Buscar

Aula_Alterações_Contrato de Trabalho

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

�PAGE �1�
�PAGE �1�
AULA Nº 8
Objetivos específicos: 1) Analisar as questões que envolvem as alterações contratuais, identificando os requisitos necessários para que tal alteração seja considerada lícita; 
2) Identificar as principais diferenças sobre suspensão e interrupção do contrato de trabalho, seus requisitos e efeitos.
SUMÁRIO (Trabalho I)
ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Alteração unilateral e bilateral
Voluntária e compulsória
Transferência e remoção
Promoção e rebaixamento
Suspensão do contrato de trabalho
Causas determinantes 
Espécies e efeitos
Interrupção do contrato de trabalho
Causas determinantes
Espécies e efeitos
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
A regra é que não pode ser modificado unilateralmente pelo empregador (art. 468 CLT)
É a forte intervenção do Estado para proteger o pólo mais fraco
A classificação das alterações do contrato de trabalho pode ser feita de várias formas:
QUANTO À ORIGEM:
obrigatórias, por serem decorrentes da lei ou da norma coletiva;
voluntárias, por decorrerem da vontade das partes
QUANTO AO OBJETO
qualitativa, pois envolve a natureza do trabalho do empregado (exercer função diferente da que exercia)
quantitativa, como de redução de salário
QUANTO À NATUREZA
Podem ser: lícitas ou ilícitas
É possível a alteração por mútuo consentimento, desde que não haja prejuízos ao empregado
Por ato unilateral do empregador é possível a prorrogação da jornada de serviço, para recuperar paralisações (§3º do art. 61 CLT)
O empregado que tem deficiência física ou mental pode ser readaptado em nova função (§ 4º 461 CLT)
O empregador pode alterar o local da prestação de serviço nas hipótese do art. 469 CLT
ART.468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 * Vide art. 2º, § 3º, da Lei n. 4.923, de 23-12-1965.
 * Vide arts. 7, VI, XXVII, 37, XV e 17 das Disposições Transitórias da CF de 1988.
LEI 4.923 DE 23/12/1965 - DOU 29/12/1965 - RET EM 26/01/1966
Institui o Cadastro Permanente das Admissões e Dispensas de Empregados, Estabelece Medidas Contra o Desemprego e de Assistência aos Desempregados, e dá outras providências.
 * Modelo para Cadastro Geral de Empregados e Desempregados: Portaria n. 194, de 24-2-1995 (DOU de 1º-3-1995, ret. em 17-3-1995).
ART.2 - A empresa que, em face de conjuntura econômica, devidamente comprovada, se encontrar em condições que recomendem, transitoriamente, a redução da jornada normal ou do número de dias do trabalho, poderá fazê-lo, mediante prévio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo, não excedente de 3 (três) meses, prorrogável, nas mesmas condições, se ainda indispensável, e sempre de modo que a redução do salário mensal resultante não seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário contratual, respeitado o salário-mínimo regional e reduzidas proporcionalmente a remuneração e as gratificações de gerentes e diretores.
§ 1º Para o fim de deliberar sobre o acordo, a entidade sindical profissional convocará assembléia geral dos empregados diretamente interessados, sindicalizados ou não, que decidirão por maioria de votos, obedecidas as normas estatutárias.
 § 2º Não havendo acordo, poderá a empresa submeter o caso à Justiça do Trabalho, por intermédio da Junta de Conciliação e Julgamento ou, em sua falta, do Juiz de Direito, com jurisdição na localidade. Da decisão de primeira instância caberá recurso ordinário, no prazo de 10 (dez) (todos os recursos, como regra 8 dias) dias, para o Tribunal Regional do Trabalho da correspondente Região, sem efeito suspensivo.
 § 3º A redução de que trata o artigo não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho para os efeitos do disposto no art.468 da Consolidação das Leis do Trabalho.
TRABALHO - DJU DE 03/12/1985
ENUN.209 - A reversão do empregado ao cargo efetivo implica a perda das vantagens salariais inerentes ao cargo em comissão, salvo se nele houver permanecido 10 (dez) ou mais anos ininterruptos.
- IUS VARIANDI: o empregador poderá fazer unilateralmente em casos especiais, pequenas modificações no contrato e não importe em prejuízo ao trabalhador
CLT:
ART.450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior.
