Administração de Recursos Humanos I - AV1

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582
Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201207035408 - MONIQUE DA CRUZ ARAUJO
Nota da Prova: 7 Nota do Trabalho: Nota da Participação: Total: 7
Prova On-Line
Questão: 1 (159912) 
Cada área dentro de uma estrutura organizacional, possui o seu valor específico, contribuindo com
a sua expertise, para o positivo resultado do negócio. 
Diante desta perspectiva de importância singular, assinale a alternativa que, corretamente, define
a aplicação da área de Recursos Humanos em uma organização. 
 Pontos da Questão: 1
 Esta área existe em função da necessidade de controle e monitoramento das ações das
pessoas durante o horário de trabalho
 Esta importância da existência está vinculada a efetiva melhora do desempenho dos
funcionários na Empresa, implicando em resultados mais satisfatórios para a organização 
 A aplicabilidade da área está diretamente relacionada à qualidade de vida de cada funcionário
 Aplica-se à necessidade que a empresa possui em praticar a gestão participativa
Questão: 2 (159874) 
O que é o recrutamento de pessoal? 
 Pontos da Questão: 1
 É uma técnica de recrutamento de pessoal.
 É uma técnica de seleção de pessoal.
 É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
 É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. 
Questão: 3 (159877) 
A ação estratégica de recursos humanos é facilitada pela análise dos cenários internos e
externos, de forma a fornecer subsídios que permitam à área intervir adequadamente. Tais
análises nos permitem obter : 
 Pontos da Questão: 0,5
 planos
 indicadores 
 salários
 crises
Questão: 4 (159898) 
Assinale a alternativa que melhor se ajusta ao enunciado a seguir, frente ao processo descrito:
Durante um Processo de Planejamento Estratégico no qual a empresa tenha lançado mão da
Análise OrganizacionalT, serão estudados(as): 
 Pontos da Questão: 1
 elementos internos e externos à organização que digam respeito ao seu negócio. 
 as principais ferramentas do sistema financeiro.
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 os modelo tecnoassistenciais e a tecnoestrutura da organização.
 os elementos sócio-políticos que caracterizam a atuação governamental.
Questão: 5 (159880) 
Integrar e Acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de
socialização.
Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH, como papel importantíssimo a ser
exercido neste mesmo contexto.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado
se refere Pontos da Questão: 1
 Comentar sobre o 14° Salário 
Falar sobre o Salário
 Informar sobre a carteira de Benefícios oferecidos pela Empresa 
 Informar sobre os traços da Cultura Organizacional 
Questão: 6 (159920) 
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? 
Assinale a resposta que melhor define esta expectativa de resultado deste subsistema 
 Pontos da Questão: 0,5
 Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da
empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. 
 Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no Mercado e, possam ir
para o concorrente 
 Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da Empresa
 Recrutar profissionais excelentes para a Organização ganhar competitividade 
Questão: 7 (159893) 
Os negócios em geral apresentam riscos, tais como ( todos , menos um ) : 
 Pontos da Questão: 1
 má gestão
 salários abaixo do mercado 
 protecionismo do mercado 
 ação do concorrente
Questão: 8 (159916) 
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à
qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que : 
 Pontos da Questão: 0,5
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos
mais produtivos 
 cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as
tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho
 a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira de como as tarefas são agrupadas
na organização
 embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿,
nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos
Questão: 9 (159902) 
Sobre o tema ‘estratégia’, é correto afirmar: 
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 Pontos da Questão: 0,5
 a análise das ameaças e oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
 os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo um substituir o outro.
 conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas
organizações, sejam elas públicas ou privadas.
 é um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades. 
Questão: 10 (159896) 
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos face a contenção de
gastos : 
 Pontos da Questão: 1
 seleção 
 demissão 
 recrutamento
 avaliação de desempenho
 Fechar 
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