Direito do Trabalho 
 
No campo do Direito (no todo), a autonomia 
é quando surge a necessidade do 
desmembramento, ou então, a 
especialização de determinado ramo do 
Direito. 
 
® Sistemas particulares de normas 
jurídicas. 
® O Direito é um todo orgânico, do 
qual partem diversos ramos, 
surgindo assim a especialização. 
 
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A autonomia do Direito do Trabalho 
consiste, na: 
 
1. Autonomia legislativa: existem as leis 
(normas) trabalhistas; 
2. Autonomia doutrinária: bibliografia 
sobre o tema; 
3. Autonomia didática: é uma disciplina 
específica; 
4. Autonomia Jurisdicional: possui uma 
estrutura judicial, a Justiça do 
Trabalho, conforme disposto no art. 
92 da CF. 
 
¨ Divisão do direito do trabalho: 
 
O Direito do Trabalho apresenta uma 
divisão, que leva em conta a diversidade das 
normas trabalhistas e a necessidade de 
agrupá-las. 
 
® Possui setores específicos. 
® De acordo com o tipo de relação 
mantida pelos sujeitos na relação 
jurídica trabalhista. 
 
É divido em: 
 
1. Direito Individual do Trabalho: 
 
O objeto é o estudo das relações individuais 
de trabalho subordinado mantidas por seus 
sujeitos, ou seja, empregado e empregador. 
 
É analisado os direitos e obrigações do 
contrato de trabalho. 
 
2. Direito Tutelar do Trabalho: 
 
São de normas jurídicas que impõe ao 
trabalhador e ao empregador deveres 
jurídicos públicos. 
 
® Visa a proteção ao trabalhador. 
® O intervencionismo é mais 
acentuado. 
 
Falam sobre a identificação e registro 
profissional, limitação da jornada de 
trabalho; período de descanso; férias; 
descanso semanal remunerado; proteção 
ao trabalho menor e medicina e segurança 
do trabalho. 
 
3. Direito Coletivo do Trabalho: 
 
Tem por base as relações coletivas de 
trabalho. Pode ser por grupo de 
empregados ou grupo de empregadores 
 
Abrange as normas jurídicas derivadas da 
solução dos