Modalidades de transferência:
a que não acarreta mudança de domicílio (parte final do art. 469 CLT); não haverá transferência se não ocorrer mudança de domicílio, embora trabalhe em município ou bairro diferente do labor
de empregado de confiança (§ 1º art. 469 CLT)
de cláusula contratual explícita (§1º art. 469 CLT), entende-se como expressa, escrita; mas deve ser da real necessidade do serviço (En. 43 TST)
de cláusula implícita; pela natureza do serviço desempenhado (ex. aeronauta, ferroviário, etc)
da extinção de estabelecimento (§2º art. 469CLT)
provisória (§3º art. 469 CLT)
- Remoção ocorre em empresas agrupadas (grupo econômico, § 2º art. 2º CLT), solidariedade passiva subentende empregador único. Se a remoção for dentro da mesma localidade não caracteriza transferência
Rebaixamento é ato abusivo e nulo, salvo no caso de acidentado que tenha sido readaptado
Promoção é um direito do empregado se houver quadro de carreira
ART.469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
 * Vide Enunciados 29 e 43 do TST.
§ 1º Não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
 * § 1º com redação dada pela Lei nº 6.203, de 17/04/1975.
 § 2º É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
 § 3º Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
 * § 3º com redação dada pela Lei nº 6.203, de 17/04/1975.
 *"Cabe observar o fato de que, anteriormente à expedição da Lei n. 6.203, o dispositivo acima reproduzido (referindo-se ao § 3º do art. 469, grifo nosso) constituía o "caput" do art. 470 da CLT, não tendo o legislador, na oportunidade de sua reprodução, atentado para a necessidade de substituir a expressão 'do artigo anterior' pela 'deste artigo ou outra semelhante" (Parecer 152/88 da Sec. de Adm. Pública, DOU de 28-6-1988, p. 11835).
Art. 659 ,IX CLT - Conceder medida liminar, até decisão final do processo em reclamações trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do art. 469 desta Consolidação.
 * Inciso IX foi acrescentado pela Lei nº 6.203, de 17/04/1975.
TRABALHO - DJG III DE 27/11/1970
ENUN.29 - Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
TRABALHO - DJU DE 14/06/1973
ENUN.43 - Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.
TRABALHO - DJU DE 22/01/1987
ENUN.265 - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DOCONTRATO DE TRABALHO (arts. 471 a 476 A CLT)
Há dificuldade de conceituar suspensão e interrupção do contrato de trabalho, a CLT não traz definições das duas hipóteses
A SUSPENSÃO envolve a cessação temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de trabalho
O empregado não trabalha temporariamente; nenhum efeito no seu contrato de trabalho
São suspensas as obrigações e os direitos;
O contrato ainda existe, apenas seus efeitos não são observados
NA INTERRUPÇÃO, há cessação temporária e parcial do contrato de trabalho, porém há produção de efeitos
O obreiro não presta serviços, mas são produzidos efeitos em seu contrato
DISTINÇÃO: 
Na interrupção o empregado é remunerado normalmente, embora não preste serviços, contando-se também o seu tempo de serviço, mostrando uma cessação provisória e parcial dos efeitos do contrato de trabalho
Na suspensão o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem conta seu tempo de serviço, havendo cessação provisória e total dos efeitos do contrato de trabalho
A melhor maneira de explicar é através de exemplos:
Aborto não criminoso (art. 395 CLT), o empregado tem direito a 2 semanas de descanso, quem faz o pagamento é a Previdência Social, trata-se de interrupção, pois conta-se o tempo de serviço. Se for criminoso trata-se de suspensão, pois nenhum efeito gera para a empregada
Acidente do trabalho, o dia do acidente a os 15 dias seguintes serão remunerados pelo empregador (interrupção), conta-se o tempo de serviço (conta-se o tempo para férias se o tempo for inferior a 6 meses (art. 131, III CLT)
Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT) suspensão
Aviso prévio, a saída mais cedo (2 horas) interrupção
Empregado eleito para cargo de diretor (En. 269 TST) suspensão
Faltas ao serviço justificadas (473 CLT) interrupção
Férias (art. 129 CLT) interrupção
Intervalos suspensão
Repouso semanal remunerado interrupção
Suspensão disciplinar suspensão

Outros materiais

Outros materiais