ATIVIDADE 2 - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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ATIVIDADE 2 - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	As contratações por tempo determinado podem ser promovidas por via direta quando o empregador estiver legalmente autorizado a firmá-la pessoalmente, sem qualquer intermediário, ou por via indireta, quando o ajuste somente possa ser materializado mediante a intercessão de um terceiro, excepcionalmente legitimado para tanto.
 
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho . 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 340.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A contratação por via direta, ou seja, sem a empresa interposta, é a mais frequentemente encontrada no sistema jurídico trabalhista.
Pois:
II. Basta que o legislador autorize o empregador a promover tal contratação para que essa modalidade excepcional de ajuste seja validada.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
O pressuposto básico para alguém ter a condição de segurado do RGPS é o de ser pessoa física (art. 12 da Lei n. 8.212/1991 e art. 11 da Lei n. 8.213/1991), pois é inconcebível a existência de segurado pessoa jurídica. Outro requisito para ser segurado obrigatório é o exercício de uma atividade laborativa, remunerada e lícita, pois o exercício de atividade com objeto ilícito não encontra amparo na ordem jurídica.
 
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário. 20. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2017.
 
Os beneficiários da previdência são os segurados e seus dependentes. Acerca dos beneficiários da Previdência Social, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos de idade.
II. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos.
III. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, o tio do segurado, menor de 21 anos de idade.
IV. ( ) Compreende-se, no conceito de beneficiário, a pessoa que estiver aposentada pelo Regime Geral de Previdência Social, mas que voltar a exercer atividade remunerada, abrangida por esse regime.
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário in natura.
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins.
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como salário.
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in natura.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, F, F.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O contrato de aprendizagem está previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho, bem como pelo Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069/1990), regulamentado pelo Decreto nº 5.598/2005. Por meio desse contrato, o empregador se dispõe a assegurar uma formação técnico-profissional metódica ao aprendiz, desde que compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
 
Considerando o excerto apresentado e com base na CLT, sobre o contrato de aprendizagem, analise as afirmativas a seguir.
 
I - Será considerado aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos. Todavia, tratando-se de aprendiz com deficiência, a idade máxima prevista não será aplicada.
II - O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos, salvo quando se tratar de aprendiz com deficiência, quando o referido prazo não será observado.
III - A validade do contrato de aprendizagem pressupõe a matrícula e frequência do aprendiz à escola, se não tiver concluído o ensino fundamental, bem como a inscrição em programa de aprendizagem. Todavia, por não se considerar contrato de emprego, dispensa a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
IV - A jornada de trabalho diária do aprendiz não poderá exceder seis horas. Todavia, se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental, a jornada poderá ser de oito horas diárias, se, nelas, forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
 
Está correto o que se afirma em:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II e IV, apenas.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
Segundo o artigo 3º da CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília-DF, 1943. Diário Oficial da União . Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 11 jul. 2019.
 
A respeito dos requisitos das relações de emprego, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. (  ) A subordinação é um dos requisitos para a formação do vínculo empregatício e implica sujeição do trabalhador ao poder diretivo do empregador.
II. ( ) A não eventualidade, enquanto requisito da relação de emprego, não implica prestação de serviços em todos os dias, mas deve trazer a ideia ou expectativa de sua continuidade.
III. (  ) A exclusividade é um requisito da relação de emprego.
IV. ( ) O requisito da pessoalidade na relação de emprego se refere à necessidade do empregado ser uma pessoa física e ir pessoalmente prestar serviços, não podendo delegar a tarefa para outrem.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	À Seguridade Social são aplicados, além dos princípios de direito geral, alguns que são específicos. Em relação aos princípios gerais, um dos mais importantes é o da solidariedade, que consiste no dever de ajudar ao próximo e na cooperação mútua entre as pessoas.
BRASIL. Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm >. Acesso em: 23 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa que indica corretamente os princípios norteadores da Seguridade Social:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Universalidade da coberturae do atendimento, e diversidade da base de financiamento.
	Resposta Correta:
	 
Universalidade da cobertura e do atendimento, e diversidade da base de financiamento.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O segurado, contribuinte obrigatório do INSS, não beneficia apenas a si mesmo. Após o óbito, poderá beneficiar seus dependentes. Nessas condições, considere que um determinado segurado faleceu, quando já tinha revertido mais de 18 contribuições ao INSS. Era convivente em união estável há mais de dois anos, e sua companheira estava com 39 anos de idade na data do óbito. Dessa forma, é possível afirmar que a dependente receberá pensão por morte por quanto tempo? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Por 15 anos.
	Resposta Correta:
	 
Por 15 anos.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora normal.
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de previsão em norma coletiva.
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os empregados em atividade privada, desde que não seja fixado expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um determinado empregado foi contratado para trabalhar na função de caldeireiro, para a sociedade empresária WWW Ltda. Depois de ter trabalhado por três meses e 10 dias, o referido trabalhador sofreu acidente de trabalho, que resultou na amputação de três dedos da mão direita. Considerando os benefícios previdenciários, é correto afirmar que o empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
terá direito ao auxílio-doença e, após a consolidação da lesão, ao auxílio-acidente.
	Resposta Correta:
	 
terá direito ao auxílio-doença e, após a consolidação da lesão, ao auxílio-acidente.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de acidentes do trabalho”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o empregado.
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal.
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e descanso.
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e II, apenas.